1996年の中小企業雇用保護法

1996年の中小企業雇用保護法とは何ですか？

1996年の中小企業雇用保護法は、中小企業に実質的な影響を及ぼした米国の法律の一部です。この法律は、いくつかの連邦最低賃金要件を変更し、賃金を引き上げ、年金規則を簡素化し、中小企業の税金を調整しました。また、401（k）確定拠出年金の管理と維持を簡素化しながら、セーフハーバー条項と労働者の雇用状況を管理する規則に関するS法人の規制を調整しました。最後のものは、雇用主がこのタイプの退職金制度を従業員に提供するインセンティブを提供しました。

##1996年の中小企業雇用保護法を理解する

1996年の中小企業雇用保護法は、米国の中小企業が事業を運営し、雇用を創出することを容易にする重要な法律です。この法律は、大企業と比較して中小企業の競争力を高めるために議会で可決され、大統領によって署名されたいくつかの法律の1つです。それはビル・アーチャー議員（R-TX）によって後援され、ビル・クリントン大統領は1996年8月20日にそれを法に署名しました。

この法律は最低賃金の引き上げに加えて、S法人の選挙を利用できる法人の数を大幅に拡大しました。また、中小企業が401（k）の退職金口座を提供するのがはるかに簡単になり、福利厚生パッケージで従業員を引き付けることで、中小企業が大企業と競争できるようになりました。

法律にはいくつかのサブセクションがあります。最初のものは内国歳入法（IRC）を修正し、中小企業が税務上の目的で費やす可能性のある金額を25,000ドルに増やしました。 2つ目は、労働機会税額控除を40％から35％に減らし、控除に関して対象グループのメンバーを再定義しました。 3つ目は、企業で許可されるS法人の株主数を35から75に増やし、大企業にS法人のステータスを付与しました。

このサブセクションでは、金融機関が安全な港湾債務を保有し、特定の免税組織がS法人の株主になることも許可されました。 「年金の簡素化」と題された4つ目は、401（k）の個人年金口座と、従業員の退職金拠出に一致する雇用主の能力に対処しました。他のサブセクションは、中小企業の外国人所有と外国税務コンプライアンスに関係していました。

この法律はまた、いくつかの連邦最低賃金要件を修正し、賃金を当時の1時間あたり4.25ドルから1時間あたり5.15ドルに引き上げました。 2007年、議会は再び賃金を引き上げました。今回は1時間あたり7.25ドル（2009年に発効）に引き上げられ、12年後の2021年に維持されています。

##特別な考慮事項

この法律は、金融資産証券化投資信託（FASIT）を創設しました。これは、債務を確保し、資産担保証券を発行するために使用されたエンティティでした。しかし、FASITは、2000年頃のスキャンダラスな活動中にエンロンによって虐待され、2004年のアメリカ雇用創出法に基づいて廃止されました。

##ハイライト

-1996年の中小企業雇用保護法は、中小企業の競争力を高めることを目的とした米国の法律の一部です。

-この法律は、いくつかの最低賃金要件を変更し、年金規則を簡素化し、中小企業の税金を引き下げ、S法人の規制を調整しました。

-この法律は最低賃金も引き上げました。