Lei de Proteção ao Trabalho para Pequenas Empresas de 1996
O que é a Lei de Proteção ao Emprego para Pequenas Empresas de 1996?
O Small Business Job Protection Act de 1996 é uma legislação dos EUA que teve implicações substanciais para as pequenas empresas. A lei alterou alguns requisitos federais de salário mínimo e aumentou o salário, simplificou as regras de pensão e ajustou os impostos para pequenas empresas. Também fez ajustes nos regulamentos da corporação S sobre disposições de porto seguro e regras que regem o status de emprego dos trabalhadores, ao mesmo tempo em que simplificou a administração e manutenção dos planos de contribuição definida 401(k). O último incentivou os empregadores a oferecer esse tipo de plano de aposentadoria aos seus empregados.
Entendendo a Lei de Proteção ao Emprego para Pequenas Empresas de 1996
O Small Business Job Protection Act de 1996 é uma importante legislação que tornou mais fácil para as pequenas empresas nos Estados Unidos operar e criar empregos. A lei é um dos vários atos aprovados pelo Congresso e assinados pelo presidente para aumentar a competitividade das pequenas empresas em relação às grandes empresas. Foi patrocinado pelo deputado Bill Archer (R-TX), e o presidente Bill Clinton assinou a lei em 20 de agosto de 1996.
Além de aumentar o salário mínimo, a lei ampliou significativamente o número de empresas que poderiam se beneficiar das eleições das corporações S. Também tornou muito mais simples para as pequenas empresas oferecer contas de aposentadoria 401(k),. o que permitiu que pequenas empresas competissem com empresas maiores, atraindo funcionários com seus pacotes de benefícios.
A lei tem várias subseções. O primeiro alterou o Internal Revenue Code (IRC) e aumentou o valor que uma pequena empresa pode gastar para fins fiscais para US$ 25.000. O segundo diminuiu o crédito fiscal de oportunidade de trabalho de 40% para 35% e redefiniu os membros de grupos-alvo com relação ao crédito. O terceiro aumentou o número de acionistas da corporação S permitidos em uma empresa de 35 para 75, concedendo o status de corporação S para empresas maiores.
Esta subseção também permitia que as instituições financeiras detivessem dívidas de porto seguro e certas organizações isentas de impostos se tornassem acionistas da S Corporation. O quarto, intitulado “Simplificação da Previdência”, abordou 401(k) contas de aposentadoria individual e a capacidade dos empregadores de igualar as contribuições de aposentadoria dos funcionários. Outras subseções diziam respeito à propriedade estrangeira de pequenas empresas e ao cumprimento de impostos estrangeiros.
A lei também modificou alguns requisitos federais de salário mínimo e aumentou o salário de US$ 4,25 por hora na época para US$ 5,15 por hora. Em 2007, o Congresso aumentou novamente o salário – desta vez para US$ 7,25 por hora (em vigor em 2009), onde permanece 12 anos depois, em 2021.
Considerações Especiais
O ato criou o fundo de investimento em securitização de ativos financeiros (FASIT). Esta foi uma entidade usada para garantir dívida e emissão de títulos lastreados em ativos. No entanto, os FASITs foram abusados pela Enron durante suas atividades escandalosas por volta do ano 2000, e foram revogados sob o American Jobs Creation Act de 2004.
Destaques
O Small Business Job Protection Act de 1996 é uma legislação dos EUA destinada a aumentar a competitividade das pequenas empresas.
A lei mudou alguns requisitos de salário mínimo, simplificou as regras de pensão, reduziu os impostos para pequenas empresas e ajustou os regulamentos das corporações S.
O ato também aumentou o salário mínimo.
