Lei de Proteção de Pensões de 2006
Qual foi a Lei de Proteção de Pensões de 2006?
O Pension Protection Act de 2006 (PPA) fez reformas significativas nas leis e regulamentos dos planos de pensão dos EUA. Assinado em lei pelo presidente George W. Bush em agosto. 17, 2006, o PPA procurou proteger as contas de aposentadoria e responsabilizar as empresas que subfinanciaram as contas de pensão existentes .
A lei também tornou permanentes várias provisões de pensão da Lei de Reconciliação de Crescimento Econômico e Alívio Fiscal de 2001 (EGTRRA), incluindo o aumento dos limites de contribuição da conta de aposentadoria individual (IRA) e o aumento dos limites de contribuição de diferimento de salário para um 401(k). Também tentou fortalecer o sistema previdenciário geral e reduzir a dependência do sistema previdenciário federal e da Pension Benefit Guaranty Corporation .
Entendendo a Lei de Proteção de Pensões de 2006
O Pension Protection Act de 2006 foi a maneira do governo federal de fechar as brechas que permitiam que as empresas que pagavam à Pension Benefit Guaranty Corporation cortassem os fundos de pensão. Essas brechas criaram problemas para os milhões de trabalhadores americanos que participam de benefícios definidos e planos de pensão no setor privado.
Na tentativa de economizar dinheiro, alguns empregadores encontraram maneiras de cortar o financiamento dos planos de pensão e pular os pagamentos. Outros decidiram encerrar os planos por completo, criando uma obrigação maior para o PBGC. Para fechar as brechas que permitiram que as organizações não pagassem, o PPA agora exige que os culpados de subfinanciamento paguem prêmios mais altos .
O Pension Protection Act de 2006 trouxe as mudanças mais significativas feitas nos planos de pensão desde o Employee Retirement Income Security Act de 1974 (ERISA).O ato também abordou vários outros veículos de investimento de aposentadoria; em particular, os funcionários elegíveis para benefícios 401(k) também receberam vários benefícios da aprovação da lei.
Considerações Especiais
Planos 401(k)
A legislação exige que todos os funcionários sejam inscritos automaticamente no plano 401(k) quando oferecido a eles. Os legisladores buscaram a provisão de inscrição automática para ajudar aqueles que podem não estar familiarizados com as opções de aposentadoria a construir suas economias de aposentadoria. Além disso, a mudança incentivou os empregadores a treinar seus funcionários sobre como investir e se preparar para a aposentadoria .
Muitos viram a aprovação da lei como um passo à frente para as finanças comportamentais. Pesquisas de finanças comportamentais mostram que a inscrição automática e a educação do investidor fazem com que os funcionários prestem mais atenção ao seu planejamento financeiro do que quando deixados para navegar no processo por conta própria .
A lei não apenas protegeu os planos de aposentadoria, mas as disposições de porto seguro e de inscrição automática também proporcionaram benefícios às empresas .
##Destaques
O Pension Protection Act procurou proteger as contas de aposentadoria e responsabilizar as empresas que subfinanciaram as contas de pensão existentes.
A lei também tornou permanentes várias provisões de pensão da Lei de Reconciliação de Alívio de Crescimento Econômico e Fiscal de 2001, incluindo o aumento dos limites de contribuição da conta de aposentadoria individual (IRA) e o aumento dos limites de contribuição de diferimento de salário para um 401(k).
A legislação facilita a inscrição de funcionários em seu plano 401(k).
