Oszczędnościowy Plan Meczowy dla Pracowników Małych Pracodawców (SIMPLE)
Co to jest plan wyrównania zachęt do oszczędzania dla pracowników małych pracodawców (PROSTY)?
Plan wyrównawczy oszczędności dla pracowników małych pracodawców (SIMPLE) jest rodzajem konta emerytalnego z odroczonym opodatkowaniem, które mogą być zakładane przez pracodawców, w tym osoby prowadzące działalność na własny rachunek. Pracodawca może odliczyć od podatku składki na konto SIMPLE.
Pracodawca może wpłacać składki dopasowane lub nieobieralne na konto SIMPLE IRA każdego uprawnionego pracownika, a pracownicy mogą wpłacać składki na odroczenie wynagrodzenia.
Zrozumienie PROSTYCH planów
Plan wyrównawczy do oszczędności dla pracowników małych pracodawców (SIMPLE) to sponsorowany przez pracodawcę plan emerytalny, podobny pod pewnymi względami do planów 401(k) i 403(b). PROSTE IRA są łatwiejsze do wdrożenia i mają niższe koszty początkowe i administracyjne niż wiele innych planów emerytalnych. Pracodawca nie ma wymagań dotyczących zgłoszenia w SIMPLE IRA.
Zgodnie z regulacjami Internal Revenue Service (IRS) tylko pracodawcy zatrudniający mniej niż 100 pracowników – i którzy nie oferują innych planów emerytalnych – mogą założyć SIMPLE IRA. Wszyscy pracownicy, którzy otrzymali 5000 USD lub więcej wynagrodzenia od pracodawcy w ciągu dowolnych dwóch poprzednich lat kalendarzowych i którzy w tym roku mają otrzymać 5000 USD lub więcej wynagrodzenia, są uprawnieni do udziału w planie SIMPLE IRA pracodawcy.
SIMPLE IRA ma takie same zasady dotyczące inwestycji, dystrybucji i rolowania jak tradycyjne indywidualne konta emerytalne (IRA).
Dwie alternatywy pracodawcy
PROSTE IRA wymagają od pracodawców wniesienia minimalnej składki na konto, podczas gdy pracownicy nie są zobowiązani do wpłacania składek. Pracodawca ma dwie alternatywy, jeśli chodzi o dokonywanie tych składek. Pierwszym z nich jest dopasowanie kwot, które pracownicy wpłacają na poczet własnej składki z tytułu elektywnego odroczenia,. do 3% rocznego wynagrodzenia pracownika.
Drugą alternatywą jest wniesienie przez pracodawcę ryczałtowej 2% nieoborczej składki na wszystkich wykwalifikowanych pracowników, niezależnie od tego, czy pracownik wnosi jakiekolwiek składki.
Wpłaty do SIMPLE IRA są natychmiast w 100% nabywane,. a właściciel IRA kieruje inwestycjami.
Ograniczenia planu PROSTE
Oszczędnościowy plan wyrównawczy dla pracowników małych pracodawców (SIMPLE) ma niższe limity składek niż większość innych sponsorowanych przez pracodawców planów emerytalnych. Na 2022 r. limit wkładu wynosi 14 000 USD (wzrost z 13 500 USD w 2021 r.). Osoby w wieku 50 lat lub starsze mogą wnieść dodatkowy wkład w wysokości 3000 USD zarówno w 2021, jak i 2022 roku.
PROSTA IRA może zostać przeniesiona na tradycyjną IRA dopiero po dwuletnim okresie oczekiwania, licząc od dnia, w którym pracownik po raz pierwszy uczestniczył w planie.
Przegląd najważniejszych wydarzeń
Roczna składka pracodawcy może być albo składką dopasowaną do 3% odszkodowania, albo składką nieobieralną 2% na każdego uprawnionego pracownika.
PROSTE IRA są łatwiejsze do założenia przez pracodawcę i mają niższe koszty administracyjne i początkowe niż wiele innych planów emerytalnych.
PROSTE IRA wymagają od pracodawców wniesienia minimalnej składki na konto pracownika.
Tylko pracodawcy, którzy nie oferują innych planów emerytalnych i zatrudniają mniej niż 100 pracowników, mogą założyć i zaoferować SIMPLE IRA.
Plan wyrównawczy oszczędności dla pracowników małych pracodawców (SIMPLE) to konto emerytalne z odroczonym opodatkowaniem, które umożliwia małym pracodawcom wpłacanie składek na oszczędności emerytalne swoich pracowników i ich własne.
FAQ
Czy pracownicy mogą zrezygnować z planu SIMPLE IRA?
Nie, uprawnieni pracownicy nie mogą zrezygnować z uczestnictwa w planie SIMPLE IRA pracodawcy. Mogą jednak zrezygnować z wpłacania składek do planu, które obniżyłyby ich wynagrodzenie. Nie otrzymaliby wtedy żadnych dopasowanych składek,. gdyby pracodawca je zaoferował. Otrzymywaliby niedobrowolne składki od pracodawcy, gdyby plan to zapewniał.
Jak pracodawca rozpoczyna plan SIMPLE IRA?
Istnieją trzy kroki, aby rozpocząć plan SIMPLE IRA:1. Podpisz formularz IRS 5304-SIMPLE, formularz 5305-SIMPLE lub zatwierdzony przez IRS prototyp planu SIMPLE IRA oferowany przez wykwalifikowaną instytucję finansową.1. Przekaż uprawnionym pracownikom informacje o planie SIMPLE IRA.1. Załóż konto SIMPLE IRA dla każdego uprawnionego pracownika, korzystając z rachunku powierniczego lub rachunku powierniczego.
Którzy pracownicy mogą uczestniczyć w planie PROSTYM?
Aby kwalifikować się do uczestnictwa w Planie SIMPLE pracodawcy na rok kalendarzowy, pracownik musi otrzymać co najmniej 5000 USD wynagrodzenia od pracodawcy w ciągu dowolnych dwóch poprzednich lat kalendarzowych (bez względu na to, czy są one następujące po sobie, czy nie). Od pracownika należy również racjonalnie oczekiwać, że zarobi co najmniej 5000 USD wynagrodzenia za rok kalendarzowy. W pewnych okolicznościach pracodawca może zdecydować o wykluczeniu pracownika z planu PROSTY. Na przykład pracodawca może zdecydować się na wykluczenie pracowników objętych pewnymi rodzajami układów zbiorowych.
