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무차별 규칙

무차별 규칙

비차별 κ·œμΉ™μ΄λž€ λ¬΄μ—‡μž…λ‹ˆκΉŒ?

비차별 κ·œμΉ™μ€ νšŒμ‚¬μ˜ λͺ¨λ“  직원이 νšŒμ‚¬ λ‚΄μ—μ„œμ˜ μ§μœ„μ™€ 상관없이 λ™μΌν•œ ν˜œνƒμ„ 받을 자격이 μžˆμ–΄μ•Ό 함을 λͺ…μ‹œν•˜λŠ” 적격 퇴직 κ³„νš 에 μžˆλŠ” μ‘°ν•­μž…λ‹ˆλ‹€. 이 κ·œμΉ™μ€ κ³„νšμ΄ 높은 보수λ₯Ό λ°›λŠ” 직원과 νšŒμ‚¬ μž„μ›μ„ μ°¨λ³„ν•˜μ§€ μ•Šλ„λ‘ ν•©λ‹ˆλ‹€. 직원 퇴직 μ†Œλ“ 보μž₯법(ERISA) 에 따라 ν”Œλžœμ΄ μ κ²©ν•œ κ²ƒμœΌλ‘œ κ°„μ£Όλ˜λ €λ©΄ 차별 κΈˆμ§€ κ·œμΉ™μ΄ ν•„μš”ν•©λ‹ˆλ‹€ .

차별 κΈˆμ§€ κ·œμΉ™ 이해

401(k)s 와 같은 퇴직 κ³„νš 이 μˆ˜μ •λ˜κ±°λ‚˜ λ‹€λ₯Έ μˆ˜νƒμžμ—κ²Œ μ΄μ „λ˜λŠ” κ²½μš°μ—λ„ 차별 κΈˆμ§€ κ·œμΉ™μ€ μœ μ§€λ˜μ–΄μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. νšŒμ‚¬λŠ” ν‘œμ€€ 적격 κ³„νšμ— μΆ”κ°€ν•˜μ—¬ 본질적으둜 μ°¨λ³„μ μ΄κ±°λ‚˜ 선택적인 κΈ°μ—¬κΈˆμ΄ μ„ΈκΈˆ 곡제 λŒ€μƒμ΄ μ•„λ‹˜μ„ μ˜λ―Έν•˜λŠ” 비적격 κ³„νšμ„ μ œκ³΅ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€ .

투자 μ •μ±… μ„€λͺ… 은 투자 결정을 μœ„ν•œ μ§€μΉ¨μœΌλ‘œ μ‚¬μš©ν•˜λŠ” 것이 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€ . μ§„μˆ μ—λŠ” μœ„ν—˜ ν—ˆμš© λ²”μœ„, 투자 μ² ν•™, μ‹œκ°„ λ²”μœ„, μžμ‚° 클래슀 및 수읡λ₯ μ— λŒ€ν•œ κΈ°λŒ€μΉ˜μ— λŒ€ν•œ 의견이 포함될 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€ .

ERISAμ—λŠ” 베슀 νŒ… μ˜΅μ…˜ 에 λŒ€ν•œ μš”κ΅¬ 사항 도 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 직원이 νšŒμ‚¬λ₯Ό λ– λ‚  경우 급여에 λŒ€ν•œ ꢌ리λ₯Ό μ–»κΈ° 전에 μ œλ„ ν˜œνƒμ— 가득 기간이 ν•„μš”ν•  수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. ERISA κ·œμ •μ€ κ·ΈλŸ¬ν•œ 가득 κΈ°κ°„μ˜ 길이λ₯Ό 합리적인 μΌμ •μœΌλ‘œ μ œν•œν•©λ‹ˆλ‹€.

IRAλŠ” λŒ€μƒμ΄ μ•„λ‹˜

λͺ¨λ“  고용주 ν”Œλžœμ— ERISAκ°€ μ μš©λ˜λŠ” 것은 μ•„λ‹™λ‹ˆλ‹€. 예λ₯Ό λ“€μ–΄, μ •λΆ€ 퇴직 κ³„νšμ€ ERISAμ—μ„œ λ©΄μ œλ©λ‹ˆλ‹€. IRAλŠ” 개인 퇴직 κ³„μ’Œ(IRA) κ°€ 고용주 ν”ŒλžœμœΌλ‘œ κ°„μ£Όλ˜μ§€ μ•ŠκΈ° λ•Œλ¬Έμ— ERISA의 μ μš©μ„ 받지 μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ μ„ΈκΈˆ 곡제 κ°€λŠ₯ν•œ κΈ°μ—¬κΈˆμ— ν•΄λ‹Ήν•˜μ§€ μ•ŠλŠ” 비적격 ν”Œλžœμ€ ERISA의 μ μš©μ„ 받지 μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

