Zwolnienie

Co to jest zwolnienie?

Zwolnienie z pracy to czasowe lub stałe rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę z przyczyn niezwiązanych z wynikami pracy pracownika. Firmy zazwyczaj uciekają się do zwolnień, aby obniżyć koszty, często w odpowiedzi na spadek popytu na ich produkty lub usługi podczas spowolnienia gospodarczego.

Zwolnienie z pracy to nie to samo, co zwolnienie z pracy z powodu niezadowalających wyników, nadużycia lub naruszenia obowiązków.

W początkowym kontekście zwolnienie oznaczało tymczasową utratę pracy w branżach sezonowych, ale z biegiem czasu definicja ewoluowała, aby opisać trwałe oddzielenie od wcześniejszego zatrudnienia z powodów ekonomicznych. Zwolnienie może nastąpić, gdy firma zostanie zamknięta lub przeniesiona. Może też wynikać ze spowolnienia popytu na produkty lub usługi pracodawcy w okresie recesji.

Zrozumienie zwolnień

Zwolnienia zwykle dotyczą grup pracowników liczących od kilku do tysięcy pracowników, w wyniku starań pracodawcy o cięcie kosztów. Wysiłek ten może być spowodowany spowolnieniem gospodarczym lub restrukturyzacją firmy, taką jak upadłość lub wykup lewarowany przez firmę private equity.

Zwolnienia są, co zrozumiałe, niepopularne wśród pracowników, niezależnie od tego, czy pracodawcy nazywają je „ downsizing ”, „rightsizing” lub „smartsizing”. Zwolnienia mogą być również określane jako „redukcja siły roboczej” lub „redukcja siły roboczej”.

Pracownikom na zwolnieniu w późnej karierze można zaproponować „ wcześniejszą emeryturę ”, zastępując wypłatę świadczeniami emerytalnymi. Firmy dążące do uniknięcia lub zminimalizowania zwolnień mogą również oferować pracownikom zatrudnionym na dłuższy okres czasu wykup jako zachętę do dobrowolnego odejścia.

W niektórych przypadkach pracodawcy dokonują zwolnień nawet wtedy, gdy ich firmy dobrze prosperują, aby zwiększyć zyski lub w związku ze zmianą obsługiwanych rynków lub operacji.

Zwolnienia a zwolnienia

Zwolnienie z pracy różni się od urlopu, w którym pracownicy są bezczynni przez pewien czas w wyniku naprawy zakładu lub innego zdarzenia wymagającego tymczasowego wstrzymania pracy. W przeciwieństwie do zwolnionych pracowników, pracownicy korzystający z urlopu zachowują swoje tytuły zawodowe i świadczenia pracownicze w oczekiwaniu, że w końcu wrócą do pracy.

Urlopy mogą również dotyczyć pracowników rządowych, gdy ustawodawcy nie są w stanie uzgodnić środków wymaganych do wypłaty ich wynagrodzeń. Podczas przestojów rządowych,. nieistotni pracownicy są zazwyczaj wynajęci, podczas gdy pracownicy podstawowych usług mogą być zmuszeni do pracy z opóźnionym wynagrodzeniem do czasu osiągnięcia porozumienia w sprawie finansowania.

Ubezpieczeni pracownicy mogą być uprawnieni do pobierania świadczeń z tytułu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia w zależności od wymagań kwalifikacyjnych ich stanu.

Przykład masowych zwolnień

Pracodawcy amerykańscy uciekli się do masowych zwolnień w obliczu drastycznego spadku popytu na wczesnych etapach pandemii COVID-19, ponieważ ograniczenia i obawy o zarażenie zatrzymały podróże, zamknęły restauracje i wiele innych branż usługowych. Według amerykańskiego Biura Statystyki Pracy (BLS) pracodawcy amerykańscy zlikwidowali ponad 20 mln miejsc pracy w samym kwietniu 2020 r., a 22,4 mln w ciągu dwóch miesięcy zakończonych w tym samym miesiącu .

