Kertyneet edut
Mitä ovat kertyneet edut?
Kertyneet etuudet ovat etuuksia, jotka työntekijä on ansainnut palvelussuhteensa tai muiden kriteerien perusteella, mutta jotka maksetaan työntekijälle myöhemmin. Tällaisia etuja voivat olla sairauspäivärahat, henkilökohtainen vapaa-aika ja muut vastaavat edut, joita työntekijät ansaitsevat tai keräävät mitä pidempään he työskentelevät.
Kertyneiden etujen ymmärtäminen
Kertyneet etuudet ovat tulomuoto, jonka työntekijät saavat, mutta tuloja ei makseta välittömästi. Työntekijä voi esimerkiksi kerätä loma-aikaa työtuntien perusteella. Esimerkiksi uusi työntekijä voi ansaita vain kaksi viikkoa lomaa (kertynyt vuoden aikana), mutta yrityksen veteraani voi kerryttää enemmän päiviä tai viikkoja työvuosiensa perusteella.
Jos sinut irtisanotaan tai eroat työstäsi sen sijaan, että jäät eläkkeelle, saatat menettää kaiken kertyneen vapaa-ajan. Se, saako sinulle palkkaa siitä ajasta vai ei, riippuu yleensä osavaltion laeista ja työnantajasi säännöistä, jotka koskevat käyttämättömän sairaus- tai loma-ajan palkkaa.
Tulevaisuudessa työntekijä voi pitää vapaata työstä ja silti saada säännöllistä palkkaa. Kertyneet etuudet voivat tarkoittaa myös työntekijän eläkejärjestelyssä ansaitsemaa vakuutusturvaa työnantajan palvelusvuosien perusteella. Yhdysvalloissa eläkejärjestelyt ovat tulossa harvinaisiksi yksityisellä sektorilla, kun työnantajat ovat siirtyneet veroetuisiin eläketileihin.
Kertyneiden etujen tyypit
Kertyneet etuudet viittaavat joukkoon etuja, joita työntekijät saavat tai perustuvat palvelussuhteensa aikana tietyn työnantajan palvelukseen.
Työntekijän osakeomistus
Yksi esimerkki on työntekijöiden osakeomistussuunnitelma (ESOP). ESOP:n tapauksessa yritys perustaa rahaston ja ohjaa osakkeitaan. Työntekijät voivat tehdä järjestelmään myös verovähennyskelpoisia maksuja yhtiön osakkeista .
Varojen jakaminen yksittäisille työntekijöiden tileille voi tapahtua palveluvuosiin perustuvilla allokoinneilla, joita kutsutaan oikeutetuksiksi , tai muilla laskelmilla.
Osakkeisiin ja muihin järjestelyyn kuuluviin varoihin on ansaittava oikeus tai ne tulee erääntyä ennen kuin työntekijöillä on oikeus saada ne. Työntekijät saavat ajan myötä oikeuden suurempaan osaan tilejään.
Esimerkiksi kolmen vuoden työsuhteen jälkeen työntekijällä voi olla oikeus 100 %:iin tilistä. Kun työntekijä jää eläkkeelle tai eroaa, hän saa tilinsä täysimääräisen osan. He voivat sitten myydä osakkeet takaisin yritykselle samalla tavalla kuin avoimilla markkinoilla. Samanlainen kertynyt etuussuunnitelma on osakepalkkiosuunnitelma.
###Eläkesuunnitelmat
Toinen kertynyt etuusjärjestely on rahalla hankittu eläkejärjestely,. joka on samanlainen kuin voittopalkkiojärjestelmä,. paitsi että maksut ovat kiinteitä eikä muuttuvia. Siten työnantajat suorittavat maksuja jokaisen työntekijän tilille joka vuosi yrityksen voitosta riippumatta. Työnantajat voivat myös asettaa ansaintaaikataulunsa sen mukaan, milloin työntekijät ovat oikeutettuja mihin osaan tilejään.
##Kohokohdat
Kun kelpoisuus alkaa, työntekijöille kertyy etuja, kuten sairaus- ja lomapäiviä.
Kertyvät etuudet ovat etuuksia, jotka on ansaittu tietyn ajanjakson aikana yrityksessä työskennellessä.
Jotkin yritykset vaativat palvelusajan kerryttääkseen etuja ja tullakseen oikeutetuiksi tai oikeutetuiksi näihin etuihin.
Karttuneita etuja voidaan käyttää eläkejärjestelyissä, jotka perustuvat palvelusvuosiin, jolloin työntekijä saa palkkaa eläkkeellä.
