Loi de 1996 sur la protection de l'emploi dans les petites entreprises
Qu'est-ce que la loi de 1996 sur la protection de l'emploi dans les petites entreprises ?
La Small Business Job Protection Act de 1996 est une loi américaine qui a eu des implications importantes pour les petites entreprises. La loi a modifié certaines exigences fédérales en matière de salaire minimum et a augmenté le salaire, simplifié les règles de retraite et ajusté les impôts pour les petites entreprises. Il a également apporté des ajustements aux réglementations des sociétés S sur les dispositions de la sphère de sécurité et les règles régissant le statut d'emploi des travailleurs tout en simplifiant l'administration et la maintenance des régimes à cotisations définies 401 (k). Ce dernier incitait les employeurs à offrir ce type de régime de retraite à leurs employés.
Comprendre la loi de 1996 sur la protection de l'emploi dans les petites entreprises
La loi de 1996 sur la protection de l'emploi dans les petites entreprises est une loi importante qui a facilité le fonctionnement et la création d'emplois des petites entreprises aux États-Unis. La loi est l'une des nombreuses lois adoptées par le Congrès et signées par le président pour accroître la compétitivité des petites entreprises par rapport aux grandes entreprises. Il a été parrainé par le représentant Bill Archer (R-TX) et le président Bill Clinton l'a signé le 20 août 1996.
En plus d'augmenter le salaire minimum, la loi a considérablement augmenté le nombre de sociétés pouvant profiter des élections des sociétés S. Cela a également rendu beaucoup plus simple pour les petites entreprises d'offrir des comptes de retraite 401 (k),. ce qui a permis aux petites entreprises de rivaliser avec les grandes entreprises en attirant les employés avec leurs avantages sociaux.
La loi comporte plusieurs paragraphes. Le premier a modifié l' Internal Revenue Code (IRC) et a augmenté le montant qu'une petite entreprise peut dépenser à des fins fiscales à 25 000 $. La seconde a diminué le crédit d'impôt pour opportunité de travail de 40 % à 35 % et a redéfini les membres des groupes ciblés par rapport au crédit. Le troisième a augmenté le nombre d'actionnaires de sociétés S autorisés dans une entreprise de 35 à 75, accordant le statut de société S aux grandes entreprises.
Cette sous-section permettait également aux institutions financières de détenir une dette refuge et à certaines organisations exonérées d'impôt de devenir actionnaires de la société S. Le quatrième, intitulé « Simplification des pensions », traitait des comptes de retraite individuels 401(k) et de la capacité des employeurs à faire correspondre les cotisations de retraite des employés. D'autres sous-sections portaient sur la propriété étrangère des petites entreprises et la conformité fiscale étrangère.
La loi a également modifié certaines exigences fédérales en matière de salaire minimum et a augmenté le salaire de 4,25 $ de l'heure à l'époque à 5,15 $ de l'heure. En 2007, le Congrès a de nouveau augmenté le salaire - cette fois à 7,25 $ de l'heure (à compter de 2009), où il reste 12 ans plus tard, en 2021.
Considérations particulières
La loi a créé la fiducie de placement pour la titrisation d'actifs financiers (FASIT). Il s'agissait d'une entité utilisée pour garantir la dette et l'émission de titres adossés à des actifs. Cependant, les FASIT ont été abusés par Enron au cours de ses activités scandaleuses autour de l'an 2000, et ils ont été abrogés en vertu de l'American Jobs Creation Act de 2004.
Points forts
Le Small Business Job Protection Act de 1996 est une loi américaine conçue pour accroître la compétitivité des petites entreprises.
La loi a modifié certaines exigences en matière de salaire minimum, simplifié les règles de retraite, réduit les impôts pour les petites entreprises et ajusté la réglementation des sociétés S.
La loi a également augmenté le salaire minimum.
