Small Business Job Protection Act från 1996

Vad är Small Business Job Protection Act från 1996?

Small Business Job Protection Act från 1996 är en del av amerikansk lagstiftning som fick betydande konsekvenser för småföretag. Lagen ändrade vissa federala minimilönekrav och höjde lönen, förenklade pensionsregler och justerade skatter för småföretag. Den gjorde också justeringar av S-bolagsbestämmelserna om säkra hamnbestämmelser och regler som styr anställningsstatus för arbetare samtidigt som administrationen och underhållet av 401(k) avgiftsbestämda planer förenklades. Den sista gav ett incitament för arbetsgivare att erbjuda denna typ av pensionsplan till sina anställda.

Förstå Small Business Job Protection Act från 1996

Small Business Job Protection Act från 1996 är en viktig del av lagstiftningen som gjorde det lättare för småföretag i USA att driva och skapa jobb. Lagen är en av flera lagar som antagits av kongressen och undertecknats av presidenten för att öka konkurrenskraften för små företag i förhållande till större företag. Det sponsrades av Rep. Bill Archer (R-TX) och president Bill Clinton undertecknade den i lag den augusti. 20, 1996.

Förutom att höja minimilönen utökade lagen avsevärt antalet företag som kunde dra fördel av S-bolagsval. Det gjorde det också mycket enklare för små företag att erbjuda 401(k) pensionskonton, vilket gjorde det möjligt för små företag att konkurrera med större företag genom att locka anställda med sina förmånspaket.

Lagen har flera underavdelningar. Den första ändrade Internal Revenue Code (IRC) och ökade det belopp som ett litet företag får ta ut i skattesyfte till $25 000. Den andra sänkte arbetstillfällesskatteavdraget från 40 % till 35 % och omdefinierade medlemmar i målgrupper med avseende på avdraget. Den tredje ökade antalet tillåtna S-bolagsaktieägare i ett företag från 35 till 75, vilket gav S-bolagsstatus till större företag.

Detta underavsnitt tillät också finansinstitut att inneha säker hamnskuld och vissa skattebefriade organisationer att bli aktieägare i S-bolag. Den fjärde, med titeln "Pension Simplification", behandlade 401 (k) individuella pensionskonton och arbetsgivarnas förmåga att matcha de anställdas pensionsavgifter. Andra underavsnitt handlade om utländskt ägande av småföretag och utländsk skatteefterlevnad.

Lagen ändrade också vissa federala minimilönekrav och höjde lönen från $4,25 i timmen vid den tiden till $5,15 i timmen. 2007 höjde kongressen återigen lönen – den här gången till 7,25 USD i timmen (gäller 2009), där den ligger kvar 12 år senare, 2021.

Särskilda överväganden

Lagen skapade investeringsfonden för värdepapperisering av finansiella tillgångar (FASIT). Detta var en enhet som användes för att säkra skulder och emission av värdepapper med tillgångar. FASITs missbrukades emellertid av Enron under dess skandalösa aktiviteter runt år 2000, och de upphävdes enligt den amerikanska lagen om jobbskapande från 2004.

##Höjdpunkter

• The Small Business Job Protection Act från 1996 är en del av amerikansk lagstiftning utformad för att öka konkurrenskraften för små företag.

– Lagen ändrade vissa minimilönekrav, förenklade pensionsreglerna, sänkte skatterna för småföretag och justerade S-bolagsbestämmelserna.

– Dådet höjde också minimilönen.