Aufgelaufene Leistungen
Was sind aufgelaufene Leistungen?
Aufgelaufene Leistungen sind Leistungen, die der Mitarbeiter aufgrund seiner Dienstzeit oder anderer Kriterien verdient hat, die aber zu einem späteren Zeitpunkt an den Mitarbeiter zahlbar sind. Diese Arten von Leistungen können Krankengeld, persönliche Freizeit und andere damit verbundene Leistungen umfassen, die Mitarbeiter verdienen oder ansammeln, je länger sie arbeiten.
Aufgelaufene Vorteile verstehen
Aufgelaufene Leistungen sind eine Form des Einkommens, das Arbeitnehmer erhalten, aber das Einkommen wird nicht sofort ausgezahlt. Beispielsweise kann ein Arbeitnehmer Urlaubszeit basierend auf den geleisteten Arbeitsstunden sammeln. Beispielsweise erhält ein neuer Mitarbeiter möglicherweise nur zwei Wochen Urlaub (im Laufe des Jahres angesammelt), aber ein Veteran des Unternehmens kann basierend auf seinen Dienstjahren mehr Tage oder Wochen ansammeln.
Wenn Sie entlassen werden oder Ihren Job kündigen, anstatt in Rente zu gehen, verlieren Sie möglicherweise Ihre gesamte aufgelaufene Freizeit. Ob Sie für diese Zeit bezahlt werden oder nicht, hängt in der Regel von den staatlichen Gesetzen und den Vorschriften Ihres Arbeitgebers bezüglich der Bezahlung von ungenutzter Krankheits- oder Urlaubszeit ab.
Zu einem späteren Zeitpunkt kann sich der Arbeitnehmer von der Arbeit freistellen und trotzdem sein reguläres Gehalt beziehen. Aufgelaufene Leistungen können sich auch auf die Deckung beziehen, die ein Mitarbeiter in einem Pensionsplan aufgrund von Dienstjahren bei einem Arbeitgeber erworben hat. In den USA werden Pensionspläne im privaten Sektor immer seltener,. da die Arbeitgeber auf steuerbegünstigte Rentenkonten umgestellt haben.
Arten von aufgelaufenen Vorteilen
Aufgelaufene Leistungen beziehen sich auf eine Reihe von Leistungen, die Mitarbeiter während ihrer Dienstzeit bei einem bestimmten Arbeitgeber erhalten oder auf die sie aufbauen.
Aktienbesitz der Mitarbeiter
Ein Beispiel ist ein Mitarbeiteraktienplan (ESOP). Im Falle eines ESOP richtet ein Unternehmen einen Treuhandfonds ein und leitet Aktien seiner Aktien. Mitarbeiter können auch steuerabzugsfähige Beiträge aus Unternehmensaktien in den Plan einzahlen .
Die Verteilung von Geldern auf einzelne Mitarbeiterkonten kann durch Zuweisungen auf der Grundlage von Dienstjahren – die so genannte Unverfallbarkeit – oder andere Berechnungen erfolgen.
Aktien und anderes Planvermögen müssen unverfallbar oder fällig werden, bevor Mitarbeiter berechtigt sind, sie einzuziehen. Mitarbeiter erhalten im Laufe der Zeit Anspruch auf einen größeren Teil ihrer Konten.
Beispielsweise kann ein Mitarbeiter nach drei Dienstjahren Anspruch auf 100 % des Kontos haben. Bei Pensionierung oder Kündigung erhält ein Mitarbeiter den vollständig unverfallbaren Teil seines Kontos. Sie können die Aktien dann wie auf dem freien Markt an das Unternehmen zurückverkaufen. Ein ähnlicher Plan für aufgelaufene Leistungen ist ein Aktienbonusplan.
Pensionspläne
Ein weiterer aufgelaufener Leistungsplan ist ein Geldkauf-Pensionsplan , der einem Gewinnbeteiligungsplan ähnelt, außer dass die Beiträge fest und nicht variabel sind. Arbeitgeber leisten also jedes Jahr Beiträge auf das Konto jedes Arbeitnehmers, unabhängig vom Gewinn des Unternehmens. Arbeitgeber können auch ihre Vesting-Zeitpläne festlegen, wann Mitarbeiter Anspruch auf welchen Teil ihres Kontos haben.
Höhepunkte
Sobald die Anspruchsberechtigung beginnt, werden den Mitarbeitern Leistungen wie Krankheit und Urlaubstage gutgeschrieben.
Anrechenbare Leistungen sind Leistungen, die über einen bestimmten Zeitraum während der Beschäftigung bei einem Unternehmen erworben wurden.
Einige Unternehmen benötigen eine gewisse Betriebszugehörigkeit, um Leistungen zu erwerben und unverfallbar oder anspruchsberechtigt zu werden.
Aufgelaufene Leistungen können in Pensionsplänen verwendet werden, die auf Dienstjahren basieren, in denen der Arbeitnehmer im Ruhestand bezahlt wird.
