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회사 소유 생명 보험(COLI)

회사 소유 생명 보험(COLI)

νšŒμ‚¬ μ†Œμœ  생λͺ… λ³΄ν—˜(COLI)μ΄λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

νšŒμ‚¬ μ†Œμœ  생λͺ… λ³΄ν—˜(COLI)은 ν”Όλ³΄ν—˜ 직원이 사망할 경우 νšŒμ‚¬μ— ν˜œνƒμ„ μ§€κΈ‰ν•˜λŠ” 생λͺ… λ³΄ν—˜ μ •μ±…μž…λ‹ˆλ‹€.

νšŒμ‚¬ μ†Œμœ  생λͺ… λ³΄ν—˜(COLI) 이해

νšŒμ‚¬ μ†Œμœ  생λͺ… λ³΄ν—˜(COLI)은 νšŒμ‚¬ μ†Œμœ  생λͺ… λ³΄ν—˜μ΄λΌκ³ λ„ ν•˜λ©° ν•œ λͺ… μ΄μƒμ˜ μ€‘μš” 직원에 λŒ€ν•΄ μ μš©λ˜λŠ” μ •μ±…μž…λ‹ˆλ‹€. νšŒμ‚¬λŠ” λ³΄ν—˜λ£Œλ₯Ό μ§€λΆˆν•˜κ³  ν•΄λ‹Ή 직원이 사망할 경우 사망 λ³΄ν—˜κΈˆ 을 λ°›μŠ΅λ‹ˆλ‹€ .

COLI 정책은 νšŒμ‚¬μ—μ„œ μ„ΈκΈˆ 뢀담을 μ΅œμ†Œν™”ν•˜κ³ , μ„Έν›„ μˆœμ΄μ΅μ„ 늘리고, 직원 ν˜œνƒμ„ μ œκ³΅ν•˜κ³ , 직원 사망 μ‹œ ν”Όλ³΄ν—˜ 직원을 κ΅μ²΄ν•˜λŠ” 것과 κ΄€λ ¨λœ λΉ„μš©μ„ μΆ©λ‹Ήν•  수 μžˆλŠ” λ°©λ²•μž…λ‹ˆλ‹€. COLI 정책은 일반적으둜 직원이 ν‡΄μ‚¬ν•œ λ‹€μŒ ν•΄κΉŒμ§€ 계속 μ μš©λ©λ‹ˆλ‹€.

COLI μš”κ΅¬ 사항

일뢀 νšŒμ‚¬λŠ” μ„ΈκΈˆ ν—ˆμ μ„ μ΄μš©ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ COLI 정책을 μ‚¬μš©ν–ˆκΈ° λ•Œλ¬Έμ— κ΅­μ„Έμ²­ (IRS)은 이제 λ©΄μ„Έ 사망 ν˜œνƒμ„ λ°›κΈ° μœ„ν•΄ νŠΉμ • 쑰건을 μΆ©μ‘±ν•˜λ„λ‘ μš”κ΅¬ν•©λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, νšŒμ‚¬λŠ” 보상에 따라 μˆœμœ„κ°€ 맀겨진 μƒμœ„ 35% 직원에 λŒ€ν•΄μ„œλ§Œ COLI λ³΄ν—˜μ„ ꡬ맀할 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ ꡬ맀 μ „ μ§μ›μ—κ²Œ ν•΄λ‹Ή 약관을 μ„œλ©΄μœΌλ‘œ ν†΅μ§€ν•˜κ³  μ„œλ©΄ λ™μ˜λ₯Ό λ°›μ•„μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

COLI의 역사

졜고 κ²½μ˜μ§„κ³Ό 같은 핡심 직원 의 사망에 λŒ€λΉ„ν•œ λ³΄ν—˜ μˆ˜λ‹¨μœΌλ‘œ 처음 λ“±μž₯ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€ . κ·ΈλŸ¬λ‚˜ μ„ΈκΈˆ ν—ˆμ  으둜 인해 COLIλŠ” λ§Žμ€ νšŒμ‚¬μ— 맀우 맀λ ₯μ μ΄μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ΄λŸ¬ν•œ ν—ˆμ μ„ μ•…μš©ν•˜λ €λŠ” 기업듀은 ν•˜κΈ‰ μ§μ›μ—κ²Œ μ•Œλ¦¬μ§€ μ•Šκ³  정책을 κ΅¬λ§€ν•˜κΈ° μ‹œμž‘ν–ˆκ³ , 퇴사 후에도 λ³΄ν—˜λ£Œλ₯Ό 계속 λ‚΄μ—ˆλ‹€.

