Начисленные преимущества

Личные финансы Планирование выхода на пенсию

Что такое накопленные преимущества?

Начисленные вознаграждения — это вознаграждения, которые работник заработал на основе своей службы или других критериев, но которые подлежат выплате работнику позднее. Эти виды пособий могут включать оплату больничных, личный отпуск и другие сопутствующие пособия, которые сотрудники зарабатывают или накапливают по мере того, как они работают дольше.

Общие сведения о накопленных преимуществах

Накопленные пособия представляют собой форму дохода, получаемого работниками, но доход не выплачивается сразу. Например, работник может собирать отпуск на основе отработанных часов. Например, новый сотрудник может получить только две недели отпуска (накопленные за год), а ветеран компании может получить больше дней или недель в зависимости от выслуги лет.

Если вас уволят или уволят с работы вместо того, чтобы выйти на пенсию, вы можете потерять все накопленное свободное время. Оплачивается ли вам это время или нет, обычно зависит от законов штата и правил вашего работодателя в отношении оплаты неиспользованного времени по болезни или отпуска.

В будущем сотрудник может взять отпуск и по-прежнему получать обычную заработную плату. Начисленные пособия также могут относиться к страховому покрытию, полученному работником в рамках пенсионного плана в зависимости от выслуги лет у работодателя. В США пенсионные планы в частном секторе становятся редкостью,. поскольку работодатели перешли на пенсионные счета с налоговыми льготами.

Типы накопленных преимуществ

Накопленные льготы относятся к набору льгот, которые работники получают или используют в течение срока службы у конкретного работодателя.

Владение акциями сотрудников

Одним из примеров является план владения акциями сотрудников (ESOP). В случае ESOP компания создает трастовый фонд и направляет акции своих акций. Сотрудники также могут делать необлагаемые налогом взносы акций компании в план .

Распределение средств на счета отдельных сотрудников может осуществляться путем распределения на основе выслуги лет — так называемого наделения — или других расчетов.

Акции и другие активы плана должны быть переданы или достигнуты срока погашения, прежде чем сотрудники получат право на их получение. С течением времени сотрудники получают право на более значительную долю своих счетов.

Например, после трех лет службы сотрудник может иметь право на 100% счета. При выходе на пенсию или увольнении сотрудник получает полностью закрепленную часть своего счета. Затем они могут продать акции обратно компании, как на открытом рынке. Аналогичным планом накопления вознаграждений является план акций и бонусов.

Пенсионные планы

Другим планом накопленных пособий является пенсионный план на покупку денег,. который похож на план участия в прибыли, за исключением того, что взносы являются фиксированными, а не переменными. Таким образом, работодатели ежегодно вносят взносы на счет каждого работника независимо от прибыли компании. Работодатели также могут устанавливать свои графики наделения правами, когда сотрудники имеют право на какую часть своих счетов.

Особенности

После того, как право на участие вступит в силу, сотрудники будут получать льготы, такие как больничные и отпуска.
Начисляемые вознаграждения - это те вознаграждения, которые были получены в течение определенного периода времени во время работы в компании.
Некоторым компаниям требуется определенный стаж работы, чтобы получить льготы и получить права на эти льготы.
Накопленные пособия могут быть использованы в пенсионных планах, которые основаны на количестве лет службы, за которые работнику выплачивается пенсия.