Pensionsskyddslagen från 2006

Vad var pensionsskyddslagen från 2006?

Pension Protection Act från 2006 (PPA) gjorde betydande reformer av lagar och regler för pensionsplaner i USA. Undertecknad i lag av president George W. Bush den 17 augusti 2006, försökte PPA skydda pensionskonton och hålla företag som underfinansierade befintliga pensionskonton ansvariga .

Lagen gjorde också flera pensionsbestämmelser från Economic Growth and Tax Relief Reconciliation Act från 2001 (EGTRRA) permanenta, inklusive de ökade bidragsgränserna för individuellt pensionskonto (IRA) och ökade bidragsgränser för uppskjuten lön till 401(k). Det försökte också stärka det övergripande pensionssystemet och minska beroendet av det federala pensionssystemet och Pension Benefit Guaranty Corporation .

Förstå pensionsskyddslagen från 2006

Pension Protection Act från 2006 var den federala regeringens sätt att täppa till kryphålen som gjorde det möjligt för företagen som betalade in till Pension Benefit Guaranty Corporation att minska pensionsfinansieringen. Dessa kryphål skapade problem för de miljontals amerikanska arbetare som deltar i förmånsbestämda förmåner och pensionsplaner inom den privata sektorn.

I ett försök att spara pengar hittade vissa arbetsgivare sätt att minska finansieringen av pensionsplaner och hoppa över betalningar. Andra beslutade att avsluta planerna helt och hållet, vilket skapade en större skyldighet för PBGC. För att täppa till kryphålen som gjorde det möjligt för organisationer att hoppa över betalningar, kräver PPA nu att de som gör sig skyldiga till underfinansiering betalar högre premier .

Pensionsskyddslagen från 2006 åstadkom de mest betydande förändringarna i pensionsplanerna sedan Employee Retirement Income Security Act från 1974 (ERISA). Lagen tog också upp ett antal andra pensionsinvesteringsinstrument; i synnerhet de anställda som är berättigade till 401(k) förmåner fick flera förmåner från lagens passage också.

Särskilda överväganden

401(k) planer

Lagstiftningen kräver att alla anställda automatiskt registreras i 401(k)-planen när de erbjuds dem. Lagstiftare sökte den automatiska registreringsbestämmelsen för att hjälpa dem som kanske inte är bekanta med pensionsalternativ att bygga upp sina pensionssparande. Dessutom uppmuntrade förändringen arbetsgivare att utbilda sina anställda i hur man investerar och förbereder sig för pensionering .

Många såg lagens godkännande som ett steg framåt för beteendefinansiering. Beteendefinansieringsforskning visar att automatisk registrering och investerarutbildning får anställda att ägna mer uppmärksamhet åt sin ekonomiska planering än när de lämnas för att navigera i processen på egen hand .

Lagen skyddade inte bara pensionsplaner utan bestämmelserna om säker hamn och automatisk registrering gav också fördelar för företag .

Höjdpunkter

• Pensionsskyddslagen försökte skydda pensionskonton och hålla företag som underfinansierade befintliga pensionskonton ansvariga.

• Lagen gjorde också flera pensionsbestämmelser från Economic Growth and Tax Relief Reconciliation Act från 2001 permanenta, inklusive de ökade bidragsgränserna för individuellt pensionskonto (IRA) och ökade gränser för bidragsuppskjutande lön till 401(k).

• Lagstiftningen gör det lättare att registrera anställda i sin 401(k)-plan.