Ansettelsesvilkår

Hva er ansettelsesvilkårene?

Ansettelsesvilkår refererer til ansvar og fordeler knyttet til en jobb som avtalt av en arbeidsgiver og arbeidstaker ved ansettelsestidspunktet. Disse vilkårene, som også kan bli referert til som ansettelsesvilkår, inkluderer generelt jobbansvar, arbeidstid, kleskode, fri fra jobben og begynnelseslønn. De kan også inkludere fordeler som helseforsikring,. livsforsikring og pensjonsordninger .

Selv om arbeidsvilkår kan avtales muntlig, signerer ansatte og arbeidsgivere normalt skriftlige kontrakter. Men hvis du er en ansatt som vil, kan arbeidsgiveren når som helst endre ansettelsesvilkårene, inkludert lønn, timer og arbeidssted.

Hvordan ansettelsesvilkår fungerer

De fleste arbeidsgivere krever at profesjonelle og administrative ansatte, så vel som ledere, signerer en skriftlig arbeidsavtale eller kontrakt som beskriver ansettelsesvilkårene. Ansettelsesvilkårene for timeansatte er ofte skissert i en medarbeiderhåndbok eller bedriftspolicyhåndbok. Under visse omstendigheter kan vilkår også uttrykkes muntlig. Skriftlige vilkår kan imidlertid beskytte både arbeidstakeren og arbeidsgiveren.

I tillegg til skruer og bolter for lønn og goder, kan ansettelsesvilkårene spesifisere ømfintlige spørsmål som tvisteløsning, taushetserklæring eller konkurranseklausuler,. og oppsigelsesgrunner, samt muligheten for oppsigelse.

Arbeidssøkere med høy etterspurt kompetanse er ofte i stand til å forhandle seg frem til bedre ansettelsesvilkår. Jobber på ledernivå inkluderer også forhandlinger om vilkårene mellom ansettelsesledere og kandidater. Enten det er en lederstilling eller en jobb på startnivå, er ansettelsesvilkårene underlagt statlige eller føderale retningslinjer.

Minimumsstandarder for ansettelsesvilkår i USA er satt av Department of Labor (DOL). De inkluderer regler som dekker minstelønn,. overtid, standard arbeidsuke, pålagte pausetider og sikkerhetsspørsmål.Avdelingen styrer også arbeidslover i visse bransjer, som landbruk, gruvedrift og konstruksjon.Statlige lover kan legge til ytterligere fordeler, regler eller rettigheter angående ansettelse innenfor deres jurisdiksjoner

Sørg for at du leser hele arbeidskontrakten som tilbys av en potensiell arbeidsgiver før du signerer. Hvis du er usikker, er det lurt å få en advokat til å se på det.

Spesielle hensyn

Ansettelseskontrakter betraktes normalt som frivillig i USA. Dette betyr at enten arbeidsgiveren eller arbeidstakeren kan si opp avtalen når som helst av nesten hvilken som helst grunn. Ved-vilje ansettelse gjør at en ansatt kan få sparken selv om ingen ansettelsesvilkår er brutt. Ansettelseslover beskytter arbeidere mot diskriminering på grunn av rase , kjønn eller religion

I praksis har arbeidstakere med kontrakt generelt en viss stillingssikkerhet i kontraktens lengde så lenge de ikke bryter noen kontraktsvilkår. At-vilje-lover gjelder ikke i Montana – den eneste staten i sitt slag – så ansatte kan bare sies opp med god grunn .

At-will-regelen gjelder heller ikke for personer som er med i fagforeninger. Disse organisasjonene bidrar til å beskytte arbeidernes rettigheter ved å forhandle om fordeler og andre ansettelsesforhold, inkludert vilkår for oppsigelse. Ansatte som jobber under fagforeninger har fastsatte kontrakter og kan ikke sies opp etter eget ønske takket være tariffavtaler.

Ansettelsesvilkår i utlandet

De fleste utviklede land og utviklingsland har kodifisert visse standard ansettelsesvilkår. Irland har sin lov om ansettelsesvilkår (informasjon) som skisserer regler som dekker en rekke arbeidsplass- og arbeidsemner.Australias Fair Work Ombudsman fastsetter regler knyttet til lønn, permisjon, permittering, rettigheter og mer .

Amerikanske arbeidslover er ikke sjenerøse sammenlignet med de i andre deler av verden. Den europeiske union gir for eksempel mandat at arbeidstakere får minst fire uker ferie hvert år.I Finland får vordende mødre permisjon med lønn minst seks uker før termin, og 15 uker til etter fødselen av et barn . Fordeler som disse er kanskje ikke inkludert i dine neste ansettelsesvilkår, uansett hvor hardt du prute.

Høydepunkter

– Ledere og arbeidstakere med kompetanse som er etterspurt har generelt en viss forhandlingsmakt i ansettelsesvilkårene.

• Vilkår kan inkludere ting som lønn, fordeler, pensjonering, selskapets retningslinjer, oppsigelse og konkurranseklausuler.

– Ansettelsesvilkår er fordelene og ansvaret som en ansatt godtar når de takker ja til en jobb.

• Minste ansettelsesvilkår er fastsatt av det amerikanske arbeidsdepartementet.