Bonus

Apakah Bonus?

Bonus ialah pampasan kewangan yang melebihi jangkaan pembayaran biasa penerimanya. Syarikat boleh memberikan bonus kepada kedua-dua pekerja peringkat permulaan dan kepada eksekutif peringkat kanan. Walaupun bonus secara tradisinya diberikan kepada pekerja yang luar biasa, majikan kadangkala memberikan bonus di seluruh syarikat untuk mengelakkan rasa cemburu di kalangan kakitangan.

Bonus mungkin digantung sebagai insentif kepada bakal pekerja dan ia boleh diberikan kepada pekerja semasa untuk memberi ganjaran kepada prestasi dan meningkatkan pengekalan pekerja. Syarikat boleh mengagihkan bonus kepada pemegang saham sedia ada melalui terbitan bonus,. yang merupakan tawaran saham tambahan percuma saham syarikat.

Memahami Bonus

Dalam tetapan tempat kerja, bonus ialah sejenis pampasan yang diberikan oleh majikan kepada pekerja yang melengkapi gaji pokok atau gaji mereka. Sebuah syarikat mungkin menggunakan bonus untuk memberi ganjaran kepada pencapaian, untuk menunjukkan rasa terima kasih kepada pekerja yang mencapai pencapaian umur panjang, atau untuk menarik pekerja yang belum lagi menyertai barisan syarikat.

Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) menganggap bonus sebagai pendapatan boleh cukai,. yang bermaksud pekerja perlu melaporkan sebarang bonus yang mereka terima semasa memfailkan cukai mereka .

Bonus Insentif

Bonus insentif termasuk bonus tandatangan, bonus rujukan dan bonus pengekalan. Bonus tandatangan ialah tawaran kewangan yang diberikan oleh syarikat kepada calon berbakat tinggi untuk menarik mereka menerima jawatan—terutamanya jika mereka dikejar secara agresif oleh firma saingan. Secara teori, membayar pembayaran bonus awal akan menghasilkan keuntungan syarikat yang lebih besar. Bonus menandatangani secara rutin ditawarkan oleh pasukan sukan profesional yang cuba menarik atlet peringkat atasan dari kelab kompetitif.

Bonus rujukan diberikan kepada pekerja yang mengesyorkan calon untuk jawatan terbuka, yang akhirnya membawa kepada pengambilan calon tersebut. Bonus rujukan memberi insentif kepada pekerja untuk merujuk prospek dengan etika kerja yang kukuh, kemahiran yang tajam dan sikap positif.

Syarikat menawarkan bonus pengekalan kepada pekerja utama, dalam usaha menggalakkan kesetiaan, terutamanya dalam ekonomi menurun atau tempoh perubahan organisasi. Insentif kewangan ini adalah ungkapan terima kasih yang membolehkan pekerja mengetahui pekerjaan mereka selamat untuk jangka masa panjang.

Bonus Prestasi

Bonus prestasi memberi ganjaran kepada pekerja untuk kerja yang luar biasa. Ia lazimnya ditawarkan selepas projek siap atau pada akhir suku tahun fiskal atau tahun. Bonus prestasi boleh diagihkan kepada individu, pasukan, jabatan atau kakitangan seluruh syarikat. Bonus ganjaran mungkin sama ada tawaran sekali sahaja atau pembayaran berkala. Walaupun bonus ganjaran biasanya diberikan secara tunai, ia kadangkala berbentuk pampasan saham,. kad hadiah, cuti rehat, ayam belanda percutian atau ungkapan penghargaan lisan yang ringkas.

Contoh bonus ganjaran termasuk bonus tahunan,. anugerah bonus spot dan bonus pencapaian. Bonus tempat, yang memberi ganjaran kepada pekerja yang layak mendapat pengiktirafan khas, adalah pembayaran bonus mikro, biasanya bernilai sekitar $50. Pekerja yang mencapai pencapaian umur panjang—contohnya, 10 tahun bekerja dengan firma tertentu—boleh diiktiraf dengan pampasan tambahan.

Sesetengah perniagaan membina struktur bonus ke dalam kontrak pekerja, di mana sebarang keuntungan yang diperolehi sepanjang tahun fiskal akan dikongsi di kalangan pekerja. Dalam kebanyakan kes, eksekutif C-suite diberikan bonus yang lebih besar daripada pekerja peringkat rendah.

Inflasi Bonus

Walaupun bonus secara tradisinya dikeluarkan kepada pekerja berprestasi tinggi dan menjana keuntungan, sesetengah syarikat memilih untuk mengeluarkan bonus kepada pekerja berprestasi rendah juga, walaupun perniagaan yang melakukan ini cenderung berkembang dengan lebih perlahan dan menjana lebih sedikit wang. Sesetengah perniagaan menggunakan cara mengagihkan bonus secara menyeluruh dalam usaha untuk meredakan rasa cemburu dan tindak balas pekerja. Lagipun, lebih mudah bagi pihak pengurusan untuk membayar bonus kepada semua orang daripada menjelaskan kepada pemain yang tidak cekap mengapa mereka dinafikan.

Tambahan pula, mungkin sukar bagi majikan untuk menilai dengan tepat kejayaan prestasi pekerja mereka. Sebagai contoh, pekerja yang gagal membuat kuota aktiviti mereka mungkin merupakan pekerja yang sangat gigih. Walau bagaimanapun, prestasi mereka mungkin terjejas oleh beberapa keadaan di luar kawalan mereka, seperti kelewatan pengeluaran yang tidak dapat dielakkan atau kegawatan ekonomi.

Bonus Gantian Gaji

Syarikat semakin menggantikan kenaikan gaji dengan bonus—suatu trend yang menyusahkan ramai pekerja. Walaupun majikan boleh mengekalkan kenaikan gaji yang rendah dengan berjanji untuk mengisi jurang gaji dengan bonus, mereka tidak bertanggungjawab untuk mengikutinya. Oleh kerana majikan membayar bonus mengikut budi bicara, mereka mungkin mengekalkan kos tetap mereka rendah dengan menahan bonus semasa tahun perlahan atau tempoh kemelesetan. Pendekatan ini jauh lebih berdaya maju daripada menaikkan gaji setiap tahun, hanya untuk mengurangkan gaji semasa kemelesetan.

Dividen dan Saham Bonus

Sebagai tambahan kepada pekerja, pemegang saham mungkin menerima bonus dalam bentuk dividen,. yang diukir daripada keuntungan yang direalisasikan oleh syarikat. Sebagai ganti dividen tunai, syarikat boleh mengeluarkan saham bonus kepada pelabur. Jika syarikat kekurangan wang tunai, saham bonus saham syarikat menyediakan cara untuk memberi ganjaran kepada pemegang saham yang mengharapkan pendapatan tetap daripada memiliki saham syarikat. Para pemegang saham kemudiannya boleh menjual saham bonus untuk memenuhi keperluan tunai mereka atau mereka boleh memilih untuk memegang saham tersebut.

##Sorotan

• Bonus ialah pampasan kewangan yang melebihi jangkaan pembayaran biasa penerimanya.

• Bonus boleh diberikan oleh syarikat sebagai insentif atau ganjaran prestasi yang baik.

• Bonus insentif biasa yang boleh diberikan oleh syarikat kepada pekerja termasuk bonus tandatangan, rujukan dan pengekalan.

• Syarikat mempunyai pelbagai cara untuk memberikan bonus pekerja, termasuk wang tunai, saham dan opsyen saham.