Ustawa o ochronie pracy małych firm z 1996 r.

Czym jest ustawa o ochronie miejsc pracy dla małych firm z 1996 roku?

Ustawa o ochronie miejsc pracy dla małych firm z 1996 r. to akt prawny Stanów Zjednoczonych, który miał istotne implikacje dla małych przedsiębiorstw. Ustawa zmieniła niektóre federalne wymagania dotyczące płacy minimalnej i zwiększyła pensję, uprościła zasady emerytalne i dostosowała podatki dla małych firm. Wprowadziła również poprawki do przepisów korporacji S w zakresie przepisów dotyczących bezpiecznej przystani i zasad regulujących status zatrudnienia pracowników, jednocześnie upraszczając administrację i obsługę planów o zdefiniowanej składce 401(k). Ten ostatni stanowił zachętę dla pracodawców do oferowania tego typu planu emerytalnego swoim pracownikom.

Zrozumienie ustawy o ochronie miejsc pracy dla małych firm z 1996 r.

Ustawa o ochronie miejsc pracy dla małych firm z 1996 r. jest ważnym aktem prawnym, który ułatwił małym firmom w Stanach Zjednoczonych prowadzenie działalności i tworzenie miejsc pracy. Ustawa jest jedną z kilku ustaw uchwalonych przez Kongres i podpisanych przez prezydenta w celu zwiększenia konkurencyjności małych firm w stosunku do większych firm. Był sponsorowany przez kongresmana Billa Archera (R-TX), a prezydent Bill Clinton podpisał go 20 sierpnia 1996 roku.

Ustawa, oprócz podwyższenia płacy minimalnej, znacząco zwiększyła liczbę korporacji, które mogłyby skorzystać z wyborów do korporacji S. Ułatwiło to również małym firmom oferowanie 401(k) kont emerytalnych, co pozwoliło małym firmom konkurować z większymi firmami poprzez przyciąganie pracowników pakietami świadczeń.

Prawo ma kilka podrozdziałów. Pierwsza zmodyfikowała Kodeks Podatkowy (IRC) i zwiększył kwotę, jaką mała firma może wydać do celów podatkowych do 25 000 USD. Drugi obniżył ulgę podatkową z tytułu możliwości pracy z 40% do 35% i przedefiniował członków grup docelowych w odniesieniu do ulgi. Trzecia zwiększyła liczbę akcjonariuszy korporacji S dozwolonych w firmie z 35 do 75, przyznając status korporacji S większym firmom.

Ta podsekcja zezwalała również instytucjom finansowym na utrzymywanie długów „bezpiecznej przystani”, a niektóre organizacje zwolnione z podatku mogą stać się akcjonariuszami korporacji S. Czwarty, zatytułowany „Uproszczenie emerytury”, dotyczył 401(k) indywidualnych kont emerytalnych i możliwości dopasowania przez pracodawców składek emerytalnych pracowników. Inne podsekcje dotyczyły zagranicznej własności małych przedsiębiorstw i przestrzegania przepisów podatkowych za granicą.

Ustawa zmodyfikowała również niektóre federalne wymagania dotyczące płacy minimalnej i zwiększyła płacę z 4,25 USD za godzinę do 5,15 USD za godzinę. W 2007 r. Kongres ponownie podniósł płacę – tym razem do 7,25 USD za godzinę (w 2009 r.), gdzie pozostaje 12 lat później, w 2021 r.

Uwagi specjalne

Ustawa utworzyła fundusz powierniczy ds. sekurytyzacji aktywów finansowych (FASIT). Był to podmiot służący do zabezpieczania zadłużenia i emisji papierów wartościowych zabezpieczonych aktywami. Jednak FASIT były nadużywane przez Enron podczas jego skandalicznych działań około 2000 roku i zostały uchylone na mocy amerykańskiej ustawy o tworzeniu miejsc pracy z 2004 roku.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Ustawa o ochronie miejsc pracy dla małych firm z 1996 r. jest częścią amerykańskiego ustawodawstwa mającego na celu zwiększenie konkurencyjności małych przedsiębiorstw.

• Ustawa zmieniła niektóre wymagania dotyczące płacy minimalnej, uprościła zasady emerytalne, obniżyła podatki dla małych firm i dostosowała przepisy dotyczące korporacji S.

• Ustawa podniosła też płacę minimalną.