누적 급여 의무(ABO)

누적 급여 의무(ABO)란 무엇입니까?

단일 시점에서 회사의 연금 계획 부채의 대략적인 금액입니다. ABO는 연금이 즉시 종료된다는 가정에 따라 추정됩니다. 미래의 급여 인상은 고려하지 않습니다. 이는 연금 계획이 진행 중이고 따라서 향후 급여 인상을 설명 하는 예상 급여 의무 (PBO) 와 다릅니다 .

누적 급여 의무(ABO) 이해

각 회계 기간이 끝날 때 재무 회계 표준 위원회 는 기업이 FASB 명세서 번호를 제출하도록 요구합니다. 87, 연금 계획의 재무 상태 및 성과와 함께 연금 부채를 수량화하고 공개합니다. 이를 측정하는 방법에는 누적 급여 의무(ABO), 예상 급여 의무(PBO) 및 가득 급여 의무 (VBO)의 세 가지가 있습니다.

누적 급여 의무는 연금 부채 측정 시점에 누적 근무 근속 및 현재 급여 수준(즉, 미래 급여 인상 없음)을 기준으로 퇴직 시 연금 계획이 직원에게 지급할 것으로 예상하는 금액의 현재 가치 입니다.

연간 ABO의 변경은 주로 서비스 비용, 이자 비용, 플랜 가입자의 기여금, 보험수리적 손익,. 해당 연도에 지급된 급여 및 외환 손익(해당되는 경우)의 변경 결과입니다.

ABO와 PBO는 비슷하지만 ABO는 미래 급여 인상을 제공하지 않지만 PBO는 제공합니다. 결과적으로 PBO는 직원에 대한 회사의 연금 부채 를 보다 정확하게 측정합니다. 왜냐하면 시간이 지남에 따라 급여가 증가하고 이에 따라 지불할 준비가 되어 있어야 하는 부채가 증가한다고 가정하기 때문입니다.

ABO를 플랜 자산의 가치와 비교할 때 플랜 자산은 자금이 과다하거나 부족할 수 있습니다. ABO가 플랜의 자산보다 높으면 부족분이 있고 연금 플랜은 자금 이 부족 합니다. 플랜의 자산이 ABO를 초과하면 연금 플랜이 초과 자금을 조달한 것입니다.

누계 급여 의무(ABO) 계산 요소

자금 부족 계획은 회사의 대차 대조표에 장기 부채로 기록됩니다. ABO는 현재 가치 계산이므로 계획에 자금이 부족하거나 초과되는지 여부를 결정하는 두 가지 주요 동인이 있습니다. 두 가지 가정은 현재 가치 계산에 사용된 할인율 과 제도 자산에 대한 예상 장기 수익률입니다 .

추정 할인율이 하락하면 예상 부족 금액이 증가하고(또는 초과 자금이 감소) 나머지는 모두 동일합니다. 반면에 사외적립자산의 추정수익률이 증가하면 다른 모든 변수는 일정하게 유지하면서 과소적립된 금액이 감소합니다(또는 과소적립된 금액이 증가할 것입니다).

실제 사례

2016 회계연도에 대한 Raytheon Company의 10-K 재무제표 메모에는 ABO, PBO 및 계획 자산 금액이 자세히 설명되어 있습니다. 국내 연금 계획의 ABO는 221억 달러로, 회사가 직원들에게 221억 달러의 연금을 지급해야 할 부채가 있음을 의미합니다. 연금 계획의 현재 가치는 178억 달러였습니다.

부채 금액 221억 달러가 계획의 자산 178억 달러보다 많았기 때문에 계획 자금이 43억 달러 부족했습니다. 이 금액은 회사 대차 대조표에 "퇴직자 급여 및 기타 장기 부채 미지급"의 일부로 기록되었습니다.

##하이라이트

누계급여채무(ABO)에 대한 가정은 연금제도가 즉시 종료되어 향후 급여 인상이 더 이상 없을 것이라는 가정입니다.
회사는 재무회계기준위원회의 명세서 No. 87.
부족 또는 초과 자금 상태는 사용된 할인율과 계획의 투자 자산에 대한 예상 수익률에 의해 영향을 받을 수 있습니다.
누계급여채무(ABO)는 한 시점에서 회사의 연금제도 부채의 대략적인 금액입니다.
누계 급여 의무(ABO)가 연금 플랜의 자산보다 많으면 플랜이 부족합니다. ABO가 연금 플랜의 자산보다 낮으면 플랜이 과도하게 적립된 것입니다.
누계급여채무(ABO)는 연금제도가 개인이 퇴직하는 동안 지급할 것으로 예상하는 미래 금액의 현재 가치와 같습니다.