Bonus

Hva er en bonus?

En bonus er en økonomisk kompensasjon som er utover de normale betalingsforventningene til mottakeren. Bedrifter kan tildele bonuser til både nybegynnere og til toppledere. Mens bonuser tradisjonelt gis til eksepsjonelle arbeidere, deler arbeidsgivere noen ganger ut bonuser over hele selskapet for å avverge sjalusi blant ansatte.

Bonuser kan dingles som insentiver til potensielle ansatte, og de kan gis til nåværende ansatte for å belønne prestasjoner og øke ansattes fastholdelse. Selskaper kan dele ut bonuser til sine eksisterende aksjonærer gjennom en fondsemisjon,. som er et tilbud om gratis ekstra aksjer av selskapets aksjer.

Forstå bonuser

I arbeidsmiljøer er en bonus en type kompensasjon en arbeidsgiver gir til en ansatt som utfyller grunnlønnen eller lønnen deres. Et selskap kan bruke bonuser for å belønne prestasjoner, for å vise takknemlighet til ansatte som oppfyller milepæler for lang levetid, eller for å lokke ansatte som ikke ennå er til å slutte seg til selskapets rekker.

Internal Revenue Service (IRS) anser bonuser som skattepliktig inntekt,. noe som betyr at ansatte må rapportere eventuelle bonuser de mottar når de innleverer skatt .

Incentivbonuser

Incentivbonuser inkluderer signeringsbonuser, henvisningsbonuser og oppbevaringsbonuser. En signeringsbonus er et pengetilbud som selskaper gir til topptalentkandidater for å lokke dem til å akseptere en stilling - spesielt hvis de blir aggressivt forfulgt av rivaliserende firmaer. I teorien vil utbetaling av en innledende bonusutbetaling resultere i større bedriftsfortjeneste langs linjen. Signeringsbonuser tilbys rutinemessig av profesjonelle idrettslag som prøver å lokke toppidrettsutøvere bort fra konkurrerende klubber.

Henvisningsbonuser presenteres til ansatte som anbefaler kandidater til åpne stillinger, noe som til syvende og sist fører til ansettelse av nevnte kandidater. Henvisningsbonuser oppmuntrer ansatte til å henvise prospekter med sterk arbeidsetikk, skarpe ferdigheter og positive holdninger.

Bedrifter tilbyr oppbevaringsbonuser til nøkkelansatte i et forsøk på å oppmuntre til lojalitet, spesielt i nedadgående økonomier eller perioder med organisatoriske endringer. Dette økonomiske insentivet er et uttrykk for takknemlighet som lar ansatte vite at jobbene deres er trygge på lang sikt.

Ytelsesbonuser

Prestasjonsbonuser belønner ansatte for eksepsjonelt arbeid. De tilbys vanligvis etter fullføring av prosjekter eller ved utgangen av kvartalsregnskap eller år. Prestasjonsbonuser kan deles ut til enkeltpersoner, team, avdelinger eller til hele selskapet. En belønningsbonus kan enten være et engangstilbud eller en periodisk betaling. Mens belønningsbonuser vanligvis gis i kontanter, har de noen ganger form av aksjekompensasjon,. gavekort, fri, feriekalkuner eller enkle verbale uttrykk for takknemlighet.

Eksempler på belønningsbonuser inkluderer årlige bonuser,. spotbonuser og milepælsbonuser. Spotbonuser, som belønner ansatte som fortjener spesiell anerkjennelse, er mikrobonusbetalinger, vanligvis verdsatt til rundt $50. Arbeidstakere som når milepæler for lang levetid - for eksempel 10 års ansettelse i et gitt firma - kan bli anerkjent med ekstra kompensasjon.

Noen virksomheter bygger bonusstrukturer inn i ansattkontrakter, der eventuelle overskudd opptjent i løpet av et regnskapsår vil deles mellom de ansatte. I de fleste tilfeller tildeles C-suite- ledere større bonuser enn ansatte på lavere nivå.

Bonusinflasjon

Mens bonuser tradisjonelt utstedes til høytytende, profittgenererende ansatte, velger noen selskaper å utstede bonuser til ansatte med dårligere resultater også, selv om bedrifter som gjør dette har en tendens til å vokse saktere og generere mindre penger. Noen virksomheter tyr til å dele ut bonuser over hele linjen i et forsøk på å dempe sjalusier og tilbakeslag fra ansatte. Tross alt er det lettere for ledelsen å betale bonuser til alle enn å forklare utilstrekkelige utøvere hvorfor de ble nektet.

Videre kan det være vanskelig for en arbeidsgiver å nøyaktig vurdere sine ansattes prestasjonssuksess. For eksempel kan ansatte som ikke klarer å gjøre sine aktivitetskvoter være svært hardtarbeidende . Imidlertid kan ytelsen deres bli hemmet av en rekke forhold utenfor deres kontroll, for eksempel uunngåelige produksjonsforsinkelser eller en økonomisk nedgang.

Bonuser i stedet for lønn

Bedrifter erstatter i økende grad høyninger med bonuser – en trend som irriterer mange ansatte. Mens arbeidsgivere kan holde lønnsøkningene lave ved å forplikte seg til å fylle lønnsgap med bonuser, er de ikke forpliktet til å følge opp. Fordi arbeidsgivere betaler bonuser på skjønnsmessig basis, kan de holde sine faste kostnader lave ved å holde tilbake bonuser i langsomme år eller nedgangsperioder. Denne tilnærmingen er mye mer levedyktig enn å øke lønningene årlig, bare for å kutte lønningene under en resesjon.

Utbytte og bonusandeler

I tillegg til ansatte, kan aksjonærer motta bonuser i form av utbytte,. som er skåret ut av overskuddet realisert av selskapet. I stedet for kontantutbytte kan et selskap utstede bonusaksjer til investorer. Hvis selskapet mangler penger, gir bonusaksjene i selskapets aksjer en måte å belønne aksjonærer som forventer en vanlig inntekt fra å eie selskapets aksjer. Aksjonærene kan deretter selge bonusaksjene for å dekke deres kontantbehov, eller de kan velge å beholde aksjene.

##Høydepunkter

• En bonus er en økonomisk kompensasjon som er utover de normale betalingsforventningene til mottakeren.

• Bonuser kan tildeles av et selskap som et insentiv eller belønning for gode prestasjoner.

• Typiske incentivbonuser et selskap kan gi ansatte inkluderer signerings-, henvisnings- og oppbevaringsbonuser.

• Selskaper har ulike måter de kan tildele ansattes bonuser, inkludert kontanter, aksjer og aksjeopsjoner.