Optjente ydelser

Hvad er optjente fordele?

Optjente ydelser er ydelser, som medarbejderen har optjent på baggrund af deres ydelse eller andre kriterier, men som skal betales til medarbejderen på et senere tidspunkt. Disse typer ydelser kan omfatte sygedagpenge, personlig afspadsering og andre relaterede ydelser, som medarbejderne tjener eller optjener, jo længere de arbejder.

Forstå optjente fordele

Optjente ydelser er en form for indkomst, ansatte modtager, men indkomsten udbetales ikke umiddelbart. For eksempel kan en arbejdstager opkræve ferietid baseret på arbejdstimer. For eksempel kan en ny medarbejder kun optjene to ugers ferie (optjent over året), men en veteran fra virksomheden kan optjene flere dage eller uger baseret på deres tjenesteår.

Hvis du bliver fyret eller siger dit job op i stedet for at gå på pension, kan du miste al din optjente fri. Om du får løn for den tid eller ej, afhænger normalt af statens love og din arbejdsgivers regler om løn for uudnyttet syge- eller ferietid.

På et fremtidigt tidspunkt kan medarbejderen holde fri fra arbejdet og stadig modtage en almindelig løn. Optjente ydelser kan også referere til dækning optjent af en medarbejder på en pensionsordning baseret på anciennitet hos en arbejdsgiver. I USA er pensionsordninger ved at blive sjældne i den private sektor, da arbejdsgivere er gået over til skattebegunstigede pensionskonti.

Typer af optjente ydelser

Påløbne ydelser refererer til en række ydelser, som medarbejdere modtager eller bygger på i løbet af deres tjeneste hos en bestemt arbejdsgiver.

Medarbejderaktieejerskab

Et eksempel er en medarbejderaktieejerskabsplan (ESOP). I tilfælde af en ESOP opretter et selskab en trustfond og dirigerer aktier i dens aktier. Medarbejdere kan også yde skattefradragsberettigede bidrag af selskabets aktier til ordningen .

Fordeling af midler til individuelle medarbejderkonti kan ske gennem tildelinger baseret på tjenesteår - kaldet optjening - eller andre beregninger.

Aktier og andre ordningsaktiver skal optjenes eller nå udløb, før medarbejderne er berettiget til at indsamle dem. Medarbejderne får med tiden ret til en større del af deres konti.

For eksempel kan en medarbejder efter tre års ansættelse have ret til 100 % af kontoen. Ved pensionering eller fratræden modtager en medarbejder den fuldt optjente del af deres konto. De kan derefter sælge aktien tilbage til virksomheden, som de ville på det åbne marked. En lignende optjente ydelsesplan er en aktiebonusordning.

###Pensionsordninger

En anden optjent ydelsesordning er en pengekøbspensionsordning,. som ligner en overskudsdelingsordning,. bortset fra at bidrag er faste snarere end variable. Arbejdsgiverne indbetaler således hvert år hver medarbejders konto uanset virksomhedens overskud. Arbejdsgivere kan også indstille deres optjeningsplaner for, hvornår medarbejderne har ret til hvilken del af deres konti.

##Højdepunkter

• Når berettigelsen starter, vil medarbejderne optjene fordele som syge- og feriedage.

• Optjente ydelser er de ydelser, der er optjent over en periode, mens de er ansat i en virksomhed.

• Nogle virksomheder kræver en anciennitet for at opnå ydelser og blive optjent eller berettiget til disse ydelser.

• Optjente ydelser kan bruges i pensionsordninger, som er baseret på anciennitetsår, hvor medarbejderen får løn i pension.