μ΄λŸ¬ν•œ 관행은 1980λ…„λŒ€μ— 규제 μ™„ν™”λ‘œ 인해 일뢀 νšŒμ‚¬μ—μ„œ μ§μ›μ˜ κ³Όλ°˜μˆ˜μ— λŒ€ν•΄ λ³΄ν—˜μ— κ°€μž…ν•˜κ³  μ •μ±…μ˜ ν˜„κΈˆ κ°€μΉ˜μ— 따라 μ°¨μž…ν•˜κ³  λŒ€μΆœμ— λŒ€ν•œ 이자λ₯Ό κ³΅μ œν•˜κ²Œ λ˜λ©΄μ„œ μ ˆμ •μ— 이λ₯΄λ €μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

1980λ…„λŒ€ ν›„λ°˜κ³Ό 1990λ…„λŒ€μ— μ˜νšŒλŠ” μ§μ›μ˜ λ™μ˜μ™€ νšŒμ‚¬ 츑의 "λ³΄ν—˜μ  이읡"을 μš”κ΅¬ν•˜λŠ” 법λ₯ μ„ ν†΅κ³Όμ‹œμΌœ 이에 λŒ€μ‘ν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 이것은 νšŒμ‚¬κ°€ COLI λ³΄ν—˜ ꡬ맀λ₯Ό μ •λ‹Ήν™”ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ§μ›μ˜ μ‚¬λ§μœΌλ‘œ μΈν•œ 손싀 κ°€λŠ₯성을 λ³΄μ—¬μ€˜μ•Ό 함을 μ˜λ―Έν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ™μ‹œμ— IRSλŠ” νšŒμ‚¬κ°€ 정책에 따라 μ°¨μž…ν•  λ•Œ 이자 μ§€λΆˆμ„ κ³΅μ œν•  수 μžˆλŠ” λŠ₯λ ₯을 μ€„μ˜€μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

νšŒμ‚¬λŠ” μ’…μ’… 직원 볡리후생에 μ§€λΆˆκΈˆμ„ μ‚¬μš©ν–ˆλ‹€κ³  μ£Όμž₯ν•©λ‹ˆλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‚˜ κ·Έλ ‡κ²Œ ν•  ν•„μš”λŠ” μ—†μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. νšŒμ‚¬λŠ” λˆμ„ μ–΄λ–»κ²Œ μΌλŠ”μ§€ κ³΅κ°œν•  ν•„μš”μ‘°μ°¨ μ—†μ—ˆλ‹€.

2000λ…„λŒ€ 초반 10λ…„ λ™μ•ˆ λŒ€κΈ°μ—…μ€ λΆˆλ²• ν–‰μœ„λΌκ³  μ£Όμž₯ν•˜λŠ” μ‚¬λ§ν•œ μ§μ›μ˜ 가쑱이 μ œκΈ°ν•œ μ†Œμ†‘μ„ ν•΄κ²°ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 수백만 λ‹¬λŸ¬λ₯Ό μ§€λΆˆν–ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ‚˜μ€‘μ— μ˜νšŒλŠ” λ©΄μ„Έ ν˜œνƒμ„ μœ„ν•œ 쑰건을 λ„μž… ν•œ 2006λ…„ μ—°κΈˆ λ³΄ν˜Έλ²• 의 μΌλΆ€λ‘œ COLI λͺ¨λ²” 사둀 쑰항을 ν†΅κ³Όμ‹œμΌ°μŠ΅λ‹ˆλ‹€ . 결과적으둜 COLI 정책은 μ—¬μ „νžˆ κ³ μš©μ£Όμ—κ²Œ μž¬μ •μ  이점을 μ œκ³΅ν•˜μ§€λ§Œ 더 λ§Žμ€ 규제λ₯Ό λ°›μŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • 기업이 μ„ΈκΈˆ ν—ˆμ μ„ μ΄μš©ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ COLI 정책을 μ‚¬μš©ν–ˆκΈ° λ•Œλ¬Έμ— ꡭ세청은 이제 λ©΄μ„Έ 사망 ν˜œνƒμ„ λ°›κΈ° μœ„ν•΄ νŠΉμ • 쑰건을 μΆ©μ‘±ν•΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€.

