الفوائد المتراكمة
ما هي الفوائد المتراكمة؟
المزايا المتراكمة هي المزايا التي حصل عليها الموظف بناءً على خدمته أو معايير أخرى ، ولكنها مستحقة الدفع للموظف في تاريخ لاحق. يمكن أن تشمل هذه الأنواع من المزايا الأجر المرضي والإجازة الشخصية والمزايا الأخرى ذات الصلة التي يكسبها الموظفون أو يجمعونها كلما طالت مدة عملهم.
فهم الفوائد المتراكمة
المزايا المتراكمة هي شكل من أشكال الدخل الذي يحصل عليه الموظفون ، ولكن لا يتم دفع الدخل على الفور. على سبيل المثال ، قد يجمع العامل وقت الإجازة بناءً على ساعات العمل. على سبيل المثال ، قد يكسب الموظف الجديد أسبوعين فقط من الإجازة (المستحقة على مدار العام) ، ولكن قد يحصل أحد المحاربين القدامى في الشركة على أيام أو أسابيع أكثر بناءً على سنوات خدمتهم.
إذا تم فصلك من وظيفتك أو تركتها بدلاً من التقاعد ، فقد تفقد كل إجازتك المتراكمة. يعتمد ما إذا كان يتم الدفع لك مقابل ذلك الوقت أم لا عادةً على قوانين الولاية وقواعد صاحب العمل الخاصة بك فيما يتعلق بالدفع مقابل إجازة المرض أو الإجازة غير المستخدمة.
في وقت لاحق ، قد يأخذ الموظف إجازة من العمل ولا يزال يتلقى راتبًا منتظمًا. يمكن أن تشير المزايا المتراكمة أيضًا إلى التغطية التي حصل عليها الموظف في خطة معاشات تقاعدية بناءً على سنوات الخدمة لدى صاحب العمل. في الولايات المتحدة ، أصبحت خطط التقاعد نادرة في القطاع الخاص ، حيث تحول أصحاب العمل إلى حسابات التقاعد ذات الامتيازات الضريبية.
أنواع الفوائد المتراكمة
تشير المزايا المتراكمة إلى مجموعة من المزايا التي يتلقاها الموظفون أو يعتمدون عليها خلال فترة خدمتهم مع صاحب عمل معين.
ملكية الموظفين للأسهم
أحد الأمثلة على ذلك هو خطة ملكية أسهم الموظفين (ESOP). في حالة ESOP ، تقوم الشركة بإنشاء صندوق استئماني وتوجيه أسهم أسهمها. يجوز للموظفين تقديم مساهمات معفاة من الضرائب لأسهم الشركة في الخطة أيضًا .
قد يتم توزيع الأموال على حسابات الموظفين الفردية من خلال المخصصات على أساس سنوات الخدمة - تسمى الاستحقاق - أو حسابات أخرى.
يجب أن تستحق الأسهم وأصول النظام الأخرى أو تصل إلى تاريخ الاستحقاق قبل أن يحق للموظفين تحصيلها. يصبح الموظفون مستحقين لنسبة أكبر من حساباتهم بمرور الوقت.
على سبيل المثال ، بعد ثلاث سنوات من الخدمة ، قد يحق للموظف الحصول على 100٪ من الحساب. عند التقاعد أو الاستقالة ، يتلقى الموظف الجزء المكتسب بالكامل من حسابه. يمكنهم بعد ذلك إعادة بيع الأسهم إلى الشركة كما يفعلون في السوق المفتوحة. خطة المزايا المتراكمة المماثلة هي خطة مكافأة الأسهم.
خطط التقاعد
خطة المنافع المستحقة الأخرى هي خطة معاش شراء الأموال ، والتي تشبه خطة المشاركة في الربح باستثناء أن المساهمات ثابتة وليست متغيرة. وبالتالي ، يقدم أصحاب العمل مساهمات في حساب كل موظف كل عام بغض النظر عن أرباح الشركة. يمكن لأصحاب العمل أيضًا تعيين جداول الاستحقاق الخاصة بهم فيما يتعلق بالوقت الذي يحق للموظفين فيه الحصول على جزء من حساباتهم.
يسلط الضوء
بمجرد بدء الأهلية ، سيحصل الموظفون على مزايا مثل أيام المرض والإجازة.
المنافع المستحقة هي تلك المزايا المكتسبة على مدى فترة من الزمن أثناء العمل في شركة.
تتطلب بعض الشركات مدة خدمة طويلة لتجميع المزايا وتصبح مكتسبة أو مؤهلة للحصول على تلك المزايا.
يمكن استخدام المزايا المتراكمة في خطط المعاشات التقاعدية ، والتي تستند إلى سنوات الخدمة التي يتقاضى خلالها الموظف راتبه عند التقاعد.
