Условия найма

Что такое условия найма?

Условия найма относятся к обязанностям и льготам, связанным с работой, которые согласованы между работодателем и работником во время приема на работу. Эти условия, которые также могут называться условиями занятости, обычно включают должностные обязанности, рабочее время, дресс-код, свободное от работы время и начальную заработную плату. Они также могут включать такие льготы, как медицинское страхование,. страхование жизни и пенсионные планы.

Хотя условия найма могут быть согласованы в устной форме, работники и работодатели обычно подписывают письменные контракты. Но если вы работаете по собственному желанию, ваш работодатель может в любое время изменить условия найма, включая вашу зарплату, часы и рабочее место.

Как работают условия найма

Большинство работодателей требуют, чтобы профессиональные и административные работники, а также руководители подписывали письменное трудовое соглашение или контракт, в котором подробно описывались бы условия найма. Условия найма почасовых сотрудников часто изложены в справочнике для сотрудников или в руководстве по политике компании. В определенных обстоятельствах термины также могут быть выражены устно. Однако письменные условия могут защитить как работника, так и работодателя.

В дополнение к гайкам и болтам заработной платы и льгот, в условиях найма могут быть указаны щекотливые вопросы, такие как разрешение споров, соглашения о неразглашении или неконкуренции,. а также основания для увольнения, а также возможность уведомления об увольнении.

Лица, ищущие работу, с навыками, пользующимися большим спросом, часто могут договориться о лучших условиях занятости. Работа на руководящем уровне также включает переговоры об условиях между менеджерами по найму и кандидатами. Будь то руководящая должность или должность начального уровня, условия найма регулируются государственными или федеральными правилами.

Минимальные стандарты условий найма в США устанавливаются Министерством труда (DOL). Они включают правила, касающиеся минимальной заработной платы,. сверхурочной работы, стандартной рабочей недели, обязательных перерывов и вопросов безопасности. Департамент также регулирует трудовое законодательство в определенных отраслях, таких как сельское хозяйство, горнодобывающая промышленность и строительство. Законы штата могут добавлять дополнительные льготы, правила или права в отношении занятости в пределах их юрисдикции .

Убедитесь, что вы прочитали весь трудовой договор, предлагаемый потенциальным работодателем, прежде чем подписать его. Если вы не уверены, это хорошая идея, чтобы юрист взглянул на это.

Особые соображения

В Соединенных Штатах трудовые договоры обычно считаются добровольными. Это означает, что либо работодатель, либо работник могут на законных основаниях расторгнуть соглашение в любое время практически по любой причине. Работа по собственному желанию позволяет уволить работника, даже если не были нарушены никакие условия найма. Законы о занятости защищают работников от дискриминации по признаку расы, пола или религии .

На практике сотрудники с контрактами обычно имеют определенную степень гарантий занятости на весь срок контракта, если они не нарушают никаких условий контракта. Законы о неограниченных полномочиях не применяются в Монтане — единственном в своем роде штате — поэтому сотрудники могут быть уволены только по уважительной причине .

Правило по собственному желанию также не распространяется на лиц, входящих в профсоюзы. Эти организации помогают защищать права работников, договариваясь о льготах и других условиях занятости, включая условия увольнения. Сотрудники, работающие в профсоюзах, заключили контракты и не могут быть уволены по собственному желанию благодаря коллективным договорам .

Условия трудоустройства за границей

Большинство развитых и развивающихся стран кодифицировали определенные стандартные условия найма. В Ирландии действует Закон об условиях найма (информация), в котором излагаются правила, охватывающие различные рабочие места и вопросы труда. Австралийский омбудсмен по справедливой работе устанавливает правила, касающиеся оплаты, отпусков, увольнений, прав и многого другого .

Законы о труде США не столь щедры по сравнению с законами других стран мира. Европейский союз, например, требует, чтобы работники получали как минимум четыре недели отпуска каждый год.В Финляндии будущие матери получают оплачиваемый отпуск как минимум за шесть недель до родов и еще 15 недель после рождения ребенка . Подобные льготы могут не быть включены в ваши следующие условия трудоустройства, как бы вы ни торговались.

Особенности

• Руководители и работники с навыками, которые пользуются спросом, обычно имеют определенную власть при заключении договоров об условиях найма.

• Условия могут включать такие вещи, как заработная плата, льготы, выход на пенсию, политика компании, увольнение и соглашения о неконкуренции.

• Условия найма — это льготы и обязанности, на которые работник соглашается, когда соглашается на работу.

• Минимальные условия найма устанавливаются Министерством труда США.