Lög um lífeyrisvernd frá 2006
Hvað voru lög um lífeyrisvernd frá 2006?
Lífeyrisverndarlögin frá 2006 (PPA) gerðu umtalsverðar umbætur á lögum og reglum um lífeyriskerfi Bandaríkjanna. PPA, sem var undirritað í lög af George W. Bush, forseta 17. ágúst 2006, reyndi að vernda eftirlaunareikninga og halda fyrirtækjum sem vanfjármögnuðu núverandi lífeyrisreikninga til ábyrgðar .
Lögin gerðu einnig nokkur lífeyrisákvæði frá lögum um efnahagsvöxt og skattaafslátt frá 2001 (EGTRRA) varanleg, þar á meðal hækkuð framlagsmörk einstaklingsbundinna eftirlaunareikninga (IRA) og aukin framlagsmörk fyrir frestun launa í 401 (k). Það reyndi einnig að styrkja heildarlífeyriskerfið og draga úr trausti á alríkislífeyriskerfinu og Pension Benefit Guaranty Corporation .
Skilningur á lögum um lífeyrisvernd frá 2006
Lífeyrisverndarlögin frá 2006 voru leið alríkisstjórnarinnar til að loka þeim glufur sem gerðu fyrirtækjum sem greiddu til lífeyristryggingafélagsins að skera niður lífeyrissjóði. Þessar glufur sköpuðu vandamál fyrir þær milljónir bandarískra starfsmanna sem taka þátt í skilgreindum bótum og lífeyrisáætlunum innan einkageirans.
Í tilraun til að spara peninga fundu sumir vinnuveitendur leiðir til að skera niður fjármögnun lífeyrissjóða og sleppa greiðslum. Aðrir ákváðu að segja upp áætlunum með öllu og skapaði meiri skyldu fyrir PBGC. Til að loka þeim glufur sem gerðu stofnunum kleift að sleppa greiðslum krefst PPA nú þeirra sem gerast sekir um vanfjármögnun að greiða hærri iðgjöld .
Lögin um lífeyrisvernd frá 2006 leiddu til mikilvægustu breytinga sem gerðar voru á lífeyrisáætlunum síðan lög um tekjutryggingu starfsmanna eftirlauna frá 1974 (ERISA). sérstaklega, þeir starfsmenn sem eru gjaldgengir fyrir 401 (k) bætur fengu einnig nokkrar bætur frá samþykkt laganna.
Sérstök atriði
401(k) Áætlanir
Löggjöfin krefst þess að allir starfsmenn séu sjálfkrafa skráðir í 401 (k) áætlunina þegar þeim er boðið. Lögreglumenn leituðu eftir sjálfvirkri innritunarákvæði til að hjálpa þeim sem kunna ekki til eftirlaunavalkosta að byggja upp eftirlaunasparnað sinn. Að auki hvatti breytingin vinnuveitendur til að þjálfa starfsmenn sína í fjárfestingu og undirbúningi fyrir starfslok .
Margir litu á samþykkt laganna sem framfaraskref fyrir atferlisfjármál. Atferlisfjármálarannsóknir sýna að sjálfvirk skráning og fræðsla fjárfesta veldur því að starfsmenn borga meiri athygli að fjárhagsáætlun sinni en þegar þeir eru látnir sigla um ferlið á eigin spýtur .
Lögin vernduðu ekki aðeins eftirlaunaáætlanir, heldur tryggðu ákvæði um örugga höfn og sjálfvirka skráningu einnig ávinning fyrir fyrirtæki .
Hápunktar
Með lögum um lífeyrisvernd var leitast við að vernda eftirlaunareikninga og draga fyrirtæki sem vanfjármögnuðu núverandi lífeyrisreikninga til ábyrgðar.
Lögin gerðu einnig nokkur lífeyrisákvæði frá lögum um efnahagsvöxt og skattaafslátt frá 2001 varanleg, þar á meðal hækkuð framlagsmörk einstaklingsbundinna eftirlaunareikninga (IRA) og aukin framlagsmörk fyrir frestun launa í 401 (k).
Löggjöfin gerir það auðveldara að skrá starfsmenn í 401(k) áætlun sína.
