1996년 중소기업 직업 보호법

1996년 중소기업 직업 보호법이란 무엇입니까?

1996년 중소기업 직업 보호법은 중소기업에 상당한 영향을 미친 미국 법률입니다. 이 법안은 연방 최저 임금 요건을 일부 변경하고 임금을 인상하고 연금 규정 을 간소화 했으며 소규모 사업체에 대한 세금을 조정했습니다. 또한 401(k) 확정기여금 계획의 관리 및 유지를 단순화하는 동시에 근로자 고용 상태를 관리하는 세이프 하버 조항 및 규칙에 대한 S 기업 규정을 조정했습니다. 마지막은 고용주가 이러한 유형의 퇴직 계획을 직원에게 제공하도록 인센티브를 제공했습니다.

1996년 중소기업 직업보호법에 대한 이해

1996년의 소규모 사업체 직업 보호법은 미국 내 소규모 사업체의 운영 및 일자리 창출을 보다 쉽게 만든 중요한 법안입니다. 이 법은 대기업에 비해 중소기업의 경쟁력을 높이기 위해 의회에서 통과되고 대통령이 서명한 여러 법안 중 하나입니다. 이 법안은 Bill Archer 의원(R-TX)이 후원했으며 Bill Clinton 대통령은 1996년 8월 20일에 서명했습니다.

이 법안은 최저임금 인상과 함께 S법인 선거를 활용할 수 있는 기업의 수도 대폭 확대했다. 또한 소기업이 401(k) 퇴직 계좌를 제공하는 것이 훨씬 더 쉬워졌으며, 이를 통해 소기업은 혜택 패키지로 직원을 유치함으로써 대기업과 경쟁할 수 있었습니다.

법에는 여러 하위 섹션이 있습니다. 첫 번째 법안은 IRC(Internal Revenue Code) 를 수정 하고 소기업이 세금 목적으로 지출할 수 있는 금액을 $25,000로 늘렸습니다. 두 번째는 취업 기회 세금 공제 를 40%에서 35%로 줄이고 공제와 관련하여 대상 그룹의 구성원을 재정의했습니다. 세 번째는 기업에 허용되는 S 기업 주주의 수를 35명에서 75명으로 증가시켜 S 기업 지위를 더 큰 기업에 부여했습니다.

이 하위 섹션은 또한 금융 기관이 세이프 하버 부채를 보유하고 특정 면세 조직이 S 기업 주주가 되는 것을 허용했습니다. "연금 단순화"라는 제목의 네 번째 항목은 401(k) 개인 퇴직 계좌와 고용주가 직원의 퇴직 기여금을 일치시킬 수 있는 능력에 대해 설명했습니다. 다른 하위 섹션은 소기업의 외국인 소유 및 외국 세금 준수와 관련되었습니다.

이 법안은 또한 일부 연방 최저 임금 요건을 수정하고 임금을 당시 시간당 $4.25에서 $5.15로 인상했습니다. 2007년 의회는 다시 임금을 인상했습니다. 이번에는 시간당 7.25달러(2009년 발효)로 인상되었으며 12년 후인 2021년에도 그대로 유지됩니다.

특별 고려 사항

이 법은 금융 자산 유동화 투자 신탁(FASIT) 을 만들었습니다. 부채를 확보하고 자산유동화증권 을 발행하는 데 사용되는 법인이었습니다. 그러나 FASIT는 2000년경 Enron 의 스캔들 활동 중에 악용되었으며 2004년 미국 고용 창출법에 따라 폐지되었습니다.

하이라이트

• 1996년 중소기업 직업보호법은 중소기업의 경쟁력을 높이기 위해 고안된 미국 법률입니다.

• 이 법은 일부 최저 임금 요건을 변경하고, 연금 규정을 간소화하고, 중소기업에 대한 세금을 낮추고, S 법인 규정을 조정했습니다.

• 최저임금도 인상했다.