Cliff Vesting

Apa Itu Cliff Vesting?

Peletakhakan Cliff ialah proses di mana pekerja memperoleh hak untuk menerima faedah penuh daripada akaun pelan persaraan layak syarikat mereka pada tarikh tertentu, dan bukannya diletak hak secara beransur-ansur dalam satu tempoh masa. Proses peletakhakan terpakai kepada kedua-dua pelan persaraan yang layak dan pelan pencen yang ditawarkan kepada pekerja.

Syarikat menggunakan peletakhakan untuk memberi ganjaran kepada pekerja selama bertahun-tahun bekerja di perniagaan dan untuk membantu firma mencapai matlamat kewangannya. Peletakhakan bergraduat,. di mana faedah dipercepatkan mengikut masa, adalah bertentangan dengan peletakhakan tebing.

Memahami Cliff Vesting

Peletakhakan Cliff lebih biasa digunakan oleh syarikat pemula kerana ia membolehkan mereka menilai pekerja sebelum memberikan pelbagai manfaat kepada mereka. Bagi pekerja, peletakhakan tebing boleh menjadi urusan yang tidak pasti dengan kebaikan dan keburukan. Walaupun ia menawarkan kelebihan untuk menunaikan dengan cepat, peletakhakan tebing boleh menjadi lebih berisiko untuk pekerja jika mereka meninggalkan syarikat lebih awal daripada tarikh peletakhakan, atau jika syarikat itu adalah syarikat permulaan yang gagal sebelum tarikh peletakhakan.

Dalam sesetengah kes, pekerja juga boleh dipecat sebelum tarikh peletakan jawatan. Ini bermakna mereka kehilangan akses kepada faedah yang dijanjikan sebelum ini. Tempoh peletakhakan tebing biasa ialah lima tahun. Apabila tempoh peletakan hak matang, pekerja boleh menukar faedah mereka kepada 401(k) baharu atau membuat pengeluaran.

Faedah Tertakrif lwn. Pelan Caruman Tertakrif

Apabila pekerja diberi hak, faedah yang diterima pekerja adalah berbeza bergantung pada jenis pelan persaraan yang ditawarkan oleh syarikat. Pelan faedah yang ditentukan,. sebagai contoh, bermakna majikan diwajibkan membayar jumlah dolar tertentu kepada bekas pekerja setiap tahun, berdasarkan gaji tahun lepas, tahun perkhidmatan dan faktor lain.

Sebaliknya, pelan caruman yang ditakrifkan bermakna majikan mesti menyumbang amaun dolar tertentu ke dalam pelan, tetapi jenis manfaat ini tidak menyatakan jumlah pembayaran kepada pesara. Bayaran pesara bergantung kepada prestasi pelaburan aset dalam pelan. Pelan jenis ini, sebagai contoh, mungkin memerlukan syarikat menyumbang 3% daripada gaji pekerja ke dalam pelan persaraan, tetapi faedah yang dibayar kepada pesara tidak diketahui. Akta Perlindungan Pencen 2006 mengesyorkan tempoh peletakhakan tebing 3 tahun untuk pelan caruman yang ditetapkan.

Contoh Jadual Peletakhakan

Andaikan Jane bekerja untuk GE dan mengambil bahagian dalam pelan persaraan yang layak, yang membolehkan dia menyumbang sehingga 5% daripada gaji sebelum cukai tahunannya. GE memadankan caruman Jane sehingga had 5% daripada gajinya. Pada tahun pertama pekerjaannya, Jane menyumbang $5,000 dan perlawanan GE dengan memasukkan $5,000 lagi. Jika Jane meninggalkan syarikat itu selepas tahun satu, dia mempunyai pemilikan ke atas dolar yang dia sumbangkan, tanpa mengira jadual peletakhakan untuk jumlah yang disumbangkan oleh GE. Tetapi sama ada dia mempunyai akses kepada sumbangan GE $5,000 bergantung pada sama ada GE menggunakan peletakhakan tebing dan jika ya, rupa jadual itu.

GE, majikan Jane, dikehendaki menyampaikan jadual peletakhakan kepada pekerja dan melaporkan baki pelan persaraan yang layak kepada setiap pekerja. Jika GE menyediakan jadual peletakhakan empat tahun, Jane akan diberi hak pada 25% daripada caruman $5,000 syarikat pada akhir tahun satu. Sebaliknya, jadual tiga tahun menggunakan peletakhakan tebing bermakna Jane tidak layak untuk sebarang caruman majikan sehingga akhir tahun tiga.

Sorotan

• Pemula biasanya menggunakan peletakhakan tebing kerana ia membantu mereka menilai pekerja sebelum benar-benar memberi manfaat.

• Peletakhakan Cliff merujuk kepada peletakan hak faedah pekerja dalam tempoh masa yang singkat.

• Peletakhakan Cliff datang dengan kebaikan dan keburukan untuk pekerja.