Lög um atvinnuvernd smáfyrirtækja frá 1996
Hvað eru lög um atvinnuvernd fyrir smáfyrirtæki frá 1996?
The Small Business Job Protection Act frá 1996 er hluti af bandarískri löggjöf sem hafði veruleg áhrif á lítil fyrirtæki. Lögin breyttu nokkrum alríkiskröfum um lágmarkslaun og hækkuðu launin, einfaldaði lífeyrisreglur og leiðrétta skatta fyrir lítil fyrirtæki. Það gerði einnig breytingar á reglum S hlutafélaga um örugga hafnarákvæði og reglur um ráðningarstöðu starfsmanna á sama tíma og hún einfaldaði stjórnun og viðhald 401(k) framlagsskyldra áætlana. Sú síðasta hvatti atvinnurekendur til að bjóða starfsmönnum sínum þessa tegund af eftirlaunaáætlun.
Skilningur á lögum um atvinnuvernd smáfyrirtækja frá 1996
Lög um atvinnuvernd smáfyrirtækja frá 1996 eru mikilvæg löggjöf sem auðveldaði litlum fyrirtækjum í Bandaríkjunum að starfa og skapa störf. Lögin eru ein af nokkrum lögum sem þingið hefur samþykkt og undirritað af forsetanum til að auka samkeppnishæfni lítilla fyrirtækja miðað við stærri fyrirtæki. Það var styrkt af Rep. Bill Archer (R-TX) og Bill Clinton forseti undirrituðu það í lög þann ágúst. 20, 1996.
Auk þess að hækka lágmarkslaun, stækkaði lögin verulega fjölda fyrirtækja sem gætu nýtt sér kosningar fyrir S-hlutafélög. Það gerði það einnig mun einfaldara fyrir lítil fyrirtæki að bjóða upp á 401 (k) eftirlaunareikninga, sem gerði litlum fyrirtækjum kleift að keppa við stærri fyrirtæki með því að laða að starfsmenn með fríðindapakka sínum.
Lögin hafa nokkra undirkafla. Sá fyrsti breytti ríkisskattareglunum (IRC) og hækkaði upphæðina sem lítið fyrirtæki má greiða í skattalegum tilgangi í $25.000. Annað lækkaði atvinnutækifæraskattafsláttinn úr 40% í 35% og endurskilgreindi meðlimi markhópa með tilliti til inneignarinnar . Sá þriðji jók fjölda hluthafa í S-hluta sem leyfður var í fyrirtæki úr 35 í 75 og veitti stærri fyrirtækjum stöðu S-hlutafélaga.
Þessi undirkafli heimilaði einnig fjármálastofnunum að eiga öruggar hafnarskuldir og tilteknum skattfrjálsum stofnunum að verða hluthafar S-hlutafélaga. Sú fjórða, sem ber titilinn „Einföldun lífeyris“, fjallaði um 401 (k) einstaka eftirlaunareikninga og getu vinnuveitenda til að passa við eftirlaunaframlög starfsmanna. Aðrir undirkaflar sneru að erlendu eignarhaldi á litlum fyrirtækjum og erlendum skattareglum.
Lögin breyttu einnig nokkrum alríkiskröfum um lágmarkslaun og hækkuðu launin úr $4,25 á klukkustund á þeim tíma í $5,15 á klukkustund. Árið 2007 hækkaði þingið launin aftur - að þessu sinni í $7,25 á klukkustund (gildir árið 2009), þar sem þau eru áfram 12 árum síðar, árið 2021.
Sérstök atriði
Með lögunum varð til fjárfestingarsjóður fjármálaeigna (FASIT). Þetta var eining sem var notuð til að tryggja skuldir og útgáfu eignatryggðra verðbréfa. Hins vegar voru FASITs misnotuð af Enron meðan á hneykslislegri starfsemi þess stóð í kringum árið 2000, og þau voru felld úr gildi samkvæmt bandarískum lögum um atvinnusköpun frá 2004.
##Hápunktar
The Small Business Job Protection Act frá 1996 er stykki af bandarískri löggjöf sem ætlað er að auka samkeppnishæfni lítilla fyrirtækja.
Lögin breyttu nokkrum kröfum um lágmarkslaun, einfaldaði lífeyrisreglur, lækkuðu skatta fyrir lítil fyrirtæki og breyttu reglugerðum S-hlutafélaga.
Lögin hækkuðu einnig lágmarkslaun.