Aby zachować miejsca pracy, rząd USA zaoferował Program Ochrony Płac, czyli pożyczki subsydiujące koszty wynagrodzeń przedsiębiorstw, które pod pewnymi warunkami zostałyby wybaczone. Program zachęcał firmy, aby nie zwalniały pracowników podczas pandemii.

Statystyki zwolnień

Ponieważ uczestnikom rynków finansowych najbardziej zależy na całkowitym zatrudnieniu, mają tendencję do pomijania statystyk zwolnień na rzecz świeższych miesięcznych danych o zatrudnieniu poza rolnictwem i stopie bezrobocia

Miesięczne badanie ofert pracy i rotacji pracowników (JOLTS),. również od BLS, zapewnia łączną liczbę zwolnień i zwolnień — przymusowych odejść od zatrudnienia, czy to w wyniku zwolnień, czy z przyczyn. W czerwcu 2022 r. BLS zgłosił spadek zwolnień i zwolnień o 170 000 do 1,2 miliona w kwietniu 2022 r., co jest najniższym miesięcznym wynikiem w historii serii od grudnia 2000 r. W kwietniu 2022 r. zwolnienia i zwolnienia dotyczyły 0,8% siły roboczej.

Firma Challenger, Gray & Christmas, Inc., dostawca usług związanych z outplacementem kariery, publikuje miesięczny raport na temat zapowiedzi zwolnień. W maju 2022 r. odnotowano 24 286 ogłoszonych cięć miejsc pracy przez amerykańskich pracodawców w kwietniu 2022 r., co stanowi 14% wzrost w porównaniu z marcem i 6% wzrost w porównaniu z rokiem poprzednim. Pomimo wzrostu, prawie 80 000 zwolnień ogłoszonych przez pracodawców w ciągu pierwszych czterech miesięcy 2022 r. stanowiło najniższy wynik od stycznia do kwietnia w historii badania sięgającego 1993 r.

Uwagi specjalne

Podczas gdy zwolnieni pracownicy ponoszą ciężar zwolnień, utrata płac i świadczeń wraz z satysfakcją, celem i poczuciem bezpieczeństwa może dawać pracę, masowa utrata miejsc pracy może również zaszkodzić pozostałym pracownikom, ich społecznościom i całej gospodarce, a nawet pracodawcy .

Na przykład zwolnienia, co zrozumiałe, niepokoją nawet pracowników, których miejsca pracy są oszczędzone, zwiększając ich niepokój i niepewność, jednocześnie obniżając produktywność i morale.

Zmniejszona produktywność pracowników w wyniku zwolnień może z kolei niwelować oszczędności wynikające ze zwolnień. Według niektórych badań ekonomicznych zwolnienia „są bardziej kosztowne, niż sądzi wiele organizacji”, a firmy, które redukują zatrudnienie bez innych zmian, raczej nie osiągną długoterminowej poprawy.

Duże zwolnienia mogą również wyrządzić szkody ekonomiczne na obszarze, na którym mieszkają zwolnieni pracownicy, zmniejszając popyt na inne towary i usługi oraz wpływy z podatków, zwłaszcza jeśli obszar ten opiera się na jednym pracodawcy lub branży.

Podsumowanie

Zwolnienia są bolesnym, ale oczekiwanym faktem w gospodarce rynkowej wystawionej na konkurencję i handel. Zwolnienia mogą być szkodliwe zarówno pod względem psychologicznym, jak i finansowym dla dotkniętych nimi pracowników, a także ich rodzin, społeczności, współpracowników i innych przedsiębiorstw. Programy rządowe zapewniające ubezpieczenie na wypadek bezrobocia i przekwalifikowanie mogą pomóc nowo bezrobotnym.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Niektórzy pracodawcy mogą oferować zwalnianym pracownikom umowy o odprawie. Niezbędne jest dokładne rozważenie proponowanego tekstu i negocjowanie przed podpisaniem takiej umowy.

