Legge sulla protezione delle pensioni del 2006
Che cos'era la legge sulla protezione delle pensioni del 2006?
Il Pension Protection Act del 2006 (PPA) ha apportato riforme significative alle leggi e ai regolamenti sui piani pensionistici statunitensi. Firmato in legge dal presidente George W. Bush il 17 agosto 2006, il PPA ha cercato di proteggere i conti pensionistici e di rendere responsabili le società che sottofinanziavano i conti pensionistici esistenti .
La legge ha anche reso permanenti diverse disposizioni pensionistiche dell'Economic Growth and Tax Relief Reconciliation Act del 2001 (EGTRRA), inclusi l'aumento dei limiti di contributo del conto pensionistico individuale (IRA) e l'aumento dei limiti di contributo per il differimento dello stipendio a 401 (k). Ha anche tentato di rafforzare il sistema pensionistico generale e di ridurre la dipendenza dal sistema pensionistico federale e dalla Pension Benefit Guaranty Corporation .
Comprensione della legge sulla protezione delle pensioni del 2006
Il Pension Protection Act del 2006 è stato il modo in cui il governo federale ha chiuso le scappatoie che hanno consentito alle società che hanno versato alla Pension Benefit Guaranty Corporation di tagliare i fondi pensione. Quelle scappatoie hanno creato problemi per i milioni di lavoratori statunitensi che partecipano a benefici definiti e piani pensionistici all'interno del settore privato.
Nel tentativo di risparmiare denaro, alcuni datori di lavoro hanno trovato il modo di tagliare i fondi per i piani pensionistici e saltare i pagamenti. Altri hanno deciso di terminare del tutto i piani, creando un obbligo maggiore per il PBGC. Per colmare le lacune che hanno consentito alle organizzazioni di saltare i pagamenti, la PPA ora richiede ai colpevoli di sottofinanziamento di pagare premi più elevati .
Il Pension Protection Act del 2006 ha apportato le modifiche più significative apportate ai piani pensionistici dall'Employee Retirement Income Security Act del 1974 (ERISA). in particolare, anche i dipendenti aventi diritto ai benefici 401(k) hanno ricevuto numerosi benefici dall'approvazione della legge.
Considerazioni speciali
401(k) Piani
La legislazione richiede che tutti i dipendenti siano automaticamente iscritti al piano 401 (k) quando offerto loro. I legislatori hanno cercato la disposizione di iscrizione automatica per aiutare coloro che potrebbero non avere familiarità con le opzioni pensionistiche a costruire i propri risparmi per la pensione. Inoltre, il cambiamento ha incoraggiato i datori di lavoro a formare i propri dipendenti su come investire e prepararsi al pensionamento .
Molti hanno visto l'approvazione della legge come un passo avanti per la finanza comportamentale. La ricerca sulla finanza comportamentale mostra che l'iscrizione automatica e la formazione degli investitori fanno sì che i dipendenti prestino maggiore attenzione alla loro pianificazione finanziaria rispetto a quando vengono lasciati a navigare il processo da soli .
La legge non solo tutelava i piani pensionistici, ma le disposizioni sull'approdo sicuro e sull'immatricolazione automatica prevedevano anche vantaggi per le aziende .
Mette in risalto
La legge sulla protezione delle pensioni ha cercato di proteggere i conti pensionistici e di rendere responsabili le società che sottofinanziavano i conti pensionistici esistenti.
La legge ha anche reso permanenti diverse disposizioni pensionistiche dall'Economic Growth and Tax Relief Reconciliation Act del 2001, inclusi i limiti di contributo del conto pensionistico individuale (IRA) aumentati e i limiti di contributo per il differimento dello stipendio aumentati a 401 (k).
La legislazione semplifica l'iscrizione dei dipendenti al loro piano 401 (k).
