Avantages accumulés
Que sont les avantages accumulés ?
Les avantages accumulés sont des avantages que l'employé a gagnés en fonction de ses années de service ou d'autres critères, mais qui sont payables à l'employé à une date ultérieure. Ces types d'avantages peuvent inclure des indemnités de maladie, des congés personnels et d'autres avantages connexes que les employés gagnent ou accumulent au fur et à mesure qu'ils travaillent.
Comprendre les avantages accumulés
Les avantages accumulés sont une forme de revenu que les employés reçoivent, mais le revenu n'est pas payé immédiatement. Par exemple, un travailleur peut percevoir des vacances en fonction des heures travaillées. Par exemple, un nouvel employé peut ne gagner que deux semaines de vacances (accumulées au cours de l'année), mais un vétéran de l'entreprise peut accumuler plus de jours ou de semaines en fonction de ses années de service.
Si vous êtes licencié ou quittez votre emploi plutôt que de prendre votre retraite, vous risquez de perdre tous vos congés accumulés. Que vous soyez payé ou non pour cette période dépend généralement des lois de l'État et des règles de votre employeur concernant la rémunération des congés de maladie ou des vacances non utilisés.
À l'avenir, l'employé peut s'absenter du travail et continuer à recevoir un salaire régulier. Les prestations accumulées peuvent également faire référence à la couverture acquise par un employé sur un régime de retraite en fonction des années de service auprès d'un employeur. Aux États-Unis, les régimes de retraite se font rares dans le secteur privé, les employeurs ayant opté pour des comptes de retraite fiscalement avantageux.
Types d'avantages accumulés
Les avantages accumulés font référence à un éventail d'avantages que les employés reçoivent ou sur lesquels ils s'appuient pendant la durée de leur service auprès d'un employeur particulier.
Actionnariat salarié
Un exemple est un plan d'actionnariat salarié (ESOP). Dans le cas d'un ESOP, une société met en place un fonds fiduciaire et dirige les actions de ses actions. Les employés peuvent également verser des cotisations déductibles d'impôt en actions de la société au régime .
La distribution des fonds aux comptes individuels des employés peut se faire par le biais d'allocations basées sur les années de service - appelées acquisition - ou d'autres calculs.
Les actions et autres actifs du régime doivent être acquis ou arriver à échéance avant que les employés ne puissent les percevoir. Les employés ont droit à une proportion plus importante de leurs comptes au fil du temps.
Par exemple, après trois ans de service, un employé peut avoir droit à 100 % du compte. À la retraite ou à la démission, un employé reçoit la partie entièrement acquise de son compte. Ils peuvent ensuite revendre les actions à la société comme ils le feraient sur le marché libre. Un régime à prestations constituées similaire est un régime de primes d'actions.
Les régimes de retraite
Un autre régime à prestations constituées est un régime de retraite à cotisations déterminées,. qui est semblable à un régime de participation aux bénéfices,. sauf que les cotisations sont fixes plutôt que variables. Ainsi, les employeurs versent chaque année des cotisations sur le compte de chaque employé, quels que soient les bénéfices de l'entreprise. Les employeurs peuvent également définir leurs calendriers d'acquisition en fonction du moment où les employés ont droit à quelle partie de leurs comptes.
Points forts
Une fois l'éligibilité commencée, les employés accumuleront des avantages tels que des jours de maladie et de vacances.
Les avantages cumulables sont les avantages gagnés sur une période de temps alors qu'ils étaient employés dans une entreprise.
Certaines entreprises exigent une durée de service pour accumuler des avantages et devenir acquises ou éligibles à ces avantages.
Les prestations accumulées peuvent être utilisées dans les régimes de retraite, qui sont basés sur les années de service au cours desquelles l'employé est payé à la retraite.
