1996 年小企业工作保护法

什么是 1996 年的《小企业工作保护法》？

1996 年的《小企业工作保护法》是一项对小企业产生重大影响的美国立法。该法案改变了一些联邦最低工资要求，提高了工资，简化了养老金规则，并调整了小企业的税收。它还对S 公司关于安全港条款和管理工人就业状况的规则进行了调整，同时简化了 401(k) 固定缴款计划的管理和维护。最后一个激励雇主向员工提供这种类型的退休计划。

了解 1996 年《小企业工作保护法》

1996 年的《小企业工作保护法》是一项重要的立法，它使美国的小企业更容易经营和创造就业机会。该法律是国会通过并由总统签署的几项法案之一，旨在提高小企业相对于大企业的竞争力。它由众议员比尔·阿彻 (R-TX) 赞助，比尔·克林顿总统于 1996 年 8 月 20 日将其签署成为法律。

除了提高最低工资外，该法案还显着扩大了可以利用 S 公司选举的公司数量。它还使小企业提供401(k)退休账户变得更加容易，这使得小企业可以通过福利待遇吸引员工来与大公司竞争。

法律有几个小节。第一个修订了《国内税收法》（IRC），并将小企业可能出于税收目的支出的金额增加到 25,000 美元。第二个将工作机会税收抵免从 40% 降低到 35%，并根据抵免重新定义目标群体的成员。第三次将公司允许的 S 公司股东数量从 35 名增加到 75 名，将 S 公司地位授予更大的公司。

本小节还允许金融机构持有安全港债务，并允许某些免税组织成为 S 公司的股东。第四个题为“养老金简化”，涉及 401(k) 个人退休账户和雇主匹配员工退休缴款的能力。其他小节涉及小型企业的外国所有权和外国税收合规性。

该法案还修改了一些联邦最低工资要求，并将工资从当时的每小时 4.25 美元提高到每小时 5.15 美元。 2007 年，国会再次将工资提高到每小时 7.25 美元（2009 年生效），12 年后的 2021 年仍然如此。

特别注意事项

该法案创建了金融资产证券化投资信托（FASIT）。这是一个用于担保债务和发行资产支持证券的实体。然而，FASITs在 2000 年左右的丑闻活动中被安然滥用，并根据 2004 年的美国就业创造法案被废除。

＃＃强调

1996 年的《小企业工作保护法》是一项旨在提高小企业竞争力的美国立法。
该法案改变了一些最低工资要求，简化了养老金规则，降低了小企业的税收，并调整了 S 公司的规定。
该法案还提高了最低工资。