Parachute d'argent
Qu'est-ce qu'un parachute argenté ?
Un parachute argenté est une clause d'un contrat d'embauche décrivant les modalités de rémunération spéciales versées à des employés spécifiques lorsqu'ils quittent une entreprise ou que leur poste est licencié ou qu'ils sont licenciés. Ces types de clauses entrent fréquemment en vigueur à la suite d'une fusion, d'une acquisition ou d'un autre changement de contrôle de l'entreprise.
Comprendre le terme Silver Parachute
​​​​​​​Les parachutes argentés peuvent inclure une indemnité de départ sous forme d'espèces, une prime spéciale, des options d'achat d'actions ou l' acquisition d'une rémunération précédemment attribuée. Le contrat contient un langage explicite détaillant les conditions dans lesquelles la clause de parachute argenté deviendra valide.
Un parachute argenté est similaire au parachute doré plus largement connu,. qui s'applique souvent uniquement aux cadres supérieurs d'une organisation. Un parachute argenté comprend généralement des compensations plus petites qu'un parachute doré. De plus, davantage d'employés sont admissibles à les recevoir. Les parachutes dorés et argentés sont ainsi nommés car ils sont destinés à offrir un atterrissage en douceur aux employés d'un certain niveau qui perdent leur emploi.
En règle générale, les fusions et acquisitions (M&A) offrent également des parachutes en étain aux autres employés qui perdent leur poste dans les trois ans suivant un changement de contrôle de l'entreprise. Lorsqu'elle est promulguée, les employés sont souvent admissibles à recevoir un an de salaire plus deux semaines pour chaque année de service jusqu'à 52 semaines.
Exemples de clauses de parachute
La crise financière de 2008 a attiré l'attention du public sur de nombreuses clauses parachutes. Ces plans uniques ont fait l'objet d'un examen minutieux, car les hauts dirigeants de certaines des plus grandes banques et maisons de courtage du pays ont reçu des millions de dollars en indemnités tandis que leurs entreprises comptaient sur les renflouements et les rachats des contribuables pour rester à flot.
Comme l'a rapporté le magazine Time, l'un des exemples les plus célèbres de parachute doré était l'indemnité de départ d'environ 160 millions de dollars versée à Stan O'Neal par Merrill Lynch. Le président et directeur général évincé a reçu son paiement en parachute en octobre 2007, juste au moment où l'ampleur de la crise financière devenait claire.
En plus des récompenses monétaires, d'autres exemples d'avantages de parachute opulents incluent
Poursuite de l'adhésion aux régimes de retraite d'entreprise
Acquisition de toutes les prestations de retraite
Assurance maladie et dentaire payée
Indemnisation des frais de justice
Des exemples de ces avantages exclusifs et d'autres ont attiré les critiques des actionnaires et du public. En conséquence, l'ère post-crise financière a vu de nombreuses entreprises revoir leurs politiques de rémunération au niveau de la direction et concevoir de nouvelles façons de lier la performance des dirigeants au succès de l'entreprise.
Considérations particulières
Dans de nombreux cas, leur objectif a été de déterminer si de tels forfaits sont dans le meilleur intérêt de l'entreprise et de ses investisseurs. Un argument en faveur des clauses parachutes est qu'elles encouragent et retiennent les cadres supérieurs qui continueront à innover et à développer leur organisation.
Points forts
Un parachute argenté est une clause d'un contrat d'embauche qui prévoit des modalités particulières d'indemnisation d'un salarié lors de son départ d'une entreprise.
Un parachute d'argent peut prendre la forme d'une indemnité de départ, d'espèces, d'une prime spéciale, d'options d'achat d'actions ou de l'acquisition d'une rémunération précédemment attribuée.
Ces types de clauses entrent fréquemment en vigueur à la suite d'une fusion, d'une acquisition ou d'un changement de contrôle d'une société.
