Ley de Protección de Pensiones de 2006
驴Qu茅 fue la Ley de Protecci贸n de Pensiones de 2006?
La Ley de Protecci贸n de Pensiones de 2006 (PPA, por sus siglas en ingl茅s) hizo reformas significativas a las leyes y regulaciones de los planes de pensiones de EE. UU. Promulgada por el presidente George W. Bush el 17 de agosto de 2006, la PPA buscaba proteger las cuentas de jubilaci贸n y responsabilizar a las empresas que no financiaban las cuentas de pensi贸n existentes .
La ley tambi茅n hizo permanentes varias disposiciones de pensiones de la Ley de Reconciliaci贸n de Crecimiento Econ贸mico y Desgravaci贸n Fiscal de 2001 (EGTRRA), incluido el aumento de los l铆mites de contribuci贸n de la cuenta de jubilaci贸n individual (IRA) y el aumento de los l铆mites de contribuci贸n diferida del salario a un 401 (k). Tambi茅n intent贸 fortalecer el sistema general de pensiones y reducir la dependencia del sistema federal de pensiones y la Corporaci贸n de Garant铆a de Beneficios de Pensiones .
Entendiendo la Ley de Protecci贸n de Pensiones de 2006
La Ley de Protecci贸n de Pensiones de 2006 fue la forma del gobierno federal de cerrar las lagunas que permit铆an a las empresas que aportaban a Pension Benefit Guaranty Corporation recortar los fondos de pensiones. Esas lagunas crearon problemas para los millones de trabajadores estadounidenses que participan en beneficios definidos y planes de pensi贸n dentro del sector privado.
En un intento por ahorrar dinero, algunos empleadores encontraron formas de recortar los fondos para los planes de pensi贸n y saltarse los pagos. Otros decidieron terminar los planes por completo, creando una mayor obligaci贸n para la PBGC. Para cerrar las lagunas que hicieron posible que las organizaciones se saltaran los pagos, la PPA ahora exige que los culpables de falta de fondos paguen primas m谩s altas .
La Ley de Protecci贸n de Pensiones de 2006 produjo los cambios m谩s significativos realizados en los planes de pensiones desde la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilaci贸n de Empleados de 1974 (ERISA). La ley tambi茅n abord贸 una serie de otros veh铆culos de inversi贸n de jubilaci贸n; en particular, aquellos empleados elegibles para los beneficios 401(k) tambi茅n recibieron varios beneficios de la aprobaci贸n de la ley.
Consideraciones Especiales
Planes 401(k)
La legislaci贸n exige que todos los empleados se inscriban autom谩ticamente en el plan 401(k) cuando se les ofrezca. Los legisladores buscaron la disposici贸n de inscripci贸n autom谩tica para ayudar a quienes no est茅n familiarizados con las opciones de jubilaci贸n a construir sus ahorros para la jubilaci贸n. Adem谩s, el cambio alent贸 a los empleadores a capacitar a sus empleados sobre c贸mo invertir y prepararse para la jubilaci贸n .
Muchos vieron la aprobaci贸n de la ley como un paso adelante para las finanzas conductuales. La investigaci贸n de las finanzas conductuales muestra que la inscripci贸n autom谩tica y la educaci贸n de los inversores hacen que los empleados presten m谩s atenci贸n a su planificaci贸n financiera que cuando se les deja navegar el proceso por su cuenta .
La ley no solo proteg铆a los planes de jubilaci贸n, sino que las disposiciones de puerto seguro y de inscripci贸n autom谩tica tambi茅n brindaban beneficios a las empresas .
Reflejos
La Ley de Protecci贸n de Pensiones busc贸 proteger las cuentas de jubilaci贸n y responsabilizar a las empresas que financiaron de manera insuficiente las cuentas de pensi贸n existentes.
La ley tambi茅n convirti贸 en permanentes varias disposiciones sobre pensiones de la Ley de Reconciliaci贸n de Desgravaci贸n Fiscal y Crecimiento Econ贸mico de 2001, incluido el aumento de los l铆mites de contribuci贸n de la cuenta de jubilaci贸n individual (IRA) y el aumento de los l铆mites de contribuci贸n diferida del salario a un 401(k).
La legislaci贸n facilita la inscripci贸n de los empleados en su plan 401(k).
