Silfur fallhlíf
Hvað er silfurfallhlíf?
Silfurfallhlíf er ákvæði í ráðningarsamningi sem kveður á um sérstakar kjarabætur sem greiddar eru tilteknum starfsmönnum þegar þeir hætta í fyrirtæki eða stöðu þeirra er sagt upp eða þeim er sagt upp. Þessar tegundir ákvæða koma oft til framkvæmda í kjölfar samruna, yfirtöku eða annarra breytinga á eftirliti fyrirtækja.
Skilningur á hugtakinu Silfurfallhlíf
Silfurfallhlífar geta falið í sér starfslokagreiðslur í formi reiðufjár, sérstakra bónusa, kaupréttarsamninga eða ávinnslu á áður dæmdum bótum. Samningurinn inniheldur skýrt orðalag sem lýsir þeim skilyrðum sem fallhlífarákvæðið um silfur falli í gildi.
Silfurfallhlíf er svipuð hinni þekktari gullnu fallhlíf sem á oft aðeins við um æðstu stjórnendur stofnunarinnar. Silfurfallhlíf inniheldur venjulega minni bætur en gullfallhlíf. Einnig eiga fleiri starfsmenn rétt á að taka við þeim. Gull og silfur fallhlíf eru svo nefnd vegna þess að þeim er ætlað að veita mjúka lendingu fyrir starfsmenn á ákveðnum stigum sem missa vinnuna.
Venjulega munu sameiningar og yfirtökur (M&A) einnig bjóða upp á fallhlífar úr tini fyrir aðra starfsmenn sem missa stöðu sína innan þriggja ára frá breytingu á yfirráðum fyrirtækja. Þegar lögfest er, eiga starfsmenn oft rétt á að fá eins árs laun auk tveggja vikna fyrir hvert starfsár í allt að 52 vikur.
Dæmi um fallhlífarákvæði
Fjármálakreppan 2008 kom mörgum fallhlífaákvæðum í kastljós almennings. Þessar einstöku áætlanir vöktu athygli þar sem æðstu stjórnendur sumra af stærstu bönkum og verðbréfamiðlum þjóðarinnar fengu milljónir dollara í starfslok á meðan fyrirtæki þeirra treystu á björgun skattgreiðenda og yfirtökur til að halda sér á floti.
Eins og tímaritið Time greindi frá var eitt af frægustu dæmunum um gyllta fallhlíf um það bil 160 milljón dollara starfslokagreiðslu sem Merrill Lynch veitti Stan O'Neal. Formaðurinn sem var hrakinn og framkvæmdastjórinn fékk fallhlífargreiðslu sína í október 2007, rétt um leið og umfang fjármálakreppunnar var að koma í ljós.
Auk peningalegra verðlauna eru önnur dæmi um víðtæka fallhlífafríðindi
Áframhaldandi innritun í lífeyrissjóði fyrirtækja
Ávinningur allra eftirlaunabóta
Greiddar sjúkra- og tannlæknatryggingar
Bætur fyrir lögfræðikostnað
Dæmi um þessa og aðra einstaka kosti vöktu gagnrýni frá hluthöfum og almenningi. Fyrir vikið hefur tímabil eftir fjármálakreppu séð mörg fyrirtæki endurskoða starfskjarastefnu sína á stjórnendastigi og einkunnarorð nýjar leiðir til að tengja frammistöðu stjórnenda við velgengni fyrirtækja.
Sérstök atriði
Í mörgum tilfellum hefur markmið þeirra verið að ákvarða hvort slíkir pakkar séu í þágu fyrirtækisins og fjárfesta þess. Ein rök fyrir fallhlífarákvæðum eru þau að þau hvetja og halda æðstu stjórnendum sem munu halda áfram að nýsköpun og efla samtök sín.
##Hápunktar
Silfurfallhlíf er ákvæði í ráðningarsamningi sem veitir starfsmanni sérstakar kjarabætur þegar hann hættir í fyrirtæki.
Fallhlíf í sálver getur verið í formi starfslokalauna, reiðufjár, sérstakra kaupauka, kaupréttar eða ávinnings á áður dæmdum bótum.
Þessar tegundir ákvæða koma oft til framkvæmda eftir samruna, yfirtöku eða breytingu á yfirráðum fyrirtækja.