• Zwolnienie z pracy to przymusowe odejście od pracy bez winy pracowników, często inicjowane przez pracodawcę ze względów ekonomicznych w celu obniżenia kosztów.

• Masowe zwolnienia mogą zaszkodzić gospodarkom okolicznych społeczności, zwłaszcza tych zależnych od jednego pracodawcy lub branży.

• Zwolnienia mogą obniżyć morale i produktywność zwalnianych kolegów pracowników i narazić pracodawcę na nieoczekiwane koszty.

• Zwolnienie różni się od zwolnienia z powodu np. niedopuszczalnego zachowania w miejscu pracy, które generalnie nie kwalifikuje pracownika do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.

FAQ

Kto zostaje zwolniony podczas fuzji?

W wyniku fuzji lub przejęć wiele firm stara się wyeliminować zwolnienia z powiększonej siły roboczej. Będzie to zazwyczaj dotyczyć kierownictwa i każdego innego obszaru, w którym nowa firma ma dwa działy pełniące podobne funkcje. Ponieważ trudno przewidzieć, którzy pracownicy zostaną zwolnieni, fuzje są powszechnym źródłem obaw pracowników.

Co należy zrobić, gdy zostaniesz zwolniony?

Pierwszym krokiem po zwolnieniu jest uważne zapoznanie się z umową o pracę, a także z ewentualnym pakietem odpraw, który może zaoferować były pracodawca. Może to obejmować przepisy dotyczące odpraw, świadczeń pracowniczych i ubezpieczenia zdrowotnego. Pracodawcy mogą dołączyć warunki do umów o odprawie, takie jak wymóg nie ubiegania się o ubezpieczenie na wypadek bezrobocia. Dobrym pomysłem może być wynegocjowanie umowy o odprawę i poproszenie prawnika o sprawdzenie wszelkich dokumentów przed podpisaniem.

Co się dzieje z moim 401(k) po zwolnieniu?

W zależności od wielkości twojego 401(k), możesz zostawić go u swojego byłego pracodawcy. Jednak lepszym pomysłem może być przeniesienie wpływów z planu na nowego pracodawcę (jeśli oferuje podobny plan) lub na Indywidualne Konto Emerytalne (IRA). Niezbędne jest przeniesienie salda za pomocą bezpośredniego przelewu między instytucjami finansowymi, zamiast pozwalać administratorowi planu 401(k) twojego byłego pracodawcy na wycięcie czeku. W przeciwnym razie możesz ponieść możliwe do uniknięcia zobowiązanie podatkowe.

Co się dzieje z Twoim ubezpieczeniem zdrowotnym, gdy zostajesz zwolniony?

W większości przypadków pracodawca przestanie płacić za ubezpieczenie zdrowotne, jeśli zostaniesz zwolniony pod koniec miesiąca. Następnie federalny program COBRA pozwala na otrzymywanie ubezpieczenia kontynuacyjnego na okres od 18 do 36 miesięcy, pod pewnymi warunkami. Ubezpieczenie COBRA jest znacznie droższe niż ubezpieczenie zdrowotne zapewniane przez pracodawcę, więc lepiej jest skorzystać z jednego z planów oferowanych w ramach Ustawy o przystępnej cenie.

Jak długo po zwolnieniu mogę złożyć wniosek o bezrobocie?

Według Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych, jeśli stracisz pracę, powinieneś jak najszybciej złożyć wniosek o zasiłek dla bezrobotnych. Aby kwalifikować się do ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, musisz zostać zwolniony lub zwolniony bez własnej winy oraz spełnić określone wymagania dotyczące płacy i pracy, takie jak długość czasu w poprzedniej pracy. Niektóre stany mogą mieć dodatkowe wymagania.