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Aufgelaufene Leistungen

Aufgelaufene Leistungen

Was sind aufgelaufene Leistungen?

Aufgelaufene Leistungen sind Leistungen, die der Mitarbeiter aufgrund seiner Dienstzeit oder anderer Kriterien verdient hat, die aber zu einem späteren Zeitpunkt an den Mitarbeiter zahlbar sind. Diese Arten von Leistungen können Krankengeld, persönliche Freizeit und andere damit verbundene Leistungen umfassen, die Mitarbeiter verdienen oder ansammeln, je länger sie arbeiten.

Aufgelaufene Vorteile verstehen

Aufgelaufene Leistungen sind eine Form des Einkommens, das Arbeitnehmer erhalten, aber das Einkommen wird nicht sofort ausgezahlt. Beispielsweise kann ein Arbeitnehmer Urlaubszeit basierend auf den geleisteten Arbeitsstunden sammeln. Beispielsweise erhält ein neuer Mitarbeiter möglicherweise nur zwei Wochen Urlaub (im Laufe des Jahres angesammelt), aber ein Veteran des Unternehmens kann basierend auf seinen Dienstjahren mehr Tage oder Wochen ansammeln.

Wenn Sie entlassen werden oder Ihren Job k√ľndigen, anstatt in Rente zu gehen, verlieren Sie m√∂glicherweise Ihre gesamte aufgelaufene Freizeit. Ob Sie f√ľr diese Zeit bezahlt werden oder nicht, h√§ngt in der Regel von den staatlichen Gesetzen und den Vorschriften Ihres Arbeitgebers bez√ľglich der Bezahlung von ungenutzter Krankheits- oder Urlaubszeit ab.

Zu einem sp√§teren Zeitpunkt kann sich der Arbeitnehmer von der Arbeit freistellen und trotzdem sein regul√§res Gehalt beziehen. Aufgelaufene Leistungen k√∂nnen sich auch auf die Deckung beziehen, die ein Mitarbeiter in einem Pensionsplan aufgrund von Dienstjahren bei einem Arbeitgeber erworben hat. In den USA werden Pensionspl√§ne im privaten Sektor immer seltener,. da die Arbeitgeber auf steuerbeg√ľnstigte Rentenkonten umgestellt haben.

Arten von aufgelaufenen Vorteilen

Aufgelaufene Leistungen beziehen sich auf eine Reihe von Leistungen, die Mitarbeiter während ihrer Dienstzeit bei einem bestimmten Arbeitgeber erhalten oder auf die sie aufbauen.

Aktienbesitz der Mitarbeiter

Ein Beispiel ist ein Mitarbeiteraktienplan (ESOP). Im Falle eines ESOP richtet ein Unternehmen einen Treuhandfonds ein und leitet Aktien seiner Aktien. Mitarbeiter können auch steuerabzugsfähige Beiträge aus Unternehmensaktien in den Plan einzahlen .

Die Verteilung von Geldern auf einzelne Mitarbeiterkonten kann durch Zuweisungen auf der Grundlage von Dienstjahren ‚Äď die so genannte Unverfallbarkeit ‚Äď oder andere Berechnungen erfolgen.

Aktien und anderes Planverm√∂gen m√ľssen unverfallbar oder f√§llig werden, bevor Mitarbeiter berechtigt sind, sie einzuziehen. Mitarbeiter erhalten im Laufe der Zeit Anspruch auf einen gr√∂√üeren Teil ihrer Konten.

Beispielsweise kann ein Mitarbeiter nach drei Dienstjahren Anspruch auf 100 % des Kontos haben. Bei Pensionierung oder K√ľndigung erh√§lt ein Mitarbeiter den vollst√§ndig unverfallbaren Teil seines Kontos. Sie k√∂nnen die Aktien dann wie auf dem freien Markt an das Unternehmen zur√ľckverkaufen. Ein √§hnlicher Plan f√ľr aufgelaufene Leistungen ist ein Aktienbonusplan.

Pensionspläne

Ein weiterer aufgelaufener Leistungsplan ist ein Geldkauf-Pensionsplan , der einem Gewinnbeteiligungsplan ähnelt, außer dass die Beiträge fest und nicht variabel sind. Arbeitgeber leisten also jedes Jahr Beiträge auf das Konto jedes Arbeitnehmers, unabhängig vom Gewinn des Unternehmens. Arbeitgeber können auch ihre Vesting-Zeitpläne festlegen, wann Mitarbeiter Anspruch auf welchen Teil ihres Kontos haben.

Höhepunkte

  • Sobald die Anspruchsberechtigung beginnt, werden den Mitarbeitern Leistungen wie Krankheit und Urlaubstage gutgeschrieben.

  • Anrechenbare Leistungen sind Leistungen, die √ľber einen bestimmten Zeitraum w√§hrend der Besch√§ftigung bei einem Unternehmen erworben wurden.

  • Einige Unternehmen ben√∂tigen eine gewisse Betriebszugeh√∂rigkeit, um Leistungen zu erwerben und unverfallbar oder anspruchsberechtigt zu werden.

  • Aufgelaufene Leistungen k√∂nnen in Pensionspl√§nen verwendet werden, die auf Dienstjahren basieren, in denen der Arbeitnehmer im Ruhestand bezahlt wird.