2006년 연금 보호법

2006년의 연금 보호법은 무엇이었습니까?

2006년 연금 보호법(PPA)은 미국 연금 제도 법률 및 규정을 대폭 개혁했습니다. 조지 W. 부시 대통령이 지난 8월 서명했다. 2006년 6월 17일, PPA는 퇴직 계좌를 보호하고 기존 연금 계좌에 자금이 부족한 회사에 책임을 묻기 위해 노력했습니다 .

2001년 경제 성장 및 세금 감면 조정법 (EGTRRA) 의 여러 연금 조항을 영구적으로 만들었습니다. 또한 전반적인 연금 시스템을 강화하고 연방 연금 시스템과 연금 급여 보증 공사에 대한 의존도를 줄이려고 했습니다 .

2006년 연금보호법의 이해

2006년의 연금 보호법은 연금 급여 보증 공사 에 돈을 지불한 회사가 연금 자금을 삭감할 수 있도록 허용한 허점을 폐쇄하기 위한 연방 정부의 방법이었습니다. 이러한 허점 은 민간 부문 내 에서 확정 급여 및 연금 계획 에 참여하는 수백만 명의 미국 근로자에게 문제를 일으켰습니다 .

돈을 절약하기 위해 일부 고용주는 연금 계획에 대한 자금을 줄이고 지불을 건너 뛰는 방법을 찾았습니다. 다른 사람들은 계획을 완전히 종료하기로 결정하여 PBGC에 더 큰 의무가 생겼습니다. 조직이 지불을 건너뛸 수 있게 하는 허점을 없애기 위해 PPA는 이제 자금 부족으로 유죄 판결을 받은 사람들에게 더 높은 보험료를 지불하도록 요구합니다 .

보호법은 1974년 직원 퇴직 소득 보장법(ERISA) 이후 연금 계획에 가장 중요한 변화를 가져왔습니다 . 특히 401(k) 혜택을 받을 자격이 있는 직원은 이 법의 통과로 여러 혜택도 받았습니다.

특별 고려 사항

401(k) 계획

법률에 따르면 모든 직원은 401(k) 플랜 이 제안되면 자동으로 등록해야 합니다. 의원들은 은퇴 옵션에 익숙하지 않은 사람들이 은퇴 저축 을 쌓을 수 있도록 자동 등록 조항을 모색했습니다. 또한 변경 사항은 고용주가 직원에게 투자 및 퇴직 준비 방법에 대해 교육하도록 장려했습니다 .

많은 사람들이 이 법안의 통과를 행동 금융 을 위한 한 걸음으로 여겼 습니다. 행동 금융 연구에 따르면 자동 등록 및 투자자 교육을 통해 직원은 스스로 프로세스를 탐색할 때보다 재무 계획에 더 많은 관심을 기울 입니다.

법률은 퇴직 계획을 보호할 뿐만 아니라 세이프 하버 및 자동 가입 조항도 기업에 혜택을 제공했습니다 .

##하이라이트

• 연금 보호법은 퇴직 계좌를 보호하고 기존 연금 계좌에 자금이 부족한 기업에 책임을 묻도록 했습니다.

• 또한 이 법은 2001년 경제 성장 및 세금 경감 조정법(Economic Growth and Tax Relief Reconciliation Act of 2001)에서 개인 퇴직 계좌(IRA) 기여 한도 증가 및 급여 이연 기여 한도를 401(k)로 인상하는 등 여러 연금 조항을 영구적으로 만들었습니다.

• 이 법안은 직원을 401(k) 플랜에 더 쉽게 등록할 수 있도록 합니다.