Rentensicherungsgesetz von 2006
Was war das Pension Protection Act von 2006?
Der Pension Protection Act von 2006 (PPA) führte bedeutende Reformen der US-amerikanischen Rentenversicherungsgesetze und -vorschriften durch. Das von Präsident George W. Bush am 17. August 2006 unterzeichnete PPA versuchte, Rentenkonten zu schützen und Unternehmen zur Rechenschaft zu ziehen, die bestehende Rentenkonten unterfinanziert hatten .
Das Gesetz machte auch mehrere Rentenbestimmungen aus dem Economic Growth and Tax Relief Reconciliation Act von 2001 (EGTRRA) dauerhaft, einschließlich der erhöhten Beitragsgrenzen für individuelle Rentenkonten (IRA) und erhöhten Beitragsgrenzen für Gehaltsaufschub auf 401(k). Es wurde auch versucht, das Rentensystem insgesamt zu stärken und die Abhängigkeit vom Bundesrentensystem und der Pension Benefit Guaranty Corporation zu verringern .
Den Pension Protection Act von 2006 verstehen
Mit dem Pension Protection Act von 2006 schloss die Bundesregierung die Schlupflöcher, die es den in die Pension Benefit Guaranty Corporation einzahlenden Unternehmen ermöglichten, die Pensionsfinanzierung zu kürzen. Diese Schlupflöcher schufen Probleme für die Millionen von US-Arbeitnehmern, die an definierten Leistungs- und Pensionsplänen innerhalb des Privatsektors teilnehmen.
In dem Versuch, Geld zu sparen, fanden einige Arbeitgeber Möglichkeiten, die Finanzierung von Pensionsplänen zu kürzen und Zahlungen ausfallen zu lassen. Andere beschlossen, die Pläne insgesamt zu beenden, wodurch eine größere Verpflichtung für die PBGC entstand. Um die Schlupflöcher zu schließen, die es Organisationen ermöglichten, Zahlungen zu überspringen, verlangt das PPA nun von denjenigen, die sich der Unterfinanzierung schuldig gemacht haben, höhere Prämien zu zahlen .
Das Rentenschutzgesetz von 2006 brachte die bedeutendsten Änderungen an den Rentenplänen seit dem Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA). insbesondere erhielten die Mitarbeiter, die Anspruch auf Leistungen nach 401(k) haben, auch mehrere Vorteile aus der Verabschiedung des Gesetzes.
Besondere Überlegungen
401(k)-Pläne
Die Gesetzgebung verlangt, dass alle Mitarbeiter automatisch in den 401(k)-Plan aufgenommen werden, wenn dieser ihnen angeboten wird. Der Gesetzgeber strebte die automatische Beitrittsregelung an , um denjenigen zu helfen , die mit Rentenoptionen möglicherweise nicht vertraut sind , ihre Altersvorsorge aufzubauen. Darüber hinaus ermutigte die Änderung die Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter darin zu schulen, wie sie investieren und sich auf den Ruhestand vorbereiten können
Viele betrachteten die Verabschiedung des Gesetzes als einen Schritt nach vorn für Behavioral Finance. Behavioral Finance Research zeigt, dass die automatische Anmeldung und Investorenschulung dazu führen, dass Mitarbeiter ihrer Finanzplanung mehr Aufmerksamkeit schenken, als wenn sie den Prozess alleine steuern müssen .
Das Gesetz schützte nicht nur Altersvorsorgepläne, sondern auch die Bestimmungen über den sicheren Hafen und die automatische Anmeldung boten Unternehmen Vorteile .
Höhepunkte
Das Pension Protection Act zielte darauf ab, Alterskonten zu schützen und Unternehmen zur Rechenschaft zu ziehen, die bestehende Pensionskonten unterfinanziert hatten.
Das Gesetz machte auch mehrere Rentenbestimmungen aus dem Economic Growth and Tax Relief Reconciliation Act von 2001 dauerhaft, einschließlich der erhöhten Beitragsgrenzen für individuelle Rentenkonten (IRA) und erhöhten Beitragsgrenzen für Gehaltsaufschub auf 401(k).
Die Gesetzgebung erleichtert die Aufnahme von Mitarbeitern in ihren 401(k)-Plan.
