قانون حماية الوظائف للشركات الصغيرة لعام 1996
ما هو قانون حماية الوظائف للشركات الصغيرة لعام 1996؟
قانون حماية وظائف الأعمال الصغيرة لعام 1996 هو جزء من تشريع أمريكي كان له آثار كبيرة على الشركات الصغيرة. غير القانون بعض متطلبات الحد الأدنى للأجور الفيدرالية وزاد الأجور ، وقواعد المعاشات التقاعدية المبسطة ، وضرائب الشركات الصغيرة المعدلة. كما أجرى تعديلات على لوائح شركة S بشأن أحكام وقواعد الملاذ الآمن التي تحكم حالة توظيف العمال مع تبسيط إدارة وصيانة خطط المساهمة المحددة 401 (ك). قدم الأخير حافزًا لأصحاب العمل لتقديم هذا النوع من خطة التقاعد لموظفيهم.
فهم قانون حماية الوظائف للشركات الصغيرة لعام 1996
يعد قانون حماية وظائف الشركات الصغيرة لعام 1996 تشريعًا هامًا سهّل على الشركات الصغيرة في الولايات المتحدة العمل وخلق فرص العمل. القانون هو واحد من عدة قوانين أقرها الكونجرس ووقعها الرئيس لزيادة القدرة التنافسية للشركات الصغيرة مقارنة بالشركات الأكبر. برعاية النائب بيل آرتشر (جمهوري من تكساس) ، ووقعه الرئيس بيل كلينتون ليصبح قانونًا في 20 أغسطس 1996.
بالإضافة إلى زيادة الحد الأدنى للأجور ، وسع القانون بشكل كبير عدد الشركات التي يمكن أن تستفيد من انتخابات شركة S. كما أنه جعل الأمر أكثر بساطة بالنسبة للشركات الصغيرة لتقديم 401 (ك) حسابات تقاعد ، مما سمح للشركات الصغيرة بالتنافس مع الشركات الأكبر من خلال جذب الموظفين بحزم مزاياها.
يحتوي القانون على عدة أقسام فرعية. قام الأول بتعديل قانون الإيرادات الداخلية (IRC) وزاد المبلغ الذي قد تنفقه شركة صغيرة لأغراض ضريبية إلى 25000 دولار. أما الثاني فقد خفض الائتمان الضريبي لفرص العمل من 40٪ إلى 35٪ وأعاد تعريف أعضاء المجموعات المستهدفة فيما يتعلق بالائتمان. زاد الثالث من عدد مساهمي شركة S المسموح لهم في شركة من 35 إلى 75 ، ومنح وضع شركة S للشركات الأكبر.
سمح هذا القسم الفرعي أيضًا للمؤسسات المالية بالاحتفاظ بديون الملاذ الآمن وبعض المنظمات المعفاة من الضرائب لتصبح مساهمين في شركة S. الرابع بعنوان "تبسيط المعاشات التقاعدية" تناول 401 (ك) حسابات التقاعد الفردية وقدرة أرباب العمل على مطابقة مساهمات التقاعد للموظفين. كانت الأقسام الفرعية الأخرى معنية بالملكية الأجنبية للشركات الصغيرة والامتثال الضريبي الأجنبي.
عدل القانون أيضًا بعض متطلبات الحد الأدنى للأجور الفيدرالية وزاد الأجر من 4.25 دولارًا للساعة في ذلك الوقت إلى 5.15 دولارًا للساعة. في عام 2007 رفع الكونجرس الأجر مرة أخرى - هذه المرة إلى 7.25 دولارًا للساعة (ساري المفعول في عام 2009) ، حيث ظل بعد 12 عامًا ، في عام 2021.
إعتبارات خاصة
أنشأ القانون صندوق استثمار توريق الأصول المالية (FASIT). كان هذا كيانًا يستخدم لتأمين الديون وإصدار الأوراق المالية المدعومة بالأصول. ومع ذلك ، فقد أسيء استخدام FASITs من قبل Enron خلال أنشطتها الفاضحة في حوالي عام 2000 ، وتم إلغاؤها بموجب قانون خلق الوظائف الأمريكي لعام 2004.
يسلط الضوء
قانون حماية وظائف الأعمال الصغيرة لعام 1996 هو جزء من التشريع الأمريكي المصمم لزيادة القدرة التنافسية للشركات الصغيرة.
قام القانون بتغيير بعض متطلبات الحد الأدنى للأجور ، وتبسيط قواعد المعاشات التقاعدية ، وخفض الضرائب للشركات الصغيرة ، وتعديل لوائح شركة S.
كما رفع القانون الحد الأدنى للأجور.
