실버 낙하산

은 낙하산이란 무엇입니까?

실버 낙하산은 특정 직원이 회사를 떠나거나 직위가 해고되거나 해고될 때 특정 직원에게 지급되는 특별 보상 약정을 설명하는 고용 계약의 조항입니다 . 이러한 유형의 조항은 합병, 인수 또는 기타 기업 지배력 변경 이후에 자주 효력을 발생합니다.

실버 낙하산이라는 용어의 이해

​​​​​​​실버 낙하산에는 현금 형태의 퇴직금 , 특별 보너스, 스톡 옵션 또는 이전에 수여된 보상의 가득 이 포함될 수 있습니다. 계약서에는 은색 낙하산 조항이 유효하게 되는 조건을 자세히 설명하는 명시적 문구가 포함되어 있습니다.

조직의 최고 경영자에게만 적용되는 널리 알려진 황금 낙하산 과 유사합니다. 은 낙하산은 일반적으로 황금 낙하산보다 작은 보상을 포함합니다. 또한 더 많은 직원이 이를 받을 수 있습니다. 황금 낙하산과 은색 낙하산은 실직하는 특정 수준의 직원에게 연착륙을 제공하기 위해 그렇게 명명되었습니다.

일반적으로 인수 합병(M&A)은 기업 지배력이 변경된 후 3년 이내에 직위를 상실한 다른 직원에게도 주석 낙하산을 제공합니다. 법이 제정되면 직원은 최대 52주까지 근무한 1년에 대해 1년 급여에 2주를 더한 급여를 받을 자격이 있는 경우가 많습니다.

낙하산 조항의 예

2008 년 금융 위기 로 인해 많은 낙하산 조항이 대중의 주목을 받았습니다. 이러한 독특한 계획은 미국 최대 은행 및 중개 회사의 최고 경영자가 수백만 달러의 퇴직금을 받는 반면 회사는 납세자 구제 금융 및 기업 인수 에 의존하여 생존을 유지함에 따라 면밀한 조사를 받았습니다 .

Time 잡지에서 보도한 바와 같이 황금 낙하산의 가장 유명한 사례 중 하나는 Merrill Lynch가 Stan O'Neal에게 지급한 약 1억 6천만 달러의 퇴직금입니다. 2007년 10월 쫓겨난 회장 겸 최고경영자(CEO)는 금융 위기의 범위가 명확해지면서 낙하산 수당을 받았다.

금전적 보상 외에도 부유한 낙하산 혜택의 다른 예는 다음과 같습니다.

• 회사연금 계속 가입

• 퇴직금 전액 귀속

• 유급 건강 및 치과 보험

• 법률비용 보상

이러한 독점적 이점 및 기타 독점적 이점의 사례는 주주와 대중으로부터 비판을 받았습니다. 그 결과, 금융 위기 이후 많은 기업이 경영진 수준의 보상 정책을 검토하고 경영진 성과를 기업 성공과 연결하는 새로운 방법을 고안했습니다.

특별 고려 사항

많은 경우에 그들의 목표는 그러한 패키지가 회사와 투자자에게 최선인지 판단하는 것이었습니다. 낙하산 조항에 찬성하는 한 가지 주장은 조직을 지속적으로 혁신하고 성장시킬 최고 경영자를 격려하고 유지한다는 것입니다.

하이라이트

• 실버 낙하산은 직원이 회사를 떠날 때 특별 보상을 제공하는 고용 계약의 조항입니다.

• 실버 낙하산은 퇴직금, 현금, 특별 보너스, 스톡 옵션 또는 이전에 수여된 보상의 가득의 형태로 제공될 수 있습니다.

• 이러한 유형의 조항은 합병, 인수 또는 기업 지배력 변경 이후에 자주 발효됩니다.