μ†ŒκΈ°μ—…μ˜ 경우 λ‹¨μˆœν™”λœ 직원 μ—°κΈˆ κ³„νšμ€ 기본적으둜 κ³ μš©μ£Όκ°€ 직원 퇴직 저좕에 κΈ°μ—¬ν•  수 μžˆλ„λ‘ μ„€μ •ν•œ IRAμž…λ‹ˆλ‹€. 일반적으둜 μ΄λŸ¬ν•œ κ³„νšμ—λŠ” ERISA κ·œμ •μ΄ μ μš©λ˜μ§€ μ•ŠμŠ΅λ‹ˆλ‹€.

ERISA μ—°ν˜

ERISAλŠ” κ³ μš©μ£Όκ°€ μ œκ³΅ν•˜λŠ” 퇴직 κ³„νšμ— 따라 μ§μ›μ˜ ꢌ리λ₯Ό λ³΄ν˜Έν•˜κΈ° μœ„ν•΄ 1974년에 μ œμ •λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 특히, 이 일련의 법λ₯ μ€ νŠΉμ • λŒ€ν˜• μ—°κΈˆ κ³„νš 의 λΉ„μ •κ·œμ„±μ„ ν•΄κ²°ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ μ œμ •λ˜μ—ˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€ . ERISAλŠ” λͺ¨λ“  ν”Œλžœ μ°Έμ—¬μžλ₯Ό λ™λ“±ν•˜κ²Œ λŒ€μš°ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€λŠ” 차별 κΈˆμ§€ κ·œμ • 외에도 고용주의 잘λͺ»λœ κ΄€λ¦¬λ‘œλΆ€ν„° ν‡΄μ§κΈˆ 을 λ³΄ν˜Έν•©λ‹ˆλ‹€.

ν”Œλžœμ˜ μˆ˜νƒμž λŠ” ν”Œλžœ μžμ‚°μ„ κ΄€λ¦¬ν•˜κ³  ν”Œλžœ μ°Έμ—¬μžμ—κ²Œ μ΅œμ„ μ˜ 이읡이 λ˜λŠ” 결정을 λ‚΄λ €μ•Ό ν•©λ‹ˆλ‹€. μˆ˜νƒμžλŠ” μžμ‚°μ„ ν”Œλžœμ— νŒλ§€ν•˜κ±°λ‚˜ ν”Œλžœ νˆ¬μžμ—μ„œ μ»€λ―Έμ…˜μ„ 받을 수 μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ˜ν•œ 사외적립 μžμ‚°μ€ νšŒμ‚¬ μžμ‚°κ³Ό λ³„λ„λ‘œ 보관해야 ν•©λ‹ˆλ‹€. 투자 μ˜΅μ…˜κ³Ό κ΄€λ ¨ν•˜μ—¬ κ³„νšμ˜ μˆ˜νƒμžλŠ” μ‹ μ€‘ν•œ 투자자 κ·œμΉ™ 을 따라야 ν•©λ‹ˆλ‹€ .

##ν•˜μ΄λΌμ΄νŠΈ

  • 비차별 κ·œμΉ™μ€ μžκ²©μ„ κ°–μΆ˜ λͺ¨λ“  직원이 λ™μΌν•œ ν˜œνƒμ„ 받을 수 μžˆλ„λ‘ ν•˜λŠ” 적격 퇴직 κ³„νšμ˜ ERISA ν•„μˆ˜ μ‘°ν•­μž…λ‹ˆλ‹€.

  • 이 κ·œμΉ™μ€ CEOμ—μ„œ κ΄€λ¦¬μΈκΉŒμ§€ λͺ¨λ‘κ°€ 401(k) κ³„νšμ— μ κ²©ν•˜λ‹€κ³  κ°€μ •ν•  λ•Œ λ™μΌν•œ 투자 μ˜΅μ…˜, 고용주 맀칭 및 μ„ΈκΈˆ 감면을 λ°›λŠ”λ‹€λŠ” 것을 μ˜λ―Έν•©λ‹ˆλ‹€.

  • ERISA κ°€μ΄λ“œλΌμΈμ— ν•΄λ‹Ήλ˜μ§€ μ•Šκ±°λ‚˜ IRSμ—μ„œ μΈμ •ν•˜λŠ” μ„Έμ œ ν˜œνƒμ΄ μ—†λŠ” 비적격 퇴직 κ³„νšμ€ 본질적으둜 μ°¨λ³„μ μ΄κ±°λ‚˜ 선택적일 수 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.