미지급 혜택

적립 혜택이란 무엇입니까?

미지급 급여는 직원이 근무용역 또는 기타 기준에 따라 얻었지만 나중에 직원에게 지급되는 급여입니다. 이러한 유형의 혜택에는 병가, 개인 휴가 및 직원이 더 오래 근무하거나 적립하는 기타 관련 혜택이 포함될 수 있습니다.

미지급 혜택 이해

미지급 급여는 직원이 받는 소득의 한 형태이지만 소득이 즉시 지급되지는 않습니다. 예를 들어, 작업자는 근무 시간을 기준으로 휴가 시간을 수집할 수 있습니다. 예를 들어, 신입 사원은 2주의 휴가(연간 누적)만 받을 수 있지만 회사의 재향 군인은 근속 기간에 따라 더 많은 일 또는 주를 누적할 수 있습니다.

퇴직하지 않고 해고되거나 직장을 그만두면 누적된 휴가를 모두 잃을 수 있습니다. 해당 시간에 대한 급여를 받을지 여부는 일반적으로 주법과 사용하지 않은 병가 또는 휴가 시간에 대한 급여에 관한 고용주의 규칙에 따라 다릅니다.

미래 시점에서 직원은 일을 쉬고 여전히 정규 급여를 받을 수 있습니다. 미지급 급여 는 고용주와의 근속 기간을 기반으로 하는 연금 계획 에 따라 직원이 획득한 보장을 의미할 수도 있습니다 . 미국에서는 고용주가 세금 혜택이 있는 퇴직 계좌로 전환함에 따라 민간 부문에서 연금 계획이 드물어지고 있습니다.

적립 혜택의 유형

미지급 급여는 직원이 특정 고용주와 근무하는 동안 받거나 구축하는 일련의 급여를 나타냅니다.

우리사주

한 가지 예는 ESOP(직원 주식 소유 계획) 입니다. ESOP의 경우 회사는 신탁 기금을 설정하고 주식의 주식을 지시합니다. 직원은 회사 주식 의 세금 공제 가능한 기부금도 계획에 할 수 있습니다.

개별 직원 계정에 자금을 분배하는 방법은 근무 연수( 가득 이라고 함) 또는 기타 계산을 기반으로 한 할당을 통해 이루어질 수 있습니다.

주식 및 기타 사외적립 자산은 직원이 회수할 자격이 있기 전에 가득되거나 만기에 도달해야 합니다. 직원은 시간이 지남에 따라 계정의 더 많은 부분에 대한 자격이 부여됩니다.

예를 들어, 3년 근속 후 직원은 계정의 100%를 받을 수 있습니다. 퇴직 또는 사직 시 직원은 계정에서 완전히 부여된 부분을 받습니다. 그런 다음 공개 시장에서와 같이 주식을 회사에 다시 판매할 수 있습니다. 유사한 미지급 혜택 계획은 스톡 보너스 계획입니다.

###연금플랜

또 다른 미지급 급여 계획은 현금 구매 연금 계획 으로 기여금이 변동이 아닌 고정이라는 점을 제외하고 이익 공유 계획 과 유사 합니다. 따라서 고용주는 회사의 이익에 관계없이 매년 각 직원의 계정에 기여합니다. 고용주는 또한 직원이 계정의 어느 부분에 대한 자격이 있는지에 대한 가득 일정을 설정할 수 있습니다.

##하이라이트

• 자격이 시작되면 직원은 병가 및 휴가와 같은 혜택을 받게 됩니다.

• 미지급 급여는 회사에 근무하는 동안 일정 기간 동안 얻은 급여입니다.

• 일부 회사는 혜택을 받고 해당 혜택을 받을 수 있는 자격을 갖추기 위해 근속 기간이 필요합니다.

• 미지급 급여는 직원이 퇴직 시 지급받는 근속연수를 기준으로 하는 연금제도에서 사용할 수 있습니다.