Birikmiş Faydalar
Birikmiş Faydalar Nelerdir?
Tahakkuk eden faydalar, çalışanın hizmetlerine veya diğer kriterlere göre kazandığı, ancak çalışana daha sonraki bir tarihte ödenecek olan faydalardır. Bu tür yardımlar, hastalık maaşı, kişisel izin ve çalışanların çalıştıkları süre boyunca kazandıkları veya biriktirdikleri diğer ilgili faydaları içerebilir.
Birikmiş Faydaları Anlama
Tahakkuk eden faydalar, çalışanların aldığı bir gelir şeklidir, ancak gelir hemen ödenmez. Örneğin, bir işçi, çalıştığı saatlere göre tatil zamanı toplayabilir. Örneğin, yeni bir çalışan yalnızca iki haftalık tatil kazanabilir (yıl boyunca tahakkuk eder), ancak şirketin eski bir çalışanı hizmet yıllarına göre daha fazla gün veya hafta tahakkuk edebilir.
Kovulursanız veya emekli olmak yerine işinizden ayrılırsanız, tahakkuk eden tüm izin sürenizi kaybedebilirsiniz. Bu süre için size ödeme yapılıp yapılmaması, genellikle eyalet yasalarına ve işvereninizin kullanılmayan hastalık veya tatil süresi için ödeme yapma kurallarına bağlıdır.
Gelecekteki bir noktada, çalışan işten izin alabilir ve yine de düzenli bir maaş alabilir. Tahakkuk eden faydalar, bir çalışanın bir işverenle hizmet yıllarına dayalı bir emeklilik planında kazandığı kapsamı da ifade edebilir . ABD'de, işverenler vergi avantajlı emeklilik hesaplarına geçtiğinden, özel sektörde emeklilik planları nadir hale geliyor .
Tahakkuk eden Fayda Türleri
Tahakkuk eden faydalar, çalışanların belirli bir işverenle hizmet süreleri boyunca aldıkları veya üzerine inşa ettikleri bir dizi faydayı ifade eder.
Çalışan Hisse Senedi Sahipliği
Bir örnek, bir çalışan hisse senedi sahipliği planıdır (ESOP). Bir ESOP durumunda, bir şirket bir güven fonu kurar ve hisse senetlerini yönlendirir. Çalışanlar , şirket hissesinin vergiden düşülebilir katkılarını da plana yapabilirler .
Fonların bireysel çalışan hesaplarına dağıtımı, hizmet yıllarına dayalı tahsisler ( hakediş adı verilen) veya diğer hesaplamalar yoluyla olabilir.
Hisseler ve diğer plan varlıkları, çalışanların bunları tahsil etme yetkisine sahip olmadan önce hak kazanmalı veya vadeye ulaşmalıdır. Çalışanlar zaman içinde hesaplarının daha önemli bir kısmına hak kazanırlar.
Örneğin, üç yıllık hizmetten sonra, bir çalışan hesabın %100'üne hak kazanabilir. Emeklilik veya istifa üzerine, bir çalışan hesabının tam olarak hak edilmiş kısmını alır. Daha sonra hisse senetlerini açık piyasada olduğu gibi şirkete geri satabilirler. Benzer bir tahakkuk eden fayda planı, bir hisse senedi bonus planıdır.
###Emeklilik Planları
Bir başka tahakkuk eden fayda planı, katkıların değişken değil sabit olması dışında , kâr paylaşım planına benzeyen bir para satın alma emeklilik planıdır . Böylece işverenler, şirket karı ne olursa olsun her çalışanın hesabına her yıl katkı payı ödemektedir. İşverenler ayrıca, çalışanların hesaplarının hangi kısmına hak kazanacakları konusunda hakediş çizelgelerini belirleyebilirler.
##Öne çıkanlar
Uygunluk başladıktan sonra, çalışanlara hastalık ve tatil günleri gibi faydalar tahakkuk edecek.
Tahakkuk ettirilebilir faydalar, bir şirkette çalışırken belirli bir süre boyunca kazanılan faydalardır.
Bazı şirketler, faydaların tahakkuk ettirilmesi ve bu haklara hak kazanılması veya hak kazanılması için belirli bir hizmet süresine ihtiyaç duyar.
Tahakkuk eden faydalar, çalışanın emeklilikte ödendiği hizmet yılına dayanan emeklilik planlarında kullanılabilir.
