Ustawa o ochronie emerytur z 2006 r.

Jaka była ustawa o ochronie emerytur z 2006 roku?

Ustawa o ochronie emerytur z 2006 r. (PPA) wprowadziła znaczące reformy w przepisach i przepisach dotyczących planów emerytalnych w Stanach Zjednoczonych. Podpisana przez prezydenta George'a W. Busha w sierpniu 17, 2006, PPA starała się chronić konta emerytalne i utrzymywać firmy, które nie dofinansowywały istniejących kont emerytalnych .

Ustawa wprowadziła również na stałe kilka przepisów emerytalnych z Ustawy o rozwoju gospodarczym i ulgach podatkowych z 2001 r. (EGTRRA), w tym podwyższenie limitów składek na indywidualne konto emerytalne (IRA) oraz podwyższenie limitów składek na odroczenie wynagrodzenia do 401(k). Podjęto również próbę wzmocnienia ogólnego systemu emerytalnego i zmniejszenia zależności od federalnego systemu emerytalnego i Korporacji Gwarancji Świadczeń Emerytalnych (Pension Benefit Guaranty Corporation).

Zrozumienie ustawy o ochronie emerytur z 2006 r.

Ustawa o ochronie emerytur z 2006 r. była sposobem rządu federalnego na zamknięcie luk, które pozwoliły firmom, które wpłacały do Pension Benefit Guaranty Corporation na ograniczenie funduszy emerytalnych. Te luki stworzyły problemy dla milionów pracowników w USA, którzy uczestniczą w programach określonych świadczeń i emerytur w sektorze prywatnym.

Próbując zaoszczędzić pieniądze, niektórzy pracodawcy znaleźli sposoby na ograniczenie finansowania planów emerytalnych i pomijanie płatności. Inni zdecydowali się całkowicie zrezygnować z planów, tworząc większe zobowiązanie dla PBGC. Aby zamknąć luki, które umożliwiły organizacjom pomijanie płatności, PPA wymaga teraz, aby winni niedofinansowania płacili wyższe składki .

Ustawa o ochronie emerytur z 2006 r. przyniosła najistotniejsze zmiany w planach emerytalnych od czasu Ustawy o zabezpieczeniu dochodów emerytalnych pracowników z 1974 r. (ERISA). w szczególności pracownicy uprawnieni do 401(k) świadczeń otrzymali również kilka świadczeń z uchwalenia ustawy.

Uwagi specjalne

401(k) Plany

Ustawodawstwo wymaga, aby wszyscy pracownicy byli automatycznie zapisani do planu 401(k) po zaoferowaniu im. Ustawodawcy szukali możliwości automatycznego zapisu, aby pomóc osobom, które mogą nie być zaznajomione z opcjami emerytalnymi, zgromadzić oszczędności emerytalne. Ponadto zmiana zachęciła pracodawców do szkolenia pracowników w zakresie inwestowania i przygotowania się do emerytury .

Wielu postrzegało uchwalenie prawa jako krok naprzód w dziedzinie finansów behawioralnych. Badania finansów behawioralnych pokazują, że automatyczna rejestracja i edukacja inwestorów sprawiają, że pracownicy zwracają większą uwagę na swoje planowanie finansowe, niż gdy są pozostawieni do samodzielnego poruszania się po procesie .

Prawo nie tylko chroniło plany emerytalne, ale także bezpieczne warunki i zapisy o automatycznym zapisie przynosiły korzyści firmom .

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Ustawa o ochronie emerytur miała na celu ochronę kont emerytalnych i rozliczanie firm, które niedofinansowały istniejące konta emerytalne.

• Ustawa wprowadziła również na stałe kilka przepisów emerytalnych z Ustawy o rozwoju gospodarczym i ulgach podatkowych z 2001 r., w tym podwyższono limity składek na indywidualne konto emerytalne (IRA) oraz podwyższono limity składek za odroczenie wynagrodzenia do 401(k).

• Ustawodawstwo ułatwia zapisanie pracowników do ich planu 401(k).