Loi sur la protection des pensions de 2006
Quelle était la loi sur la protection des pensions de 2006 ?
La Pension Protection Act de 2006 (PPA) a apporté des réformes importantes aux lois et réglementations américaines sur les régimes de retraite . Promulguée par le président George W. Bush le 17 août 2006, la PPA visait à protéger les comptes de retraite et à tenir pour responsables les entreprises qui sous-finançaient les comptes de retraite existants .
La loi a également rendu permanentes plusieurs dispositions relatives aux pensions de la loi de 2001 sur la croissance économique et le rapprochement des allégements fiscaux (EGTRRA), y compris l'augmentation des plafonds de cotisation au compte de retraite individuel (IRA) et l'augmentation des plafonds de cotisation de report de salaire à un 401 (k). Il a également tenté de renforcer l'ensemble du système de retraite et de réduire la dépendance à l'égard du système de retraite fédéral et de la Pension Benefit Guaranty Corporation .
Comprendre la loi de 2006 sur la protection des pensions
La Loi sur la protection des pensions de 2006 était le moyen du gouvernement fédéral de combler les échappatoires qui permettaient aux entreprises qui cotisaient à la Pension Benefit Guaranty Corporation de réduire le financement des pensions. Ces échappatoires ont créé des problèmes pour les millions de travailleurs américains qui participent à des régimes à prestations définies et à des régimes de retraite dans le secteur privé.
Dans une tentative d'économiser de l'argent, certains employeurs ont trouvé des moyens de réduire le financement des régimes de retraite et de sauter des paiements. D'autres ont décidé de mettre fin complètement aux plans, créant une plus grande obligation pour le PBGC. Pour combler les lacunes qui permettaient aux organisations de sauter des paiements, la PPA oblige désormais les personnes coupables de sous-financement à payer des primes plus élevées .
La loi de 2006 sur la protection des pensions a apporté les modifications les plus importantes apportées aux régimes de retraite depuis la loi de 1974 sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA). La loi a également abordé un certain nombre d'autres véhicules d'investissement de retraite ; en particulier, les employés éligibles aux avantages 401 (k) ont également reçu plusieurs avantages de l'adoption de la loi.
Considérations particulières
Régimes 401(k)
La législation exige que tous les employés soient automatiquement inscrits au plan 401 (k) lorsqu'il leur est proposé. Les législateurs ont demandé la disposition d'inscription automatique pour aider ceux qui ne connaissent peut-être pas les options de retraite à constituer leur épargne-retraite. De plus, le changement a encouragé les employeurs à former leurs employés sur la façon d'investir et de préparer leur retraite .
Beaucoup ont considéré l'adoption de la loi comme un pas en avant pour la finance comportementale. La recherche sur la finance comportementale montre que l'inscription automatique et l'éducation des investisseurs incitent les employés à accorder plus d'attention à leur planification financière que lorsqu'ils sont laissés seuls pour naviguer dans le processus .
Non seulement la loi protégeait les régimes de retraite, mais les dispositions relatives à la sphère de sécurité et à l'inscription automatique offraient également des avantages aux entreprises .
Points forts
La loi sur la protection des retraites visait à protéger les comptes de retraite et à tenir pour responsables les entreprises qui sous-finançaient les comptes de retraite existants.
La loi a également rendu permanentes plusieurs dispositions relatives aux pensions de la loi de 2001 sur la croissance économique et la réconciliation des allégements fiscaux, notamment l'augmentation des plafonds de cotisation au compte de retraite individuel (IRA) et l'augmentation des plafonds de cotisation de report de salaire à un 401 (k).
La législation facilite l'inscription des employés à leur plan 401(k).
