Påløpte fordeler

Hva er opptjente fordeler?

Påløpte ytelser er ytelser som den ansatte har opptjent basert på sin tjeneste eller andre kriterier, men som skal betales til den ansatte på et senere tidspunkt. Disse typer ytelser kan inkludere sykepenger, personlig avspasering og andre relaterte fordeler som ansatte tjener eller samler opp jo lenger de jobber.

Forstå påløpte fordeler

Opptjente ytelser er en form for inntekt ansatte får, men inntekten utbetales ikke umiddelbart. For eksempel kan en arbeidstaker samle inn ferietid basert på arbeidstimer. For eksempel kan en ny ansatt bare tjene to ukers ferie (påløpt i løpet av året), men en veteran fra selskapet kan opptjene flere dager eller uker basert på deres tjenesteår.

Hvis du blir sagt opp eller slutter i jobben i stedet for å gå av med pensjon, kan du miste all opptjent fri. Hvorvidt du får betalt for den tiden eller ikke, avhenger vanligvis av statens lover og arbeidsgiverens regler om lønn for ubrukt syke- eller ferietid.

På et fremtidig tidspunkt kan den ansatte ta fri fra arbeidet og fortsatt motta vanlig lønn. Påløpte ytelser kan også referere til dekning opptjent av en ansatt på en pensjonsordning basert på opptjeningsår hos en arbeidsgiver. I USA er pensjonsordninger i ferd med å bli sjeldne i privat sektor, ettersom arbeidsgivere har gått over til skattemessige pensjonskontoer.

Typer opptjente fordeler

Påløpte fordeler refererer til en rekke fordeler som ansatte mottar eller bygger på i løpet av tjenesten hos en bestemt arbeidsgiver.

Ansattes aksjeeierskap

Et eksempel er en aksjeeierskapsplan for ansatte (ESOP). Når det gjelder en ESOP, oppretter et selskap et trustfond og dirigerer aksjer. Ansatte kan også gi fradragsberettigede bidrag av selskapets aksjer til planen .

Fordeling av midler til individuelle ansattes kontoer kan skje gjennom tildelinger basert på tjenesteår – kalt opptjening – eller andre beregninger.

Aksjer og andre pensjonsmidler må opptjenes eller nå forfall før ansatte har rett til å inndrive dem. Ansatte får rett til en større andel av kontoene sine over tid.

For eksempel kan en ansatt etter tre års tjeneste ha rett til 100 % av kontoen. Ved pensjonering eller fratredelse mottar en ansatt den fullt opptjente delen av kontoen sin. De kan deretter selge aksjen tilbake til selskapet slik de ville gjort på det åpne markedet. En lignende opptjente fordelsplan er en aksjebonusplan.

###Pensjonsordninger

En annen påløpt fordelsplan er en pensjonsordning for pengekjøp,. som ligner på en overskuddsdelingsplan, bortsett fra at bidragene er faste i stedet for variable. Dermed gir arbeidsgivere bidrag til hver enkelt ansatts konto hvert år uavhengig av selskapets overskudd. Arbeidsgivere kan også angi opptjeningsplaner for når ansatte har rett til hvilken del av kontoene deres.

##Høydepunkter

• Når kvalifikasjonen starter, vil ansatte opptjene fordeler som syke- og feriedager.

• Opptjenbare ytelser er de ytelsene som er opptjent over en periode mens de er ansatt i et selskap.

– Noen selskaper krever en ansiennitet for å oppnå fordeler og bli opptjent eller kvalifisert for disse fordelene.

• Opptjente ytelser kan brukes i pensjonsordninger, som er basert på opptjeningsår hvor den ansatte får utbetalt i pensjon.