Legge sulla protezione del lavoro per le piccole imprese del 1996
Che cos'è la legge sulla protezione del lavoro per le piccole imprese del 1996?
Lo Small Business Job Protection Act del 1996 è un atto legislativo statunitense che ha avuto implicazioni sostanziali per le piccole imprese. L'atto ha modificato alcuni requisiti di salario minimo federale e aumentato il salario, semplificato le regole pensionistiche e adattato le tasse per le piccole imprese. Ha anche apportato modifiche ai regolamenti delle società S sulle disposizioni di approdo sicuro e sulle regole che regolano lo stato occupazionale dei lavoratori, semplificando al contempo l'amministrazione e il mantenimento dei piani 401 (k) a contribuzione definita. L'ultimo ha fornito un incentivo per i datori di lavoro a offrire questo tipo di piano pensionistico ai propri dipendenti.
Comprensione della legge sulla protezione del lavoro per le piccole imprese del 1996
Lo Small Business Job Protection Act del 1996 è un importante atto legislativo che ha reso più facile per le piccole imprese negli Stati Uniti operare e creare posti di lavoro. La legge è uno dei numerosi atti approvati dal Congresso e firmati dal presidente per aumentare la competitività delle piccole imprese rispetto alle grandi imprese. È stato sponsorizzato dal rappresentante Bill Archer (R-TX) e il presidente Bill Clinton lo ha convertito in legge il 20 agosto 1996.
Oltre ad aumentare il salario minimo, l'atto ha notevolmente ampliato il numero di società che potrebbero trarre vantaggio dalle elezioni delle società S. Ha anche reso molto più semplice per le piccole imprese offrire conti pensionistici 401 (k),. che ha consentito alle piccole imprese di competere con le aziende più grandi attirando dipendenti con i loro pacchetti di benefici.
La legge ha diversi sottosezioni. Il primo ha modificato l' Internal Revenue Code (IRC) e ha aumentato l'importo che una piccola impresa può spendere a fini fiscali a $ 25.000. La seconda ha ridotto il credito d'imposta sulle opportunità di lavoro dal 40% al 35% e ha ridefinito i membri dei gruppi target rispetto al credito. Il terzo ha aumentato il numero di azionisti di società S consentiti in un'azienda da 35 a 75, garantendo lo status di società S alle aziende più grandi.
Questa sottosezione ha anche consentito alle istituzioni finanziarie di detenere un debito sicuro e ad alcune organizzazioni esenti da tasse di diventare azionisti di società S. Il quarto, intitolato "Semplificazione delle pensioni", riguardava i conti pensionistici individuali 401 (k) e la capacità dei datori di lavoro di abbinare i contributi pensionistici dei dipendenti. Altre sottosezioni riguardavano la proprietà straniera di piccole imprese e la conformità fiscale straniera.
L'atto ha anche modificato alcuni requisiti di salario minimo federale e aumentato il salario da $ 4,25 l'ora all'epoca a $ 5,15 l'ora. Nel 2007 il Congresso ha nuovamente aumentato lo stipendio, questa volta a $ 7,25 l'ora (in vigore nel 2009), dove rimane 12 anni dopo, nel 2021.
Considerazioni speciali
L'atto ha creato il fondo di investimento per la cartolarizzazione di attività finanziarie (FASIT). Si trattava di un'entità utilizzata per garantire il debito e l'emissione di titoli garantiti da attività . Tuttavia, i FASIT sono stati abusati dalla Enron durante le sue attività scandalose intorno all'anno 2000 e sono stati abrogate ai sensi dell'American Jobs Creation Act del 2004.
Mette in risalto
Lo Small Business Job Protection Act del 1996 è un atto legislativo statunitense progettato per aumentare la competitività delle piccole imprese.
L'atto ha modificato alcuni requisiti salariali minimi, semplificato le regole pensionistiche, abbassato le tasse per le piccole imprese e adattato i regolamenti delle società S.
L'atto ha anche aumentato il salario minimo.
