2006 का पेंशन संरक्षण अधिनियम

2006 का पेंशन संरक्षण अधिनियम क्या था?

2006 के पेंशन संरक्षण अधिनियम (पीपीए) ने अमेरिकी पेंशन योजना कानूनों और विनियमों में महत्वपूर्ण सुधार किए। अगस्त को राष्ट्रपति जॉर्ज डब्ल्यू बुश द्वारा कानून में हस्ताक्षर किए गए। 17, 2006, पीपीए ने सेवानिवृत्ति खातों की रक्षा करने और मौजूदा पेंशन खातों को कम करने वाली कंपनियों को जवाबदेह ठहराने की मांग की ।

2001 के आर्थिक विकास और कर राहत सुलह अधिनियम (ईजीटीआरआरए) से कई पेंशन प्रावधान भी स्थायी किए, जिसमें व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता (आईआरए) योगदान सीमा और 401 (के) तक वेतन स्थगित योगदान सीमा में वृद्धि शामिल है। इसने समग्र पेंशन प्रणाली को मजबूत करने और संघीय पेंशन प्रणाली और पेंशन लाभ गारंटी निगम पर निर्भरता को कम करने का भी प्रयास किया ।

पेंशन संरक्षण अधिनियम 2006 को समझना

2006 का पेंशन संरक्षण अधिनियम संघीय सरकार का उन खामियों को बंद करने का तरीका था, जिन्होंने पेंशन लाभ गारंटी निगम में भुगतान करने वाली कंपनियों को पेंशन फंडिंग में कटौती करने की अनुमति दी थी। उन खामियों ने उन लाखों अमेरिकी कामगारों के लिए समस्याएँ खड़ी कर दीं जो निजी क्षेत्र में परिभाषित लाभों और पेंशन योजनाओं में भाग लेते हैं।

पैसे बचाने के प्रयास में, कुछ नियोक्ताओं ने पेंशन योजनाओं के लिए धन में कटौती करने और भुगतान छोड़ने के तरीके खोजे। दूसरों ने पीबीजीसी के लिए अधिक दायित्व बनाते हुए, योजनाओं को पूरी तरह से समाप्त करने का निर्णय लिया। कमियों को दूर करने के लिए, जिसने संगठनों के लिए भुगतान छोड़ना संभव बना दिया, पीपीए को अब उन लोगों की आवश्यकता है जो उच्च प्रीमियम का भुगतान करने के लिए अंडरफंडिंग के दोषी हैं ।

कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम 1974 (ईआरआईएसए) के बाद से पेंशन योजनाओं में किए गए सबसे महत्वपूर्ण परिवर्तन लाए । इस अधिनियम ने कई अन्य सेवानिवृत्ति निवेश वाहनों को भी संबोधित किया; विशेष रूप से, 401 (के) लाभों के लिए पात्र कर्मचारियों को कानून के पारित होने से भी कई लाभ प्राप्त हुए।

विशेष ध्यान

401(के) योजनाएं

कानून में सभी कर्मचारियों को 401 (के) योजना में स्वचालित रूप से नामांकित होने की आवश्यकता होती है जब उन्हें पेश किया जाता है। सांसदों ने उन लोगों की मदद करने के लिए स्वत: नामांकन प्रावधान की मांग की जो सेवानिवृत्ति के विकल्पों से परिचित नहीं हैं, उनकी सेवानिवृत्ति बचत का निर्माण करते हैं । इसके अलावा, परिवर्तन ने नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को निवेश करने और सेवानिवृत्ति के लिए तैयार करने के लिए प्रशिक्षित करने के लिए प्रोत्साहित किया ।

कई लोगों ने कानून के पारित होने को व्यवहारिक वित्त के लिए एक कदम आगे के रूप में देखा । व्यवहारिक वित्त अनुसंधान से पता चलता है कि स्वत: नामांकन और निवेशक शिक्षा के कारण कर्मचारियों को अपनी वित्तीय योजना पर अधिक ध्यान देना पड़ता है, जब उन्हें स्वयं प्रक्रिया को नेविगेट करने के लिए छोड़ दिया जाता है ।

कानून ने न केवल सेवानिवृत्ति योजनाओं की रक्षा की बल्कि सुरक्षित बंदरगाह और स्वचालित नामांकन प्रावधानों ने भी कंपनियों को लाभ प्रदान किया ।

##हाइलाइट

• पेंशन संरक्षण अधिनियम ने सेवानिवृत्ति खातों की रक्षा करने और मौजूदा पेंशन खातों को कम करने वाली कंपनियों को जवाबदेह ठहराने की मांग की।

• कानून ने 2001 के आर्थिक विकास और कर राहत सुलह अधिनियम से कई पेंशन प्रावधान भी स्थायी किए, जिसमें व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता (IRA) योगदान सीमा और बढ़ी हुई वेतन आस्थगित योगदान सीमा 401 (k) शामिल है।

• कानून कर्मचारियों को उनकी 401 (के) योजना में नामांकित करना आसान बनाता है।