주식보상

주식보상이란?

주식 보상은 기업이 스톡 옵션 을 사용하여 직원에게 보상하는 방식입니다. 스톡 옵션이 있는 직원은 자신의 주식이 가득되었는지 여부를 알아야 하며 해당 회사에 더 이상 고용되지 않더라도 전체 가치를 유지할 것입니다. 세금 결과는 주식의 공정 시장 가치(FMV) 에 따라 달라지므로 주식이 원천징수 대상인 경우 직원이 지분 보상 으로 지급되더라도 세금은 현금으로 지불해야 합니다.

주식 보상의 작동 원리

주식 보상은 일반적으로 직원들에게 경쟁력 있는 요율을 지불할 수 있는 현금이 없기 때문에 스타트업 회사 에서 자주 사용합니다. 임직원은 그렇게 회사의 성장과 이익을 공유할 수 있습니다. 그러나 수탁 의무, 세금 처리 및 공제율, 등록 문제 및 비용 청구와 같은 많은 법률 및 규정 준수 문제를 준수해야 합니다 .

가득 할 때 회사는 직원이 정해진 가격에 미리 정해진 수의 주식을 구매할 수 있도록 합니다. 회사는 특정 날짜 또는 월별, 분기별 또는 연간 일정에 가득할 수 있습니다. 시기를 정하는 것은 전사적 또는 개별적인 성과목표 달성, 또는 시간과 성과기준 모두에 따라 정해질 수 있다. 가득 기간은 대개 3~4년이며 일반적으로 직원이 주식 보상을 받을 자격이 된 날로부터 1년이 지난 후 시작됩니다. 가득된 직원은 만기일 이전에 언제든지 주식매수선택권을 행사할 수 있습니다.

주식 보상의 예

예를 들어 직원에게 주당 20달러에 2,000주를 구매할 수 있는 권리가 있다고 가정합니다. 옵션은 3년에 걸쳐 연간 30%를 부여하고 5년의 기간을 가집니다. 직원은 5년 동안 주가에 관계없이 주식을 구매할 때 주당 20달러를 지불합니다.

주식 보상의 종류

비적격 스톡 옵션(NSO) 및 인센티브 스톡 옵션(ISO) 과 같은 다양한 유형의 스톡 보상이 있습니다 . ISO는 직원만 사용할 수 있으며 직원이 아닌 이사나 컨설턴트는 사용할 수 없습니다. 이러한 옵션은 특별한 세금 혜택을 제공합니다. 비적격 스톡 옵션의 경우 직원은 부여 가격에서 행사된 옵션 가격을 뺀 금액을 기준으로 소득세를 납부해야 합니다.

주식 감사권(SAR) 은 미리 정해진 수의 주식 가치를 현금이나 주식으로 지급하게 합니다. 팬텀 주식은 나중에 정해진 주식 수만큼의 현금 보너스를 지급합니다. 직원 주식 구매 계획(ESPP)을 통해 직원은 회사 주식을 할인된 가격에 구매할 수 있습니다.

제한된 재고

제한된 재고 및 제한된 재고 단위(RSU) 를 통해 직원은 정해진 기간 동안 근무하고 성과 목표를 달성한 후 구매 또는 선물을 통해 주식을 받을 수 있습니다. 제한된 재고는 가득 기간을 완료해야 합니다. 일정 시간이 지나면 한번에 모두 완료될 수 있습니다. 또는 가득은 정해진 연도에 걸쳐 균등하게 이루어지거나 다른 조합 관리가 적합하다고 판단할 수 있습니다.

RSU는 비슷하지만 가득 일정에 따라 주식을 지급하겠다는 회사의 약속을 나타냅니다. 이것은 회사에 몇 가지 이점을 제공하지만 직원은 주식을 취득하고 발행할 때까지 의결권과 같은 주식 소유권을 얻지 못합니다.

실적 공유

회사 는 특정 조치가 충족되는 경우에만 경영진과 관리자에게 성과 지분 을 부여합니다. 여기에는 주당 순이익(EPS) 목표, 자기 자본 수익률(ROE) 또는 지수와 관련된 회사 주식의 총 수익률 과 같은 메트릭이 포함될 수 있습니다 . 일반적으로 성과 기간은 여러 해에 걸쳐 있습니다.

스톡옵션 행사

스톡 옵션은 현금 지불, 이미 소유한 주식 교환, 당일 판매에 대해 증권 중개인과 협력하거나 판매 후 커버 거래를 실행하여 행사할 수 있습니다. 그러나 회사에서는 일반적으로 이러한 방법 중 한두 가지만 허용합니다. 예를 들어, 사기업은 일반적으로 기업 이 상장 되거나 매각될 때까지 취득한 주식의 판매를 제한합니다. 또한 개인 회사는 판매 또는 당일 판매를 제공하지 않습니다.

##하이라이트

• 주식보상은 비적격 스톡옵션(NSO)과 인센티브 스톡옵션(ISO)의 두 가지입니다.

• 가득 기간은 대개 3년에서 4년이며 일반적으로 직원이 주식 보상을 받을 자격이 생긴 날로부터 1년이 지난 후 시작됩니다.

• 주식 보상은 종종 가득 기간을 거쳐 직원이 회수 및 판매할 수 있습니다.

• 일부 회사는 주당 순이익(EPS) 또는 자기자본이익률(ROE)과 같은 특정 성과 지표가 충족되는 경우 관리자와 경영진에게 성과 지분을 부여합니다.

• 스톡 보상은 기업이 직원에게 현금 대신 스톡 또는 스톡 옵션을 사용하여 보상하는 방식입니다.