Small Business Job Protection Act von 1996

Was ist der Small Business Job Protection Act von 1996?

Der Small Business Job Protection Act von 1996 ist ein Teil der US-Gesetzgebung, der erhebliche Auswirkungen auf kleine Unternehmen hatte. Das Gesetz änderte einige Mindestlohnanforderungen des Bundes und erhöhte den Lohn, vereinfachte die Rentenvorschriften und passte die Steuern für kleine Unternehmen an. Es nahm auch Anpassungen an den S-Corporation - Vorschriften zu Safe-Harbor -Bestimmungen und Regeln für den Beschäftigungsstatus von Arbeitnehmern vor und vereinfachte gleichzeitig die Verwaltung und Aufrechterhaltung von 401 (k) beitragsorientierten Plänen. Letztere bot Arbeitgebern einen Anreiz, ihren Arbeitnehmern diese Art von Altersvorsorge anzubieten.

Den Small Business Job Protection Act von 1996 verstehen

Der Small Business Job Protection Act von 1996 ist ein wichtiges Gesetz, das es kleinen Unternehmen in den Vereinigten Staaten erleichtert hat, zu operieren und Arbeitsplätze zu schaffen. Das Gesetz ist eines von mehreren Gesetzen, die vom Kongress verabschiedet und vom Präsidenten unterzeichnet wurden, um die Wettbewerbsfähigkeit kleiner Unternehmen gegenüber größeren Unternehmen zu steigern. Es wurde von Rep. Bill Archer (R-TX) gesponsert und Präsident Bill Clinton unterzeichnete es am 20. August 1996 als Gesetz.

Neben der Erhöhung des Mindestlohns erweiterte das Gesetz die Zahl der Unternehmen, die von den S-Unternehmenswahlen profitieren konnten, erheblich. Es machte es auch für kleine Unternehmen viel einfacher, 401(k) -Rentenkonten anzubieten , was es kleinen Unternehmen ermöglichte, mit größeren Unternehmen zu konkurrieren, indem sie Mitarbeiter mit ihren Leistungspaketen anzogen.

Das Gesetz hat mehrere Unterabschnitte. Die erste änderte den Internal Revenue Code (IRC) und erhöhte den Betrag, den ein kleines Unternehmen für Steuerzwecke ausgeben darf, auf 25.000 US-Dollar. Die zweite senkte die Steuergutschrift für Arbeitsgelegenheiten von 40 % auf 35 % und definierte Mitglieder von Zielgruppen in Bezug auf die Gutschrift neu. Die dritte erhöhte die Anzahl der in einer Firma zulässigen S-Corporation-Aktionäre von 35 auf 75 und verlieh größeren Firmen den S-Corporation-Status.

Dieser Unterabschnitt erlaubte es Finanzinstituten auch, Safe-Harbor-Schulden zu halten, und bestimmten steuerbefreiten Organisationen, Anteilseigner von S-Unternehmen zu werden. Das vierte mit dem Titel „Pension Simplification“ befasste sich mit 401(k) individuellen Rentenkonten und der Fähigkeit der Arbeitgeber, die Rentenbeiträge der Arbeitnehmer zusammenzuführen. Andere Unterabschnitte befassten sich mit dem ausländischen Eigentum an kleinen Unternehmen und der Einhaltung ausländischer Steuern.

Das Gesetz änderte auch einige Mindestlohnanforderungen des Bundes und erhöhte den Stundenlohn von damals 4,25 USD auf 5,15 USD pro Stunde. Im Jahr 2007 erhöhte der Kongress den Lohn erneut – diesmal auf 7,25 US-Dollar pro Stunde (gültig ab 2009), wo er 12 Jahre später, im Jahr 2021, bleibt.

Besondere Überlegungen

Das Gesetz schuf den Financial Asset Securitization Investment Trust (FASIT). Dies war ein Unternehmen, das zur Besicherung von Schulden und zur Ausgabe von Asset-Backed Securities diente. FASITs wurden jedoch von Enron während seiner skandalösen Aktivitäten um das Jahr 2000 herum missbraucht und durch den American Jobs Creation Act von 2004 aufgehoben.

Höhepunkte

• Der Small Business Job Protection Act von 1996 ist ein Teil der US-Gesetzgebung zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit kleiner Unternehmen.

• Das Gesetz änderte einige Mindestlohnanforderungen, vereinfachte die Rentenvorschriften, senkte die Steuern für kleine Unternehmen und passte die Vorschriften für S-Unternehmen an.

• Das Gesetz erhöhte auch den Mindestlohn.