Silberner Fallschirm
Was ist ein silberner Fallschirm?
Ein silberner Fallschirm ist eine Klausel in einem Einstellungsvertrag, in der spezielle Vergütungsregelungen festgelegt sind, die bestimmten Mitarbeitern gezahlt werden, wenn sie ein Unternehmen verlassen oder ihre Position entlassen oder entlassen werden. Diese Arten von Klauseln treten häufig nach einer Fusion, Übernahme oder einer anderen Änderung der Unternehmenskontrolle in Kraft.
Den Begriff Silberfallschirm verstehen
Silberne Fallschirme können eine Abfindung in Form von Bargeld, einen Sonderbonus, Aktienoptionen oder die Unverfallbarkeit einer zuvor gewährten Vergütung umfassen. Der Vertrag enthält explizite Formulierungen zu den Bedingungen, unter denen die Silver Parachute-Klausel gültig wird.
Ein silberner Fallschirm ähnelt dem bekannteren goldenen Fallschirm,. der oft nur für die Top-Führungskräfte einer Organisation gilt. Ein silberner Fallschirm beinhaltet typischerweise kleinere Entschädigungen als ein goldener Fallschirm. Außerdem sind mehr Mitarbeiter berechtigt, sie zu erhalten. Goldene und silberne Fallschirme werden so genannt, weil sie Mitarbeitern bestimmter Ebenen, die ihren Arbeitsplatz verlieren, eine sanfte Landung ermöglichen sollen.
Typischerweise bieten Fusionen und Übernahmen (M&A) auch Blechfallschirme für andere Mitarbeiter, die ihre Position innerhalb von drei Jahren nach einem Kontrollwechsel im Unternehmen verlieren. Wenn das Gesetz in Kraft tritt, haben Arbeitnehmer häufig Anspruch auf ein Jahresgehalt plus zwei Wochen für jedes Dienstjahr bis zu 52 Wochen.
Beispiele für Parachute-Klauseln
Die Finanzkrise 2008 hat viele Fallschirmklauseln ins öffentliche Rampenlicht gerückt. Diese einzigartigen Pläne wurden auf den Prüfstand gestellt, als die Spitzenmanager einiger der größten Banken und Maklerfirmen des Landes Millionen von Dollar an Abfindungen erhielten, während ihre Unternehmen auf Rettungsaktionen und Übernahmen der Steuerzahler angewiesen waren, um sich über Wasser zu halten.
Wie das Time-Magazin berichtete, war eines der bekanntesten Beispiele für einen goldenen Fallschirm die rund 160 Millionen Dollar schwere Abfindung, die Merrill Lynch Stan O'Neal gewährte. Der gestürzte Vorsitzende und Vorstandsvorsitzende erhielt seine Fallschirmzahlung im Oktober 2007, gerade als das Ausmaß der Finanzkrise deutlich wurde.
Neben Geldprämien sind weitere Beispiele für opulente Fallschirmvorteile
Fortführung der betrieblichen Altersversorgung
Freizügigkeit aller Altersleistungen
Bezahlte Kranken- und Zahnversicherung
Entschädigung für Anwaltskosten
Fälle dieser und anderer exklusiver Vorteile wurden von Aktionären und der Öffentlichkeit kritisiert. Infolgedessen haben viele Unternehmen in der Zeit nach der Finanzkrise ihre Vergütungsrichtlinien auf Führungsebene überprüft und neue Wege gefunden, um die Leistung von Führungskräften mit dem Unternehmenserfolg zu verknüpfen.
Besondere Überlegungen
In vielen Fällen bestand ihr Ziel darin, festzustellen, ob solche Pakete im besten Interesse des Unternehmens und seiner Investoren sind. Ein Argument für Fallschirmklauseln ist, dass sie die Top-Führungskräfte ermutigen und halten, die weiterhin innovativ sein und ihre Organisation ausbauen werden.
Höhepunkte
Ein silberner Fallschirm ist eine Klausel in einem Einstellungsvertrag, die einem Mitarbeiter besondere Vergütungsregelungen gibt, wenn er ein Unternehmen verlässt.
Ein silberner Fallschirm kann in Form einer Abfindung, Bargeld, eines Sonderbonus, Aktienoptionen oder der Übertragung einer zuvor gewährten Vergütung erfolgen.
Diese Arten von Klauseln treten häufig nach einer Fusion, Übernahme oder Änderung der Unternehmensführung in Kraft.
