Upplupna förmåner

Vilka är upplupna förmåner?

Upplupna ersättningar är förmåner som den anställde har tjänat in baserat på sin tjänst eller andra kriterier, men som betalas ut till den anställde vid något senare tillfälle. Dessa typer av förmåner kan inkludera sjuklön, personlig ledighet och andra relaterade förmåner som anställda tjänar eller samlar på sig ju längre de arbetar.

Förstå upplupna förmåner

Upplupna förmåner är en form av inkomst som anställda får, men inkomsten betalas inte ut omedelbart. Till exempel kan en arbetstagare samla in semestertid baserat på arbetade timmar. Till exempel kan en ny anställd bara tjäna två veckors semester (uppsamlad under året), men en veteran från företaget kan tjäna fler dagar eller veckor baserat på deras tjänstgöringsår.

Om du blir uppsagd eller slutar ditt jobb istället för att gå i pension, kan du förlora all din intjänade ledighet. Om du får betalt för den tiden eller inte beror vanligtvis på statliga lagar och din arbetsgivares regler om lön för outnyttjad sjuk- eller semestertid.

Vid en framtida tidpunkt kan den anställde ta ledigt från arbetet och ändå få en vanlig lön. Upplupna förmåner kan också avse täckning intjänad av en anställd på en pensionsplan baserad på tjänsteår hos en arbetsgivare. I USA blir pensionsplaner sällsynta i den privata sektorn, eftersom arbetsgivare har gått över till skattegynnade pensionskonton.

Typer av upplupna förmåner

Upplupna ersättningar hänvisar till en rad förmåner som anställda får eller bygger på under tiden för sin tjänst hos en viss arbetsgivare.

Anställds aktieägande

Ett exempel är en aktieägarplan för anställda (ESOP). När det gäller en ESOP, bildar ett företag en förvaltningsfond och styr aktier i sina aktier. Anställda kan också göra avdragsgilla bidrag från företagets aktier till planen .

Fördelning av medel till enskilda anställdas konton kan ske genom tilldelningar baserade på tjänsteår – så kallad intjänande – eller andra beräkningar.

Aktier och andra förvaltningstillgångar måste intjänas eller nå förfall innan anställda har rätt att samla in dem. Medarbetarna får med tiden rätt till en större del av sina konton.

Till exempel kan en anställd efter tre års tjänst ha rätt till 100 % av kontot. Vid pensionering eller avgång får en anställd den fullt intjänade delen av sitt konto. De kan sedan sälja tillbaka aktierna till företaget som de skulle göra på den öppna marknaden. En liknande upplupen förmånsplan är en aktiebonusplan.

###Pensionsplaner

En annan upplupen förmånsplan är en pensionsplan för köp av pengar,. som liknar en vinstdelningsplan förutom att avgifterna är fasta snarare än rörliga. Arbetsgivarna gör alltså bidrag till varje anställds konto varje år oavsett företagets vinst. Arbetsgivare kan också ställa in sina intjänandescheman för när anställda har rätt till vilken del av deras konton.

##Höjdpunkter

• När kvalificeringen börjar kommer anställda att få förmåner som sjuk- och semesterdagar.

• Upplupna förmåner är de förmåner som tjänats in under en tidsperiod när de är anställda på ett företag.

• Vissa företag kräver en anställningstid för att få förmåner och bli intjänade eller berättigade till dessa förmåner.

• Upplupna förmåner kan användas i pensionsplaner, som baseras på tjänstgöringsår då den anställde får betalt i pension.