累算权益

什么是累算权益？

应计福利是员工根据其服务或其他标准获得的福利，但应在以后支付给员工。这些类型的福利可以包括病假工资、个人休假以及员工在工作时间越长时获得或累积的其他相关福利。

应计福利是员工获得的一种收入形式，但收入不会立即支付。例如，工人可能会根据工作时间来收集休假时间。例如，新员工可能只能获得两周的假期（一年累积），但公司的老员工可能会根据他们的服务年限累积更多的天数或数周。

如果您被解雇或辞职而不是退休，您可能会失去所有累积的休假时间。您是否在这段时间内获得报酬通常取决于州法律和您的雇主关于支付未使用的病假或休假时间的规则。

在未来的某个时间点，员工可能会请假，但仍会获得固定工资。应计福利也可以指员工根据在雇主服务年限的养老金计划获得的保险。在美国，养老金计划在私营部门变得越来越少，因为雇主已经转向税收优惠的退休账户。

应计福利是指员工在为特定雇主服务期间获得或建立的一系列福利。

一个例子是员工持股计划（ESOP）。在 ESOP 的情况下，公司设立一个信托基金并指导其股票。员工也可以为该计划提供公司股票的免税供款。

可以通过基于服务年限的分配（称为归属）或其他计算方式将资金分配到个人员工账户。

股票和其他计划资产必须在员工有权领取之前归属或到期。随着时间的推移，员工有权获得更大比例的账户。

例如，服务三年后，员工可能有权获得 100% 的帐户。退休或辞职后，员工将收到其账户的全部归属部分。然后，他们可以像在公开市场上那样将股票卖回给公司。类似的应计福利计划是股票红利计划。

另一种应计福利计划是货币购买养老金计划，它类似于利润分享计划，只是缴款是固定的而不是可变的。因此，无论公司的利润如何，雇主每年都会向每位员工的账户供款。雇主还可以设置他们的归属时间表，以确定员工何时有权获得其账户的哪一部分。

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