Pienyritysten työsuojelulaki vuodelta 1996
Mikä on Small Business Job Protection Act of 1996 -laki?
Small Business Job Protection Act 1996 on osa Yhdysvaltain lainsäädäntöä, jolla oli merkittäviä vaikutuksia pienyrityksille. Laki muutti joitain liittovaltion vähimmäispalkkavaatimuksia ja korotti palkkoja, yksinkertaisti eläkesääntöjä ja mukautti pienyritysten veroja. Se teki myös muutoksia S-yhtiön säännöksiin, jotka koskevat safe harbor -säännöksiä ja työntekijöiden työsuhteen asemaa koskevia sääntöjä, samalla kun se yksinkertaisti 401(k) maksuperusteisten suunnitelmien hallintoa ja ylläpitoa. Viimeinen kannusti työnantajia tarjoamaan tämän tyyppisiä eläkejärjestelyjä työntekijöilleen.
Vuoden 1996 pienyritysten työsuojelulain ymmärtäminen
Small Business Job Protection Act 1996 on tärkeä laki, joka helpotti Yhdysvaltojen pienyritysten toimintaa ja työpaikkojen luomista. Laki on yksi useista kongressin hyväksymistä ja presidentin allekirjoittamista säädöksistä parantaakseen pienyritysten kilpailukykyä suurempiin yrityksiin verrattuna. Sitä sponsoroi Rep. Bill Archer (R-TX), ja presidentti Bill Clinton allekirjoitti sen laiksi 20. elokuuta 1996.
Vähimmäispalkan korotuksen lisäksi laki laajensi merkittävästi S-yhtymävaaleja hyödyntävien yhtiöiden määrää. Se teki myös pienyrityksille paljon yksinkertaisempaa tarjota 401(k) eläketiliä, mikä antoi pienyrityksille mahdollisuuden kilpailla suurempien yritysten kanssa houkuttelemalla työntekijöitä etupaketteillaan.
Laki sisältää useita momentteja. Ensimmäinen muutti Internal Revenue Code (IRC) -sääntöä ja nosti summan, jonka pienyritys voi maksaa verotuksessa, 25 000 dollariin. Toinen alensi työmahdollisuuksien verohyvitystä 40 prosentista 35 prosenttiin ja määritteli uudelleen kohderyhmien jäsenet hyvityksen suhteen. Kolmas nosti yritykseen sallittujen S-osakkeenomistajien lukumäärän 35:stä 75:een, mikä myönsi suuremmille yrityksille S-yhtymästatuksen.
Tämä momentti salli myös rahoituslaitosten pitää safe harbor -velkaa ja tietyt verovapaat organisaatiot S-yhtiön osakkeenomistajiksi. Neljäs, nimeltään "Pension Simplification", käsitteli 401 (k) yksittäistä eläketiliä ja työnantajien kykyä sovittaa työntekijöiden eläkemaksut. Muut alakohdat koskivat pienyritysten ulkomaalaista omistusta ja ulkomaista verovelvollisuutta.
Laki muutti myös joitain liittovaltion vähimmäispalkkavaatimuksia ja nosti palkkaa silloisesta 4,25 dollarista 5,15 dollariin tunnissa. Vuonna 2007 kongressi nosti jälleen palkkaa – tällä kertaa 7,25 dollariin tunnissa (voimassa vuonna 2009), jossa se pysyy 12 vuotta myöhemmin, vuonna 2021.
Erityisiä huomioita
perustettiin FASIT (financial Asset Securitization Investment Trust). Tämä oli yhteisö, jota käytettiin velan turvaamiseen ja omaisuusvakuudellisten arvopapereiden liikkeeseen laskemiseen. Enron kuitenkin käytti FASITeja väärin skandaalisten toimiensa aikana noin vuonna 2000, ja ne kumottiin vuoden 2004 Yhdysvaltain työpaikkojen luomislain nojalla.
Kohokohdat
Small Business Job Protection Act of 1996 on osa Yhdysvaltain lainsäädäntöä, jonka tarkoituksena on lisätä pienyritysten kilpailukykyä.
Laki muutti joitain vähimmäispalkkavaatimuksia, yksinkertaisti eläkesääntöjä, alensi pienyritysten veroja ja tarkensi S-yhtiösäännöksiä.
– Laki nosti myös minimipalkkaa.