  • νšŒμ‚¬ μ†Œμœ μ˜ 생λͺ… λ³΄ν—˜ μ¦κΆŒμ€ ν”Όλ³΄ν—˜ μ§μ›μ˜ 사망 μ‹œ ν”Όλ³΄ν—˜ 직원을 κ΅μ²΄ν•˜λŠ” 것과 κ΄€λ ¨λœ λΉ„μš©μ„ μΆ©λ‹Ήν•˜λŠ” 데 도움이 될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

  • νšŒμ‚¬ μ†Œμœ  생λͺ… λ³΄ν—˜(COLI)은 ν”Όλ³΄ν—˜ 직원이 사망할 경우 νšŒμ‚¬μ— λ³΄ν—˜κΈˆμ„ μ§€κΈ‰ν•˜λŠ” 생λͺ… λ³΄ν—˜μž…λ‹ˆλ‹€.

μžμ£Όν•˜λŠ” 질문

νšŒμ‚¬ μ†Œμœ  생λͺ… λ³΄ν—˜ μˆ˜μ΅κΈˆμ— μ„ΈκΈˆμ΄ 뢀과될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆκΉŒ?

νšŒμ‚¬ μ†Œμœ  생λͺ… λ³΄ν—˜ μ¦μ„œμ˜ μˆ˜μ΅μ€ 두 가지 쑰건이 μΆ©μ‘±λ˜λŠ” 경우 νšŒμ‚¬μ— κ³Όμ„Έλ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ν•΄λ‹Ή μ§μ›μ—κ²Œ 톡지해야 ν•˜κ³  ν•΄λ‹Ή 직원은 μ„œλ©΄μœΌλ‘œ 보μž₯에 λŒ€ν•œ μ„œλ©΄ λ™μ˜λ₯Ό λ°›μ•„μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ 기업은 νšŒμ‚¬ μ†Œμœ  생λͺ… λ³΄ν—˜ μ¦κΆŒμ„ Form 8925λ₯Ό 톡해 맀년 κ΅­μ„Έμ²­(IRS)에 보고해야 ν•©λ‹ˆλ‹€.

νšŒμ‚¬ μ†Œμœ  생λͺ… λ³΄ν—˜λ£ŒλŠ” κ³΅μ œλ°›μ„ 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆκΉŒ?

νšŒμ‚¬ μ†Œμœ μ˜ 생λͺ… λ³΄ν—˜μ— λŒ€ν•΄ μ§€λΆˆν•œ λ³΄ν—˜λ£ŒλŠ” νšŒμ‚¬μ˜ μž„μ§μ›μ„ λŒ€μƒμœΌλ‘œ ν•˜λŠ” λ³΄ν—˜μ΄λΌκ³  κ°€μ •ν•  λ•Œ 사업에 λŒ€ν•œ λΉ„μš© 및 μ„ΈκΈˆ 곡제 λŒ€μƒμœΌλ‘œ κ³„μ‚°λ©λ‹ˆλ‹€.

주식 λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

주식 νšŒμ‚¬λŠ” μ™ΈλΆ€ μ£Όμ£Όκ°€ μ†Œμœ ν•˜κ³  μƒν˜Έ νšŒμ‚¬λŠ” λ³΄ν—˜ κ³„μ•½μžκ°€ μ†Œμœ ν•œ λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬μž…λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, κ°€μž₯ 큰 μƒν˜Έ 생λͺ… λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬ 쀑 ν•˜λ‚˜λŠ” Northwestern Mutual이고 Prudential은 κ°€μž₯ 큰 주식 λ³΄ν—˜ νšŒμ‚¬ 쀑 ν•˜λ‚˜μž…λ‹ˆλ‹€.