Ley de protección laboral de pequeñas empresas de 1996
¿Qué es la Ley de Protección Laboral de Pequeñas Empresas de 1996?
La Ley de Protección Laboral para Pequeñas Empresas de 1996 es una legislación estadounidense que tuvo implicaciones sustanciales para las pequeñas empresas. La ley modificó algunos requisitos de salario mínimo federal y aumentó el salario, simplificó las reglas de pensión y ajustó los impuestos para las pequeñas empresas. También hizo ajustes a las regulaciones de la corporación S sobre las disposiciones de puerto seguro y las reglas que rigen el estado laboral de los trabajadores al tiempo que simplificó la administración y el mantenimiento de los planes de contribución definida 401(k). El último proporcionó un incentivo para que los empleadores ofrecieran este tipo de plan de jubilación a sus empleados.
Entendiendo la Ley de Protección Laboral de Pequeñas Empresas de 1996
La Ley de Protección Laboral de Pequeñas Empresas de 1996 es una legislación importante que facilitó el funcionamiento y la creación de puestos de trabajo para las pequeñas empresas en los Estados Unidos. La ley es una de varias leyes aprobadas por el Congreso y firmadas por el presidente para aumentar la competitividad de las pequeñas empresas en relación con las empresas más grandes. Fue patrocinado por el representante Bill Archer (R-TX) y el presidente Bill Clinton lo convirtió en ley el 20 de agosto de 1996.
Además de aumentar el salario mínimo, la ley amplió significativamente la cantidad de corporaciones que podrían aprovechar las elecciones de corporaciones S. También simplificó mucho que las pequeñas empresas ofrecieran cuentas de jubilación 401(k),. lo que permitió a las pequeñas empresas competir con empresas más grandes al atraer empleados con sus paquetes de beneficios.
La ley tiene varios incisos. El primero enmendó el Código de Rentas Internas (IRC) y aumentó la cantidad que una pequeña empresa puede gastar para propósitos de impuestos a $25,000. El segundo redujo el crédito tributario por oportunidad de trabajo del 40% al 35% y redefinió a los miembros de los grupos objetivo con respecto al crédito. El tercero aumentó el número de accionistas de la corporación S permitidos en una empresa de 35 a 75, otorgando el estatus de corporación S a las empresas más grandes.
Esta subsección también permitió que las instituciones financieras tuvieran deuda de puerto seguro y que ciertas organizaciones exentas de impuestos se convirtieran en accionistas de la corporación S. El cuarto, titulado “Simplificación de pensiones”, abordó las cuentas de jubilación individuales 401(k) y la capacidad de los empleadores para igualar las contribuciones de jubilación de los empleados. Otras subsecciones se referían a la propiedad extranjera de pequeñas empresas y el cumplimiento de los impuestos extranjeros.
La ley también modificó algunos requisitos del salario mínimo federal y aumentó el salario de $4,25 la hora en ese momento a $5,15 la hora. En 2007, el Congreso volvió a aumentar el salario, esta vez a $7,25 la hora (a partir de 2009), donde permanece 12 años después, en 2021.
Consideraciones Especiales
La ley creó el fideicomiso de inversión en titularización de activos financieros (FASIT). Esta era una entidad utilizada para garantizar la deuda y la emisión de valores respaldados por activos. Sin embargo, Enron abusó de los FASIT durante sus escandalosas actividades alrededor del año 2000, y fueron derogados bajo la Ley de Creación de Empleos Estadounidenses de 2004.
Reflejos
La Ley de protección laboral de las pequeñas empresas de 1996 es una legislación estadounidense diseñada para aumentar la competitividad de las pequeñas empresas.
La ley cambió algunos requisitos de salario mínimo, simplificó las reglas de pensiones, redujo los impuestos para las pequeñas empresas y ajustó las regulaciones de las corporaciones S.
La ley también aumentó el salario mínimo.
