Sølv fallskjerm
Hva er en sølvskjerm?
En sølvskjerm er en klausul i en ansettelseskontrakt som beskriver spesielle kompensasjonsordninger som utbetales til bestemte ansatte når de forlater et selskap eller deres stilling blir overflødig eller de blir permittert. Disse typer klausuler trer ofte i kraft etter en fusjon, oppkjøp eller annen endring i selskapskontroll.
Forstå begrepet Silver Parachute
Sølvskjermer kan omfatte sluttvederlag i form av kontanter, en spesiell bonus, aksjeopsjoner eller opptjening av tidligere tildelt kompensasjon. Kontrakten inneholder et eksplisitt språk som beskriver betingelsene for at parachute parachute-klausulen vil bli gyldig.
En sølvfallskjerm ligner på den mer kjente gylne fallskjermen,. som ofte bare gjelder toppledere i en organisasjon. En sølvskjerm inkluderer vanligvis mindre kompensasjoner enn en gylden fallskjerm. Dessuten er flere ansatte kvalifisert til å motta dem. Gylne og sølv fallskjermer er så navngitt fordi de er ment å gi en myk landing for ansatte på visse nivåer som mister jobben.
Vanligvis vil fusjoner og oppkjøp (M&A) også tilby tinnfallskjermer for andre ansatte som mister stillingen innen tre år etter endring av selskapskontroll. Når de vedtas, er ansatte ofte kvalifisert til å motta en årslønn pluss to uker for hvert tjenesteår inntil 52 uker.
Eksempler på fallskjermklausul
Finanskrisen i 2008 brakte mange fallskjermklausuler frem i offentlighetens søkelys. Disse unike planene ble gransket ettersom topplederne i noen av landets største banker og meglerhus mottok millioner av dollar i sluttvederlag mens selskapene deres stolte på redningsaksjoner fra skattebetalere og overtakelser for å holde seg flytende.
Som rapportert av Time magazine, var et av de mer kjente eksemplene på en gylden fallskjerm sluttvederlaget på rundt 160 millioner dollar gitt til Stan O'Neal av Merrill Lynch. Den avsatte styrelederen og administrerende direktør mottok fallskjermbetalingen sin i oktober 2007, akkurat da omfanget av finanskrisen ble klart.
I tillegg til pengeutmerkelser inkluderer andre eksempler på overdådige fallskjermfordeler
Fortsatt innmelding i foretakspensjonsordninger
Inntjening av alle pensjonsytelser
Betalt helse- og tannforsikring
Erstatning for advokatutgifter
Forekomster av disse og andre eksklusive fordeler trakk kritikk fra aksjonærer og publikum. Som et resultat har epoken etter finanskrisen sett mange selskaper gjennomgå sine retningslinjer for kompensasjon på ledernivå og finne nye måter å koble lederprestasjoner til bedriftens suksess.
Spesielle hensyn
I mange tilfeller har målet deres vært å avgjøre om slike pakker er til beste for firmaet og dets investorer. Et argument for fallskjermklausuler er at de oppmuntrer og beholder topplederne som vil fortsette å innovere og utvide organisasjonen deres.
Høydepunkter
– En sølvskjerm er en klausul i en ansettelseskontrakt som gir spesielle kompensasjonsordninger til en ansatt når de slutter i en bedrift.
En fallskjerm kan komme i form av sluttvederlag, kontanter, en spesiell bonus, aksjeopsjoner eller opptjening av tidligere tildelt kompensasjon.
Disse typer klausuler trer ofte i kraft etter en fusjon, oppkjøp eller endring i selskapskontroll.
